Проблема дефицита квалифицированной рабочей силы в РФ встаёт во весь свой пугающе огромный рост.
Опросы руководителей предприятий ИНП РАН, ноябрь-декабрь 2022 года:
«Наиболее значительно за год - почти на 10 проц. п. - увеличилась доля ответов о нехватке качественной рабочей силы - с 45,3% в 2021 г. до 55,2% в 2022 г.».
Это максимум за последние 14 лет. Чуть больший дефицит квалифицированных кадров в истории этого мониторинга (с 2002 года) наблюдался только в августе 2008 года - прямо перед кризисом, ещё на экономическом подъёме, когда шла активная загрузка прежде простаивающих мощностей - 55,6%.
Для сравнения: в ноябре-декабре 2016 года на дефицит кадров жаловались только 22,4% руководителей предприятий.
Объяснение этому дефициту кадров было дано не раз. Первое - последствия коронавируса со сверхсмертностью в России (было «выбито» много работников старшего возраста). Второе - СВО (добровольчество и СВО, «вынувшие» из экономики сотни тысяч работников). Третье - эмиграция (вероятно, более 0,5 млн. трудоспособных). Два последних фактора будут и дальше нарастать. А мигранты из Средней Азии, на которых сейчас делается ставка, не способны даже вполовину заменить высоко квалифицированные кадры.
https://t.me/proeconomics/10949