Возьмем красотку на работу!
Чтоб размер одежды - не больше 48-го. Рост - не меньше 170 см. С обворожительной улыбкой, доброжелательным настроем и кучей свободного времени! Потолстеет - нам такая не нужна!
Этот пост навеян новостями о стюардессе Аэрофлота, судящейся с компанией из-за того, что ей урезали доплаты "за несоответствие требованиям компании". Грубо говоря, из-за полноты.
В требованиях компании указано, что стюардессы должны быть до 48-го размера одежды, а у нее 52-й. И вот девушка хочет через суд вернуть себе недоплаченные 6 с небольшим тысяч рублей и еще отсудить 100 тысяч за моральный ущерб.
А я вот думаю. С одной стороны, девушку понять можно. Мало ли по какой причине она поправилась (те же гормональные нарушения - разве она виновата?). Но с другой стороны, к стюардессам всегда предъявлялись жесткие требования по внешности и т.п. Более того, они - лицо компании. И самые симпатичные лица Аэрофлот поощряет премией. Речь ведь идет о доплатах - то есть бонусе, призванном мотивировать сотрудниц выглядеть привлекательно. В данном же случае представители компании просто не нашли, за что поблагодарить девушку премией. Ей же не зарплату урезали. И не уволили, в конце концов.
Но некоторые в этой истории усматривают дискриминацию.
Так на чьей же стороне правда? Кто, по-вашему, тут прав?
Этот пост навеян новостями о стюардессе Аэрофлота, судящейся с компанией из-за того, что ей урезали доплаты "за несоответствие требованиям компании". Грубо говоря, из-за полноты.
В требованиях компании указано, что стюардессы должны быть до 48-го размера одежды, а у нее 52-й. И вот девушка хочет через суд вернуть себе недоплаченные 6 с небольшим тысяч рублей и еще отсудить 100 тысяч за моральный ущерб.
А я вот думаю. С одной стороны, девушку понять можно. Мало ли по какой причине она поправилась (те же гормональные нарушения - разве она виновата?). Но с другой стороны, к стюардессам всегда предъявлялись жесткие требования по внешности и т.п. Более того, они - лицо компании. И самые симпатичные лица Аэрофлот поощряет премией. Речь ведь идет о доплатах - то есть бонусе, призванном мотивировать сотрудниц выглядеть привлекательно. В данном же случае представители компании просто не нашли, за что поблагодарить девушку премией. Ей же не зарплату урезали. И не уволили, в конце концов.
Но некоторые в этой истории усматривают дискриминацию.
Так на чьей же стороне правда? Кто, по-вашему, тут прав?