СТРОПТИВЫМ ПЛАТЯТ БОЛЬШЕ
Интернет-сообщество с живым интересом обсуждает вывод американских ученых о том, что строптивые работники зарабатывают больше, чем их покладистые коллеги.
К такому выводу пришли Бет Ливингсон из Корнеллского университета, Тимоти Джадж из Университета Нотр-Дам и Чарлиз Херст из Университета Западного Онтарио по изучению результаты опросов почти 10 000 работников разных профессий и возрастов.
К примеру, заработок «норовистых» мужчин превышает зарплату покладистых на 18%, а женщины-работницы, которые не лезут за словом в карман, почти на 2 тыс. долларов больше, чем их подруги по службе.
По словам упомянутого выше Ливингсона, «Многие начальники не считают покладистость достоинством работника-мужчины, хотя более сговорчивые работники реже втягиваются в обсуждение с работодателем своей зарплаты». А вот что говрят об этом наши соотечественники-руководители: «Я разграничиваю хамство и агрессивность в бизнесе, - отмечает Андрей Даниленко, президент ГК “Русские фермы”. - Настойчивых и энергичных я люблю, скандальных - нет».
Cотрудников, по его словам, он разделяет на два типа: тех, кто тихо и методично делает работу, и тех, кто постоянно маячит перед глазами. Так вот, по его мнению, вторые всегда готовы взяться за новое дело и никогда не упустят шанса заговорить о прибавке к зарплате. Тем не менее, принять ценность первых, считает Даниленко, непросто. «Им даешь задание - они его выполняют. Четко и без скандалов». Однако «слишком энергичные» предпочтительнее для него тем, что гораздо чаще добиваются успехов в переговорах с контрагентами.
Вместе с тем, Светлана Круглова, старший менеджер по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers призывает работодателей не забывать, «... что если на определенном этапе профессионального развития больше ценится решительность, то чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем больше от него требуется гибкости и умения находить компромиссы». Интересен и вывод Натальи Яковлевой, президента ГК АВИС: «Для работодателя сотрудники-молчуны опаснее: они не просят повышения зарплаты, а просто переходят в другую компанию, где им предлагают оклад немного выше».