Вот как надо, оказывается
Знакомая прислала нам свои первые впечатления. Получила новую методику «кругового» семинара, решила обкатать на своих «курсантах».
Методика проста, но работает отлично: все сидят в кружок, количеством около 10 человек, обсуждается проблема, а не мнения участников, все друг другу не оппоненты, поэтому - не перебивают, не опровергают и пр, мысль другого важна, важнее твоей - так ее и выслушивай, в обсуждении все равны, цель общая, результат общий.
«Сегодня пришла на новый курс в МГУ. Сидят такие типа руководители, лет по 25, поколение Y, гиперактивные и довольно конфликтные. 3/4 москвичи. На каждую мою фразу 10 своих, аргументы (даже в цифрах) не воспринимают, людей не любят, подчиненные - роботы, короче мучаюсь всю первую пару, сохраняю позитив, объясняю, благодарю за вопросы, но динамика - жуть((.
После перерыва сажаю их в круги (3 кружка получилось), пишу на доске правила, понижаю голос до внушительного и говорю, что правила эти кто не соблюдет, мол, с успехом может попрощаться…
Дальше даю обычный бизнес-кейс - от стратегии компании отстроить стратегию управления людьми по разным бизнес-процессам.
Сама семинар веду, забрасываю темы:5 минут обсуждаем в кругу стратегию подбора, закончили обсуждать, 5 минут обсуждаем стратегию оплаты, закончили и так далее - обучение, коммуникации, оценка... Назначаю в каждом круге ведущего и секретаря - все мысли записывать.
Сама хожу вокруг, приглядываю за диалогами, оценками, перебиванием, аккуратно грожу пальчиком - низзя. Ребята, вы не поверите, 5 минут мне понадобилось, чтобы даже самые отъявленные спорщики «вросли» в круг, чтобы они стали соблюдать правила и считать каждую мысль важной.
Писали все - вообще не фильтровали! На третьем вопросе - смотрю, вообще контролировать не нужно!
Итого эффект (не побоюсь этого слова, с небес, т.к. я не делала практически ничего, сработала методика, я просто очень хотела, чтоб сработала): - никто ни разу не посмотрел на часы, несмотря на начавшийся перерыв, на который они в прошлый раз бежали как оглашенные, не дослушав меня.
Атмосфера - просто до слез, через полчаса они не разговаривали, а ворковали друг с другом, чуть ли не нежно (хотя обсуждали абсолютно бизнесовые вещи). Выработанные решения - идеальные и многогранные, - все офигели, никак не могли осознать, что это за штука такая, беспокоились и не верили, что так вот можно решить любой вопрос, особенно разработать стратегию - вот запросто в кругу, непрофессионально, без приглашения дорогих консультантов.
Согласились, что 10 собравшихся в кругу дураков эффективнее чем один умный. прочувствовали кайф объединения и явно растаяло отторжение. А в начале даже близко сесть боялись друг к другу (а за партой вообще в одиночку сидят! , а потом в общем круге уже тесненько так разместились, даже аудитория и не требовала, чтобы так тесненько))).
Ушли все споры и конфликты, даже самые отчаянные спорщики через 30 минут кивали на любую мысль, озвученную в общем кругу, и даже сами приводили примеры, когда (при каких условиях) это может быть верно! Да простят они меня - но они стали людьми!!!
Вся шелуха эта ужасная ушла (слушайте, глядишь, я так и людей научусь любить, они там внутри клевые!!), - три часа прошли как 10 минут, - в общем кругу удалось еще к теме рассказать о сложностях современного человека хоть чем-то наполниться, о тенденциях и пр. и пару слов о смысле, которого всем хочется все больше, значит его все больше не хватает. Потому и мучается человечек. Кивали отчаянно, спрашивали почему так, как быть!))
Одним словом, резюме такое. Это работает даже лучше, чем я предполагала.
Они не просто находят в кругах решения заданных вопросов, они меняются сами!
И меняют всю обстановку и друг друга! За полчаса!! Честно скажу, если бы не круги, я бы занятие завалила, отменно агрессивная группа подобралась...
Пару фоток на телефон сделала (во вложении).
Так что те, у кого были сомнения, может их оставить при входе)))
Завтра продолжу свои экзерсисы: думаю перестроить все завтрашнее занятие на работу в кругах и общем кругу и еще пара мыслишек есть. Потом вам расскажу, какая динамика. Привет всем.»
