Я выполняю ненужную работу
Попала сегодня на один вебинар.
Причем сразу скажу - всякие там техники визуализации, медитации и махание деньгами от первой продажи над товаром всегда высмеивала и высмеивать буду. Считаю это новым язычеством. Но тут, как говорится, вштырило.
Поняла, что методика классная, работает с подсознанием, отрабатывает внутренние зажимы. Причем как человек с вегето-сосудистой дистонией я с изумлением наблюдала, как моя парасимпатика радостно расслабилась и стала походить на большую медузу.
В связи с этим симпатика офигела, отдохнула и шарахнула меня таким количеством энергии и откровений, что сижу и работаю. Вот уж не думала, что работая с сознательными реакциями можно так прожать подсознание. Но ладно, рекламу делать не буду, итак заинтриговала )))))
Гораздо больше заинтересовал состав участниц. Именно участниц, так как ЦА у семинара была женская.
Причем не состав заинтересовал, а проблемы, с которыми они пришли.
Я-то туда попала случайно, и не думала, что попаду (ладно, не секречусь - пригласили), а они-то пришли осознанно, еще и деньги платили!
Так вот, большинство участниц были недовольны своей работой.
И не просто недовольны - готовы были уходить, менять сферу деятельности, переезжать!
И главная причина была не в недостатке денег (об этом чаще всего говорилось вскользь, как о неглавном). Главное было - моральная неудовлетворенность. У кого-то - клиентами (не покупают), у кого-то - начальством (не ценит), и особо стояло - моя работа никому не нужна. Я делаю бессмысленную работу.
Нет, вы понимаете, в чем дело? Это же просто дичь!!!
Работодатель платит за конкретную работу - значит, она ему нужна. Но человек считает ,что его работу никто не видит и самое главное - что результаты его работы никто и не спросит. Просто выполнил-не выполнил. плюс-минус. Ноль - единица.
Кто виноват?
Я считаю, работодатель. Он либо не донес важность выполняемой работы до подчиненного (пусть через кадровика и т.п.), либо действительно загрузил ненужной работой, либо у него не доходят руки до проверки и контроля (опять-таки, пусть не своими руками). А что не проверяется - значит, неважное.
А люди ходят к психологам, лечатся, деньги им платят. И хотят уходить.
Вот оно надо было доводить до такого?
Причем сразу скажу - всякие там техники визуализации, медитации и махание деньгами от первой продажи над товаром всегда высмеивала и высмеивать буду. Считаю это новым язычеством. Но тут, как говорится, вштырило.
Поняла, что методика классная, работает с подсознанием, отрабатывает внутренние зажимы. Причем как человек с вегето-сосудистой дистонией я с изумлением наблюдала, как моя парасимпатика радостно расслабилась и стала походить на большую медузу.
В связи с этим симпатика офигела, отдохнула и шарахнула меня таким количеством энергии и откровений, что сижу и работаю. Вот уж не думала, что работая с сознательными реакциями можно так прожать подсознание. Но ладно, рекламу делать не буду, итак заинтриговала )))))
Гораздо больше заинтересовал состав участниц. Именно участниц, так как ЦА у семинара была женская.
Причем не состав заинтересовал, а проблемы, с которыми они пришли.
Я-то туда попала случайно, и не думала, что попаду (ладно, не секречусь - пригласили), а они-то пришли осознанно, еще и деньги платили!
Так вот, большинство участниц были недовольны своей работой.
И не просто недовольны - готовы были уходить, менять сферу деятельности, переезжать!
И главная причина была не в недостатке денег (об этом чаще всего говорилось вскользь, как о неглавном). Главное было - моральная неудовлетворенность. У кого-то - клиентами (не покупают), у кого-то - начальством (не ценит), и особо стояло - моя работа никому не нужна. Я делаю бессмысленную работу.
Нет, вы понимаете, в чем дело? Это же просто дичь!!!
Работодатель платит за конкретную работу - значит, она ему нужна. Но человек считает ,что его работу никто не видит и самое главное - что результаты его работы никто и не спросит. Просто выполнил-не выполнил. плюс-минус. Ноль - единица.
Кто виноват?
Я считаю, работодатель. Он либо не донес важность выполняемой работы до подчиненного (пусть через кадровика и т.п.), либо действительно загрузил ненужной работой, либо у него не доходят руки до проверки и контроля (опять-таки, пусть не своими руками). А что не проверяется - значит, неважное.
А люди ходят к психологам, лечатся, деньги им платят. И хотят уходить.
Вот оно надо было доводить до такого?