Обсуждаем программу по содействию переселению соотечественников в Ульяновскую область
На самом деле разрабатываемая программа называется так: "Программа по оказанию содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом, на 2014-2015 годы". В этом году программа будет проработана, а начнет действовать с 2014 года.
Аналогичные программы стартуют в 40 регионах РФ. Согласно данной программе к началу 2016 года в область должно переселиться не менее 1485 участников Программы с учетом членов их семей.
Вчера специалистов МСХ и Агентства по развитию сельских территорий включили в рабочую группу Управления федеральной миграционной службы и Департамента занятости населения УО, которые являются разработчиками программы (руководитель группы - Федина Татьяна Викторовна). Задача понятна, губернатор ее четко сформулировал. Необходимо привлечение качественных трудовых ресурсов в наш регион для формирования здорового населения. И чем больше будет молодежи, тем лучше. Кадровый голод с каждым годом все ощутимее во всех отраслях.
Приоритетные направления для трудоустройства соотечественников:
- авиакластер
- АПК
-медработники.
Мы настаиваем на приоритетном заселении сельских территорий.
Мы провели мозговой штурм в Агентстве и сформулировали следующие предложения для дальнейшей работы:
1) необходима разработка анкет в МО и подготовка конкретных мест для переселенцев.
Например, на основании анкет мы получим красивые слайды с фотографиями предприятий, руководителя, сельские виды, дома, где они будут жить и т.д. Это выделит нас перед другими регионами, которые предоставят только списки необходимых вакансий. Массовое анкетирование сельских территорий даст возможность создания каталога, который можно использовать и для горожан, и для иногородних, желающих переехать в сельскую местность Ульяновской области (умеренный климат).
2) для работы в МИДах и посольствах разных стран предлагаем командировывать специалистов из нашего региона, которые на круглых столах будут презентовывать именно наш регион. Только прямой контакт позволит выбрать лучших из лучших. А по мнению сельских товаропроизводителей (мы провели выборочное экспресс-анкетирование) нам нужны люди среднего возраста с детьми!
3) Можно продумать вариант поддержки переселенцев по аналогии с программой "Поддержки молодых специалистов на селе". Если данная программа будет наполнена доп.денежным содержанием, то кадры работающие на селе могут получать дополнительно к заработной плате 3-5 тыс. рублей и ежегодное денежное пособие 40, 60 и 100 тыс. в течение 3 лет. Это якорем удержит переселенцев в нашем регионе и, что важно, в сельской местности на сельхозпредприятиях!
4) Необходимо взаимодействовать с ведомственными органами областной и муниципальной власти по ускоренному выделению земельных участков под строительство, трудоустройству детей в детский сад и школу, а также участие в областных программах поддержки предпринимательства.
5) Обязательно нужен испытательный срок! Чтобы глава семейства приехал на 3 месяца поработать туда, куда он хочет переехать: он посмотрит на условия и работодатель оценит, нужен ли ему такой специалист. Это поможет избежать массу возможных неприятностей.
Будем работать совместно. Считаем, что данная программа очень актуальна и нужна для нашего региона! Надо чтобы ежегодно не менее 1000 семей прибывало к нам в регион. И тогда мы скажем. Да, программа - рабочая!
Мир Вашему дому.
Аналогичные программы стартуют в 40 регионах РФ. Согласно данной программе к началу 2016 года в область должно переселиться не менее 1485 участников Программы с учетом членов их семей.
Вчера специалистов МСХ и Агентства по развитию сельских территорий включили в рабочую группу Управления федеральной миграционной службы и Департамента занятости населения УО, которые являются разработчиками программы (руководитель группы - Федина Татьяна Викторовна). Задача понятна, губернатор ее четко сформулировал. Необходимо привлечение качественных трудовых ресурсов в наш регион для формирования здорового населения. И чем больше будет молодежи, тем лучше. Кадровый голод с каждым годом все ощутимее во всех отраслях.
Приоритетные направления для трудоустройства соотечественников:
- авиакластер
- АПК
-медработники.
Мы настаиваем на приоритетном заселении сельских территорий.
Мы провели мозговой штурм в Агентстве и сформулировали следующие предложения для дальнейшей работы:
1) необходима разработка анкет в МО и подготовка конкретных мест для переселенцев.
Например, на основании анкет мы получим красивые слайды с фотографиями предприятий, руководителя, сельские виды, дома, где они будут жить и т.д. Это выделит нас перед другими регионами, которые предоставят только списки необходимых вакансий. Массовое анкетирование сельских территорий даст возможность создания каталога, который можно использовать и для горожан, и для иногородних, желающих переехать в сельскую местность Ульяновской области (умеренный климат).
2) для работы в МИДах и посольствах разных стран предлагаем командировывать специалистов из нашего региона, которые на круглых столах будут презентовывать именно наш регион. Только прямой контакт позволит выбрать лучших из лучших. А по мнению сельских товаропроизводителей (мы провели выборочное экспресс-анкетирование) нам нужны люди среднего возраста с детьми!
3) Можно продумать вариант поддержки переселенцев по аналогии с программой "Поддержки молодых специалистов на селе". Если данная программа будет наполнена доп.денежным содержанием, то кадры работающие на селе могут получать дополнительно к заработной плате 3-5 тыс. рублей и ежегодное денежное пособие 40, 60 и 100 тыс. в течение 3 лет. Это якорем удержит переселенцев в нашем регионе и, что важно, в сельской местности на сельхозпредприятиях!
4) Необходимо взаимодействовать с ведомственными органами областной и муниципальной власти по ускоренному выделению земельных участков под строительство, трудоустройству детей в детский сад и школу, а также участие в областных программах поддержки предпринимательства.
5) Обязательно нужен испытательный срок! Чтобы глава семейства приехал на 3 месяца поработать туда, куда он хочет переехать: он посмотрит на условия и работодатель оценит, нужен ли ему такой специалист. Это поможет избежать массу возможных неприятностей.
Будем работать совместно. Считаем, что данная программа очень актуальна и нужна для нашего региона! Надо чтобы ежегодно не менее 1000 семей прибывало к нам в регион. И тогда мы скажем. Да, программа - рабочая!
Мир Вашему дому.