Из жизни поставщика молока для богатых
Ну вот и мне посчастливилось поучаствовать в очередной однодневной игре того самого конкурса «Перспективные лидеры Осетии», о котором так много говорилось в последнее время.
Что я там забыл?
Во-первых, главного организатора конкурса - alanbigulov и его команду я знаю давно (вспомнить только фестиваль короткометражного кино - «Дирижабль») и поэтому был уверен, что этот проект будет как минимум интересен.
Во-вторых, хотелось попробовать себя в новой роли. Потестить, так сказать, на тренажере.
Как это было?
Собрались мы в актовом зале СОГМА. Нас сразу случайным образом разбили на 10 столов и на два будущих государства. Порадовал контингент - множество достойных ребят. Таким и проиграть не обидно.
Игровой процесс начался с выбора «кандидата в кандидаты в президенты» от каждого стола. Далее претенденты разбились на пары и соперничали между собой в разрешении так называемых «управленческих ситуаций». Пример, одной из таких ситуаций (довольно осетинистой):
Командировка в Европу
В отделе работают несколько сотрудников, среди которых один - опытный, работает давно, и через некоторое время рассчитывает занять пост начальника отдела; другой - родственник Директора компании, недавно пришел в компанию после окончания престижного зарубежного института и тоже планирует занять место начальника отдела. Скоро предстоит ответственная командировка в Европу для переговоров с важными партнерами. От успеха этих переговоров зависит будущее начальника отдела, в частности - его продвижение в компании. Учитывая тот факт, что бюджет на командировку ограничен, начальник отдела может взять с собой только одного сотрудника. При этом начальник понимает, что новичок вряд ли будет полезен на переговорах, в отличие от опытного сотрудника.
Роли и интересы:
Директор компании - отправить на переговоры своего родственника, чтобы тот мог набираться опыта, но при этом хочет, чтобы начальник отдела гарантировал ему успех переговоров.
Начальник отдела - взять с собой опытного сотрудника или же уговорить директора расширить бюджет на командировку, чтобы взять обоих.
Опытный сотрудник - поехать на переговоры вдвоем с начальником, без родственника, чтобы в дальнейшем между ними не возникло конкуренции.
Родственник - поехать на переговоры, желательно вдвоем с начальником отдела, чтобы увеличить свой вес в отделе.
Еще примеры
Я к величайшему сожалению не стал кандидатом и не получил возможности сразиться, хотя желание было…
Выбрав двух президентов, мы приступили к случайному распределению ролей. Не могу с уверенностью сказать, что жребий не решает, и можно успешно выступить в любой роли. Мне достался поставщик продуктов питания, а хотелось побыть депутатом или каким-либо чиновником, взять на себя бОльшую ответственность, меньше считать деньги и больше регулировать отношения между людьми. Бизнес это не моё.
В игре также присутствовали управляющий делами президента, премьер, министры финансов, внутренних дел, внешней торговли, социальных дел, председатели Центробанка и верховного суда, депутаты, спикер парламента, а также налоговый инспектор, полицейский, таможенник и др.
Одним из первых удивлений дня было то, что и в нашем молодом и перспективном государстве развивалась бюрократия. У бизнеса еще не было ни денег, ни товара, а к нам в «офис» уже начали захаживать товарищи из налоговой и таможни… Налоги росли, а выехать за границу на деловые переговоры по-прежнему не представлялось возможным.
Я выразил своё недовольство представителю гос. СМИ, после чего мною заинтересовался сам министр вн. дел и пригрозил арестом…
Естественно в итоге всё закончилось хэппиэндом - поставщики расплатились по всем долгам и накормили всё население, а строители соорудили множество высокопрочных зданий. Хотя соседнее государство на пути к успеху пережило нешуточную борьбу за власть, но также достойно завершило игру.
Довольно забавно было слышать как предс. верх. суда добровольно рассказала о некой сделке с соседним государством, в результате которой она получила немалые средства…
Что мне не понравилось?
Имхо, главный минус конкурса, это то, что он является конкурсом. Элемент соревновательности заставляет людей вести себя гиперактивно. Как сказал один из участников: «Слишком много лидеров».
А дальше куда?
Интересно, что же будет в следующем этапе? Скорее всего, я не увижу эту кровавую бойню, т.к. ничего выдающегося за этот день не сделал и вряд ли пройду дальше… Но ничего страшного, всегда можно найти где себя применить в неигровой обстановке. Я надеюсь, у участников пройдёт эйфория, и мы поймём, что это были бумажные тарелки и небоскрёбы и что реальные подвиги нас ждут в реальной жизни…
P.S. ничего не буду говорить об организации мероприятия, «Урувелла» просто молодцы. Спасибо!