Методика проста, но работает отлично: все сидят в кружок, количеством около 10 человек, обсуждается проблема, а не мнения участников, все друг другу не оппоненты, поэтому - не перебивают, не опровергают и пр, мысль другого важна, важнее твоей - так ее и выслушивай, в обсуждении все равны, цель общая, результат общий.
«Сегодня пришла на новый курс в МГУ. Сидят такие типа руководители, лет по 25, поколение Y, гиперактивные и довольно конфликтные. 3/4 москвичи. На каждую мою фразу 10 своих, аргументы (даже в цифрах) не воспринимают, людей не любят, подчиненные - роботы, короче мучаюсь всю первую пару, сохраняю позитив, объясняю, благодарю за вопросы, но динамика - жуть((.
После перерыва сажаю их в круги (3 кружка получилось), пишу на доске правила, понижаю голос до внушительного и говорю, что правила эти кто не соблюдет, мол, с успехом может попрощаться…
Дальше даю обычный бизнес-кейс - от стратегии компании отстроить стратегию управления людьми по разным бизнес-процессам.
Сама семинар веду, забрасываю темы:5 минут обсуждаем в кругу стратегию подбора, закончили обсуждать, 5 минут обсуждаем стратегию оплаты, закончили и так далее - обучение, коммуникации, оценка... Назначаю в каждом круге ведущего и секретаря - все мысли записывать.
Сама хожу вокруг, приглядываю за диалогами, оценками, перебиванием, аккуратно грожу пальчиком - низзя. Ребята, вы не поверите, 5 минут мне понадобилось, чтобы даже самые отъявленные спорщики «вросли» в круг, чтобы они стали соблюдать правила и считать каждую мысль важной.
Писали все - вообще не фильтровали! На третьем вопросе - смотрю, вообще контролировать не нужно!
Итого эффект (не побоюсь этого слова, с небес, т.к. я не делала практически ничего, сработала методика, я просто очень хотела, чтоб сработала): - никто ни разу не посмотрел на часы, несмотря на начавшийся перерыв, на который они в прошлый раз бежали как оглашенные, не дослушав меня.
Атмосфера - просто до слез, через полчаса они не разговаривали, а ворковали друг с другом, чуть ли не нежно (хотя обсуждали абсолютно бизнесовые вещи). Выработанные решения - идеальные и многогранные, - все офигели, никак не могли осознать, что это за штука такая, беспокоились и не верили, что так вот можно решить любой вопрос, особенно разработать стратегию - вот запросто в кругу, непрофессионально, без приглашения дорогих консультантов.
Согласились, что 10 собравшихся в кругу дураков эффективнее чем один умный. прочувствовали кайф объединения и явно растаяло отторжение. А в начале даже близко сесть боялись друг к другу (а за партой вообще в одиночку сидят! , а потом в общем круге уже тесненько так разместились, даже аудитория и не требовала, чтобы так тесненько))).
Ушли все споры и конфликты, даже самые отчаянные спорщики через 30 минут кивали на любую мысль, озвученную в общем кругу, и даже сами приводили примеры, когда (при каких условиях) это может быть верно! Да простят они меня - но они стали людьми!!!
Вся шелуха эта ужасная ушла (слушайте, глядишь, я так и людей научусь любить, они там внутри клевые!!), - три часа прошли как 10 минут, - в общем кругу удалось еще к теме рассказать о сложностях современного человека хоть чем-то наполниться, о тенденциях и пр. и пару слов о смысле, которого всем хочется все больше, значит его все больше не хватает. Потому и мучается человечек. Кивали отчаянно, спрашивали почему так, как быть!))
Одним словом, резюме такое. Это работает даже лучше, чем я предполагала.
Они не просто находят в кругах решения заданных вопросов, они меняются сами!
И меняют всю обстановку и друг друга! За полчаса!! Честно скажу, если бы не круги, я бы занятие завалила, отменно агрессивная группа подобралась...
Пару фоток на телефон сделала (во вложении).
Так что те, у кого были сомнения, может их оставить при входе)))
Завтра продолжу свои экзерсисы: думаю перестроить все завтрашнее занятие на работу в кругах и общем кругу и еще пара мыслишек есть. Потом вам расскажу, какая динамика. Привет всем.»