Путь новой силы.
Люди предпочитают сиюминутные выгоды долговременным последствиям. Этот факт давно известен и легко объясним статистически - вероятность преуспеть "в долгую" при отсутствии серьёзных рычагов влияния стремится к нулю, а вот схватить здесь и сейчас то, что плохо лежит, можно очень даже легко (то есть с гарантированным результатом). Поэтому даже
( Read more... )
Их мало в нынешних условиях. Но условия ведь штука переменчивая. Я исхожу из заложенных эволюцией качеств. Первое - человек обучаем, и даже иногда самообучаем. Второе - человек привык к подходу "делай как все". Третье - если с детства человеку показали реально работающий приём по исправлению негатива - он обязательно про этот приём вспомнит. Четвёртое - просто приложить усилия способны очень многие, но им для этого нужен стимул. Пятое - негатив и есть стимул. Шестое - имея опыт устранения негатива и стимул для такого устранения, большинство воспользуются опытом, даже если для этого нужно напрячься.
Если задача лёгкая, то её решают те самые 70-80%, а сегодня задача изменения общества сложная, потому что эти 70-80% не помощники из-за отсутствия личного опыта эффективного решения подобного рода задач. Но стоит им дать такой опыт - они сразу им воспользуются. Просто понимание необходимости присоединиться к коллективу, далее понять, что коллектив такой "как учили", ну и далее просто шагать вместе - вот это всё легко и просто, это всё доступно любому, ну и 70-80% вполне найдут в себе силы это сделать. А далее - нет преград достаточно большим коллективам. Просто нет.
А в сегодняшних обстоятельствах, когда у подавляющего большинства нет успешного опыта, да, нужно контачить, обмениваться опытом, и нужно двигаться к тем, кто опыта не имеет. Не быстро, но народ интересуется, некоторые даже загораются. Но полноценно их включить в движение нельзя пока нет организационной основы. Такая основа требует времени и денег, что вполне доступно, но вот так сразу не появляется. Пока идёт этап накопления количества (и времени, и денег, и заинтересовавшихся) для попытки организационного решения. Плюс общение так же и мой опыт подправляет. Плюс участие в других организациях добавляет знаний. В общем процесс идёт, но к сожалению не быстро.
Reply
Leave a comment