Что я там забыл?
Во-первых, главного организатора конкурса - alanbigulov и его команду я знаю давно (вспомнить только фестиваль короткометражного кино - «Дирижабль») и поэтому был уверен, что этот проект будет как минимум интересен.
Во-вторых, хотелось попробовать себя в новой роли. Потестить, так сказать, на тренажере.
Как это было?
Собрались мы в актовом зале СОГМА. Нас сразу случайным образом разбили на 10 столов и на два будущих государства. Порадовал контингент - множество достойных ребят. Таким и проиграть не обидно.
Игровой процесс начался с выбора «кандидата в кандидаты в президенты» от каждого стола. Далее претенденты разбились на пары и соперничали между собой в разрешении так называемых «управленческих ситуаций». Пример, одной из таких ситуаций (довольно осетинистой):
Командировка в Европу
В отделе работают несколько сотрудников, среди которых один - опытный, работает давно, и через некоторое время рассчитывает занять пост начальника отдела; другой - родственник Директора компании, недавно пришел в компанию после окончания престижного зарубежного института и тоже планирует занять место начальника отдела. Скоро предстоит ответственная командировка в Европу для переговоров с важными партнерами. От успеха этих переговоров зависит будущее начальника отдела, в частности - его продвижение в компании. Учитывая тот факт, что бюджет на командировку ограничен, начальник отдела может взять с собой только одного сотрудника. При этом начальник понимает, что новичок вряд ли будет полезен на переговорах, в отличие от опытного сотрудника.
Роли и интересы:
Директор компании - отправить на переговоры своего родственника, чтобы тот мог набираться опыта, но при этом хочет, чтобы начальник отдела гарантировал ему успех переговоров.
Начальник отдела - взять с собой опытного сотрудника или же уговорить директора расширить бюджет на командировку, чтобы взять обоих.
Опытный сотрудник - поехать на переговоры вдвоем с начальником, без родственника, чтобы в дальнейшем между ними не возникло конкуренции.
Родственник - поехать на переговоры, желательно вдвоем с начальником отдела, чтобы увеличить свой вес в отделе.
Еще примеры
Я к величайшему сожалению не стал кандидатом и не получил возможности сразиться, хотя желание было…
Выбрав двух президентов, мы приступили к случайному распределению ролей. Не могу с уверенностью сказать, что жребий не решает, и можно успешно выступить в любой роли. Мне достался поставщик продуктов питания, а хотелось побыть депутатом или каким-либо чиновником, взять на себя бОльшую ответственность, меньше считать деньги и больше регулировать отношения между людьми. Бизнес это не моё.
В игре также присутствовали управляющий делами президента, премьер, министры финансов, внутренних дел, внешней торговли, социальных дел, председатели Центробанка и верховного суда, депутаты, спикер парламента, а также налоговый инспектор, полицейский, таможенник и др.
Одним из первых удивлений дня было то, что и в нашем молодом и перспективном государстве развивалась бюрократия. У бизнеса еще не было ни денег, ни товара, а к нам в «офис» уже начали захаживать товарищи из налоговой и таможни… Налоги росли, а выехать за границу на деловые переговоры по-прежнему не представлялось возможным.
Я выразил своё недовольство представителю гос. СМИ, после чего мною заинтересовался сам министр вн. дел и пригрозил арестом…
Естественно в итоге всё закончилось хэппиэндом - поставщики расплатились по всем долгам и накормили всё население, а строители соорудили множество высокопрочных зданий. Хотя соседнее государство на пути к успеху пережило нешуточную борьбу за власть, но также достойно завершило игру.
Довольно забавно было слышать как предс. верх. суда добровольно рассказала о некой сделке с соседним государством, в результате которой она получила немалые средства…
Что мне не понравилось?
Имхо, главный минус конкурса, это то, что он является конкурсом. Элемент соревновательности заставляет людей вести себя гиперактивно. Как сказал один из участников: «Слишком много лидеров».
А дальше куда?
Интересно, что же будет в следующем этапе? Скорее всего, я не увижу эту кровавую бойню, т.к. ничего выдающегося за этот день не сделал и вряд ли пройду дальше… Но ничего страшного, всегда можно найти где себя применить в неигровой обстановке. Я надеюсь, у участников пройдёт эйфория, и мы поймём, что это были бумажные тарелки и небоскрёбы и что реальные подвиги нас ждут в реальной жизни…
P.S. ничего не буду говорить об организации мероприятия, «Урувелла» просто молодцы. Спасибо!