"Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" Sheryl Sandberg
Шерил Сэндберг - что-то вроде исполнительного директора Facebook (если я правильно поняла), первая женщина в совете директоров этой компании. Книга - это её размышления о том, почему так мало женщин в правительстве, в топ-менеджменте - везде, где осуществляется принятие важных решений. Она описывает свой опыт, анализируя его, обращается к высказываниям других женщин на эту тему. Текст обращен к людям всех полов. Книга не переведена на русский язык (как многие, так или иначе относящиеся к феминизму).
UPD: русский перевод книги, оказывается, уже есть.
Шерил пишет, что не нужно ждать, пока общество соберется и как-то "поможет" женщинам в их карьерном продвижении. С одной стороны, сложно «расти», когда нет условий, но с другой: "кто, если не мы". Она считает, что после того, как было озвучено и записано в конституции равенство полов, все расслабились: вроде как больше нет притеснения по этому признаку, но фактически всё не так. И чем больше женщин сможет добраться до того уровня, где принимаются важные решения, тем быстрее это декларируемое равенство станет фактическим.
Русскоязычные отзывы на эту книгу были в основном негативными, вроде: "Шерил выгоняет недавно родивших матерей на работу". Для меня загадка, где авторы отзывов это нашли, потому что на протяжении всей книги она постоянно повторяет: "Да, есть женщины, которые выбирают семью и увольняются с работы, это их выбор, я их не осуждаю, но обращаюсь к тем, кто хочет быть успешен в профессиональной и семейной жизни. Сэндберг не занимается "дружескими похлопываниями" и обещаниями, что все будет хорошо, а рассматривает типичные ошибки, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице (свои тоже, кстати). Например, она пишет, что люди обоих полов рассматривают амбициозность женщин как недостаток, и последние не признаются в ней, ведь это - "неприлично". Или оценивают свои результаты ниже, чем они есть на самом деле. Кроме того, для женщин характерен так называемый "синдром самозванца". Я себя тоже иногда так чувствую :) Настолько сомневаешься в своих успехах, что постоянно ждешь: сейчас тебя раскусят, ты ведь ничего не знаешь, недостаточно квалифицирована для этого дела!
Затрагивает она и вопрос переговоров о должности и зарплате. Сэндберг пишет, что мужчины не стесняются обсуждать свои финансовые ожидания открыто, в то время как женщины оказываются между двух огней: не спросишь - будешь получать меньше, чем заслуживаешь, спросишь - сформируешь негативное мнение о себе (про амбициозность у женщин помним, да?). Шэрил предлагает легитимировать такие переговоры общими размышлениями, вроде "Считаю, что в этой сфере с такой квалификацией зарплата должна быть столько-то".
Ещё один вопрос, который она поднимает - совмещение семьи и карьеры. Сэндберг пишет, что важно придирчиво выбирать спутника жизни :) То есть, если есть желание достичь профессиональных успехов, рядом должен быть человек, который поддержит в этом, возьмет на себя часть быта и заботы о детях. Кроме того, она призывает не стыдиться желания совмещать семью и работу, даже несмотря на то, что общество будет это осуждать. Она рассказывает о случае, когда беременная женщина получила назначение на новую должность, и в интервью сказала, что планирует вернуться к работе через 4 недели после родов, и её тут же принялись обвинять в недостаточно сильных материнских чувствах. Кроме того, она считает, что нужно не стесняться говорить о детях и семье в связи с работой. Это можно расценить, как дискриминацию, но Шэрил считает, это нужно обсуждать, чтобы понимать истинные мотивы сотрудника сделать или не делать чего-то, возможно, начальник в этом случае сможет предложить, какой-то выход, решение для баланса между семьей и карьерой. Она считает, что нужно отказаться от стереотипа, что человек, проводящий вечера с семьей или работающий неполный день, - плохой работник и нельзя рассматривать такого в качестве кандидата на повышение.
Ещё некоторые её мысли на эту тему, можно послушать в выступлении на конференции TEDx.
Меня эта книга очень вдохновляла, пока я её читала, со многим я согласна. Сейчас пытаюсь отлеживать какие-то свои типичные "женские" ошибки на работе и искоренят их.
Парочка практических вопросов:
Язык несложный, на мой взгляд. Конечно, на протяжении первых страниц тридцати придется лазить в словарь часто, а потом - всё реже. Мой уровень - upper intermediate.
