Маленькая бюрократическая хитрость 2024
Оригинал взят у kajaleksei в Маленькая бюрократическая хитрость март 05, 2021, 21:51
Наблюдая за реформами и реорганизациями в постсоветское время, заметил один ловкий способ обеспечения лояльности переподчиненного коллектива, причем, практически даром. Без явного гнобления и массовых увольнений начальствующего состава. Особенно полюбился этот прием военным и военизированным структурам.
Для того, чтобы прижать к ногтю свежезахваченную организацию, вышестоящее командование (начальство) начинает спускать различные глупые и унизительные приказы, по отчетности и по личному составу (как правило, в части трудовой дисциплины), при этом, более мелким руководителям остается выбор:
1. Тупо их выполнять. Напрочь испортив отношения с подчиненными (и попав в зависимость от нового начальства).
2. Тихо саботировать. И с треском вылететь со службы (или с работы).
3. Сразу все понять, и уволиться самому, добровольно.
В итоге, спустя небольшое время, получается полностью лояльная структура, в которой все руководящие должности заняты своими тщательно отобранными людьми, или чужими, но заведомо преданными новому начальству и ненавидимыми когда-то родными коллективами.
Наблюдая за реформами и реорганизациями в постсоветское время, заметил один ловкий способ обеспечения лояльности переподчиненного коллектива, причем, практически даром. Без явного гнобления и массовых увольнений начальствующего состава. Особенно полюбился этот прием военным и военизированным структурам.
Для того, чтобы прижать к ногтю свежезахваченную организацию, вышестоящее командование (начальство) начинает спускать различные глупые и унизительные приказы, по отчетности и по личному составу (как правило, в части трудовой дисциплины), при этом, более мелким руководителям остается выбор:
1. Тупо их выполнять. Напрочь испортив отношения с подчиненными (и попав в зависимость от нового начальства).
2. Тихо саботировать. И с треском вылететь со службы (или с работы).
3. Сразу все понять, и уволиться самому, добровольно.
В итоге, спустя небольшое время, получается полностью лояльная структура, в которой все руководящие должности заняты своими тщательно отобранными людьми, или чужими, но заведомо преданными новому начальству и ненавидимыми когда-то родными коллективами.