О двух пирамидах
Уже не раз писал на тему практической недееспособности современной модели капиталистической системы управления, но в последнее время заметил забавный казус, который позволяет ей худо-бедно функционировать. Дело в том, что как-то незаметно возникло разделение двух иерархий - номинальных и реальных руководителей.
Номинальные руководители, с которых реально спрашивают за результаты их деятельности, быстро смекнули одну простую вещь - реальное управление - штука достаточно сложная и совсем не похожа на то, чему их учили в престижных учебных заведениях для богатеньких буратин.
Кроме того, это трудное кропотливое дело не только им недоступно, ни по умениям, ни по труду, но и явно не по статусу. Потому что негоже баловням судьбы и хозяевам мира безвозвратно тратить драгоценные мгновения своих жизней на презренный труд. Ведь, удовольствия и роскошь, в это время, достаются кому-то другому. Поэтому, паразиты стали искать людей, имеющих способности и желание трудиться вместо них, за долю малую.
Со временем, у нас сформировалась, фактически, вторая параллельная управленческая пирамида. Первая - назначенная и "ответственная" (пирамида надсмотрщиков), а вторая - рабочая (пирамида рабов). Причем, поскольку этот процесс никак не регламентирован и даже практически незаметен, то "рабочие" иерархии образуются достаточно стихийно и не всегда. В этом случае, если они так и не образуются, то соответствующие области и сферы деятельности начинают медленно гибнуть, раздавленные ворохом нерешенных проблем, которые там не только некому решать, но некому даже заметить.
Иногда бывает так, что ответственные и рабочие иерархии частично пересекаются. Это происходит тогда, когда в ответственную пирамиду попадает достаточно грамотный специалист, который выполняет свои функции самостоятельно. Или пытается их выполнять, не имея для этого соответствующих знаний и способностей, что тоже нередко происходит и почти всегда приводит к трагическим последствиям. В любом случае, ни к чему хорошему это не приводит. Потому что принципы существования и цели этих пирамид - слишком разные.
Кроме того, изредка (в последнее время - все реже и реже) бывают такие казусы, когда рабочая пирамида, полностью или частично, включается в ответственную. При этом, от паразитов избавляются совсем или направляют паразитировать в какие-то другие места, области и сферы. В принципе, это дело хорошее, потому что повышает общую эффективность системы управления и значительно снижает издержки.
Но в современных условиях, играет скорее негативную роль. Потому что большинство людей слишком подвержены тлетворному влиянию капитала, поэтому сразу же зажираются и быстро деградируют на ответственных должностях, превращаясь в обычных, ни на что не способных, капиталистических паразитов (эффективных менеджеров).
Понятно, что такая система является лишь своеобразным костылем, который позволяет гнилому и вонючему капиталистическому организму еще немного продлить свою агонию, тем не менее, какую-то роль она играет, и капитализм все еще стоит, хотя, уже должен был бы навсегда исчезнуть с лица Земли, как кошмарный сон.