Ворчу после одного собеседования. Сходила ради прикола

[julispsy]

Я, кажется, знаю, к чему привели все эти многочисленные тренинги по "эффективным коммуникациям". Некоторые люди вдруг уверовали, что правильно говорить слова - это гораздо важнее, чем говорить правильные слова.  Что "коммуникация" сама по себе обладает какой-то самоценностью, и можно вообще не задумываться о её цели и смысле. Что "говорить", в

Comments

[helgabell]

Судя по поведению эйчара, люди оттуда бегут, поэтому готовы брать любого с улицы. И ничего некрасивого нет в приезде на интервью - а вдруг с телефонным приглашением что-то не то, и в действительности работа окажется нормальной. Это не менее некрасиво, чем обещать одно, а потом не выполнять даже собственных договоренностей. Хорошая организация работы, за которую люди держатся, не подразумевает наличие эйчара. Он нужен только для поиска топ-профессионалов. Если же эйчар требуется для массового отбора, то дела у компании плохи.

[julispsy]

В смысле - любого с улицы? А где еще искать профессионала на вакансию - среди своих знакомых, что-ли?
В приезде на интервью, разумеется, ничего плохого нет, только вот я хотела побеседовать с начальником подразделения, а не только с эйчаром. Потому что только от него я могла бы узнать некоторые детали, касающиеся работы. А так, получается, почти напрасно съездила.
Мне казалось, что HR-служба сейчас есть во всех абсолютно компаниях, за исключением совсем уж мелких и семейных. И занимаются они поисками для всех вакансий, за исключением как раз топ-менеджмента, там уже другие каналы. Что такое "массовый отбор"? О массовости речь не шла, та вакансия, на которую меня приглашали - в компании одна.

[helgabell]

Так вы говорите сами, что не обладаете теми качествами, которые в вас "рассмотрел" эйчар. Если это так, значит, эйчару практически все равно, кого взять, лишь бы побыстрее заполнить вакансию - в данном случае выражение "с улицы" означает "без разбора, первого попавшегося". А это показатель того, что в компании большая текучка и профессионалы к ним идти не хотят. Эйчары есть не во всех компаниях. Массовый - это если есть в одной компании большое число вакансий на самые разные позиции, если только это не начинающая с нуля компания. Меня, например, всегда интересует, а почему ушел предыдущий сотрудник, тем более, если уход массовый . Но этого никогда не скажут.

[julispsy]

Да не, в данном случае основные качества, которые учитывались - это мои навыки и опыт работы. А "качества", которые она во мне рассмотрела - это она мне комплимент сделать хотела (а также, возможно, продемонстрировать свою проницательность). Сказала что-то типа "мне нравятся ваши лидерские и организаторские качества", из чего она заключила, что они у меня есть - непонятно. Видимо, из того, что я задавала прямо интересующие меня вопросы, но каким боком это относится к лидерству и организаторству - фиг знает.
Но что в этой конторе явно не лучшие условия труда, и вряд ли профессионалы туда рвутся - это, скорее всего, правда.

[helgabell]

Более того, многие эйчары такие вопросы принимают в штыки и оскорбленно "прощаются". Даже самые невинные вопросы могут вызвать очень странную негативную реакцию - ведь это они нас спрашивают, а многочисленные вопросы кандидата их утомляют. Видимо, приходится много врать и обходить острые вопросы о зарплате, штрафах и условиях труда, а еще о тараканах в голове у начальника. Насчет того, что нельзя посмотреть рабочее место, сотрудников и вообще прочувствовать атмосферу - очень верно!

[helgabell]

Ну, на нормальной работе у нормального работодателя эйчары не врут, а честно и прямо отвечают на вопросах о зарплате, штрафах и условиях труда :). И на все прочие (разумные, естественно). Сколько бы их ни было (правда, если их много, то, возможно, не за один раз).
Правда, на нормальной работе ответы на часть из этих вопросов можно узнать заранее, потенциальному работнику эту информацию предоставляют еще до собеседования.
Или это только мне так каждый раз везло при устройстве на работу...