Книжку я покупала на Амазоне в версии Kindle-edition. Даже если у вас не эта читалка, бесплатно можно загрузить программы для чтения этого формата на Android, iOs, Windows (там прям на Амазоне сбоку ссылка есть).
UPD: русский перевод книги, оказывается, уже есть.
Шерил пишет, что не нужно ждать, пока общество соберется и как-то "поможет" женщинам в их карьерном продвижении. С одной стороны, сложно «расти», когда нет условий, но с другой: "кто, если не мы". Она считает, что после того, как было озвучено и записано в конституции равенство полов, все расслабились: вроде как больше нет притеснения по этому признаку, но фактически всё не так. И чем больше женщин сможет добраться до того уровня, где принимаются важные решения, тем быстрее это декларируемое равенство станет фактическим.
Русскоязычные отзывы на эту книгу были в основном негативными, вроде: "Шерил выгоняет недавно родивших матерей на работу". Для меня загадка, где авторы отзывов это нашли, потому что на протяжении всей книги она постоянно повторяет: "Да, есть женщины, которые выбирают семью и увольняются с работы, это их выбор, я их не осуждаю, но обращаюсь к тем, кто хочет быть успешен в профессиональной и семейной жизни. Сэндберг не занимается "дружескими похлопываниями" и обещаниями, что все будет хорошо, а рассматривает типичные ошибки, которые мешают женщинам продвигаться по карьерной лестнице (свои тоже, кстати). Например, она пишет, что люди обоих полов рассматривают амбициозность женщин как недостаток, и последние не признаются в ней, ведь это - "неприлично". Или оценивают свои результаты ниже, чем они есть на самом деле. Кроме того, для женщин характерен так называемый "синдром самозванца". Я себя тоже иногда так чувствую :) Настолько сомневаешься в своих успехах, что постоянно ждешь: сейчас тебя раскусят, ты ведь ничего не знаешь, недостаточно квалифицирована для этого дела!
Затрагивает она и вопрос переговоров о должности и зарплате. Сэндберг пишет, что мужчины не стесняются обсуждать свои финансовые ожидания открыто, в то время как женщины оказываются между двух огней: не спросишь - будешь получать меньше, чем заслуживаешь, спросишь - сформируешь негативное мнение о себе (про амбициозность у женщин помним, да?). Шэрил предлагает легитимировать такие переговоры общими размышлениями, вроде "Считаю, что в этой сфере с такой квалификацией зарплата должна быть столько-то".
Ещё один вопрос, который она поднимает - совмещение семьи и карьеры. Сэндберг пишет, что важно придирчиво выбирать спутника жизни :) То есть, если есть желание достичь профессиональных успехов, рядом должен быть человек, который поддержит в этом, возьмет на себя часть быта и заботы о детях. Кроме того, она призывает не стыдиться желания совмещать семью и работу, даже несмотря на то, что общество будет это осуждать. Она рассказывает о случае, когда беременная женщина получила назначение на новую должность, и в интервью сказала, что планирует вернуться к работе через 4 недели после родов, и её тут же принялись обвинять в недостаточно сильных материнских чувствах. Кроме того, она считает, что нужно не стесняться говорить о детях и семье в связи с работой. Это можно расценить, как дискриминацию, но Шэрил считает, это нужно обсуждать, чтобы понимать истинные мотивы сотрудника сделать или не делать чего-то, возможно, начальник в этом случае сможет предложить, какой-то выход, решение для баланса между семьей и карьерой. Она считает, что нужно отказаться от стереотипа, что человек, проводящий вечера с семьей или работающий неполный день, - плохой работник и нельзя рассматривать такого в качестве кандидата на повышение.
Ещё некоторые её мысли на эту тему, можно послушать в выступлении на конференции TEDx.
Click to viewМеня эта книга очень вдохновляла, пока я её читала, со многим я согласна. Сейчас пытаюсь отлеживать какие-то свои типичные "женские" ошибки на работе и искоренят их.
Парочка практических вопросов:
Язык несложный, на мой взгляд. Конечно, на протяжении первых страниц тридцати придется лазить в словарь часто, а потом - всё реже. Мой уровень - upper intermediate.
Книжку я покупала на Амазоне в версии Kindle-edition. Даже если у вас не эта читалка, бесплатно можно загрузить программы для чтения этого формата на Android, iOs, Windows (там прям на Амазоне сбоку ссылка есть).