Буржуйские казусы
Не помню уже писал ли когда-нибудь на эту тему, но если писал, то повторюсь. Обратил внимание, что знаменитые книжки Дейла Корнеги учили бессовестных подонков, как казаться нормальными людьми, и доказывали им, что это хорошо и выгодно. И обязательно приведет их к успеху. И в конечном счете, это делало наш мир лучше. По крайней мере - на первый взгляд.
А вот современные поп-психологи и поп-бизнесмены (которые зарабатывают деньги тем, что учат других, как зарабатывать деньги), занимаются чем-то прямо противоположным. Т.е. они учат нормальных людей, как стать бессовестными подонками и не испытывать при этом никаких угрызений совести.
Они конечно обманывают, потому что так не бывает (тех, у кого совесть есть, если ей дать веские основания, то она их когда-нибудь обязательно загрызет, как ни выкручивайся), но суть их деятельности именно в этом. Кстати, именно поэтому капитал всегда ищет и тщательно отбирает себе на службу выдающихся моральных уродов. Именно потому, что абсолютно бессовестные подонки являются достаточно редким природным явлением, но именно они обеспечивают максимальный рост капитала.
Конечно, можно практически любого человека научить вести себя, как бессовестный подонок, но это работает до поры до времени. Если человек не является моральным уродом от рождения, то он никогда не сможет сравниться в своей подлости с прирожденными бессовестными подонками. Которые, именно в рамках капиталистической парадигмы, получают возможность реализовать все свои преступные наклонности в максимальной степени. Для них капитал открывает все пути. Впрочем, настящих подонков нужно воспитывать с рождения, поэтому, в какой-то мере, можно считать этот "талант" передающимся по наследству.
Кстати, обратил внимание, что многие не понимают разницы между научной организацией труда и тейлоризмом ("потогонная" система). Некоторые даже считают, что это одно и то же, но это совсем не так. Впрочем, путаница была здесь создана вполне сознательно.
Дело в том, что научная организация труда (чем занимались в СССР), подразумевает достижение тех же результатов, путем меньших усилий, или больших результатов, при тех же усилиях и трудозатратах, а тейлоризм - учит, как заставить работников делать как можно больше усилий за то же самое время (и за те же деньги).
Причем, и то, и другое - ведет к повышению производительности труда, но разница - принципиальная.