Кризис менеджментом у нас и не пахнет
Оригинал взят у grizzlynohead в Кризис менеджментом у нас и не пахнет
Вчера стал свидетелем невольным разговора двух дам. Сидят они на работе и обсуждают свою неимоверную усталость. Работа, сами понимаете, не в шахте и не на лесоповале. Ну такой вот диалог вышел:
- Слушай, я вот прямо так устаю на нашей работе, ну так устаю...
- Ну конечно, - отвечает вторая. - А знаешь почему? - Это у нас все от этого проклятого безделья! Оно прямо все силы из нас вытягивает...
Причем ситуацию в их конторе я примерно понимаю - еле на плаву держатся, а живет контора только за счет московского центра и финансировании оттуда. Вывод: если "ужасные москвичи" пронюхают, как обстоят дела здесь, то руководитель филиала будет повешен на столбе, а сотрудники, включая беседующих, отправятся пополнять стройные ряды безработных. Причем, насколько я понял, "устают" они так уже очень много лет.
Довелось и с руководителем филиала пообщаться. Вот скажи, говорит, почему что бы я ни делал, не идут дела? Может в понедельник нас мама родила? (с). Тогда я бросил дежурную фразу: я не могу судить вот так, даже не имея представления о том, чем и как вы занимаетесь. А теперь могу назвать одну из причин - а ты введи коэффициент эффективности сотрудников. Конечно я сейчас буду обвинен в бесчеловечности, но введи он такой коэффициент, половина сотрудников оказалась бы "уставшей" и совершенно ненужной.
Помню как то на каких то умных лекциях типа теории организации или управления предприятием нам препод рассказывал мол неоправданно раздутый штат - практически неизбежная черта многих долго существующих организаций. И только теперь я с ним согласен - это настоящая проблема. И даже не в смысле экономии средств на зарплате, налогах и прочих выплатах, предусмотренных на одну штатную единицу. Здесь просто здравый смысл: зачем держать кучу людей, которые устают от безделья только потому что их должности есть в штатном расписании.
В общем не стал я особых советов давать. Пусть сам думает. В конце концов это не дружеский совет, а за консультацию он платить не собирался. А вот альтруизм у меня как то закончился.
Вчера стал свидетелем невольным разговора двух дам. Сидят они на работе и обсуждают свою неимоверную усталость. Работа, сами понимаете, не в шахте и не на лесоповале. Ну такой вот диалог вышел:
- Слушай, я вот прямо так устаю на нашей работе, ну так устаю...
- Ну конечно, - отвечает вторая. - А знаешь почему? - Это у нас все от этого проклятого безделья! Оно прямо все силы из нас вытягивает...
Причем ситуацию в их конторе я примерно понимаю - еле на плаву держатся, а живет контора только за счет московского центра и финансировании оттуда. Вывод: если "ужасные москвичи" пронюхают, как обстоят дела здесь, то руководитель филиала будет повешен на столбе, а сотрудники, включая беседующих, отправятся пополнять стройные ряды безработных. Причем, насколько я понял, "устают" они так уже очень много лет.
Довелось и с руководителем филиала пообщаться. Вот скажи, говорит, почему что бы я ни делал, не идут дела? Может в понедельник нас мама родила? (с). Тогда я бросил дежурную фразу: я не могу судить вот так, даже не имея представления о том, чем и как вы занимаетесь. А теперь могу назвать одну из причин - а ты введи коэффициент эффективности сотрудников. Конечно я сейчас буду обвинен в бесчеловечности, но введи он такой коэффициент, половина сотрудников оказалась бы "уставшей" и совершенно ненужной.
Помню как то на каких то умных лекциях типа теории организации или управления предприятием нам препод рассказывал мол неоправданно раздутый штат - практически неизбежная черта многих долго существующих организаций. И только теперь я с ним согласен - это настоящая проблема. И даже не в смысле экономии средств на зарплате, налогах и прочих выплатах, предусмотренных на одну штатную единицу. Здесь просто здравый смысл: зачем держать кучу людей, которые устают от безделья только потому что их должности есть в штатном расписании.
В общем не стал я особых советов давать. Пусть сам думает. В конце концов это не дружеский совет, а за консультацию он платить не собирался. А вот альтруизм у меня как то закончился.