Ворчу после одного собеседования. Сходила ради прикола

[julispsy]

Я, кажется, знаю, к чему привели все эти многочисленные тренинги по "эффективным коммуникациям". Некоторые люди вдруг уверовали, что правильно говорить слова - это гораздо важнее, чем говорить правильные слова.  Что "коммуникация" сама по себе обладает какой-то самоценностью, и можно вообще не задумываться о её цели и смысле. Что "говорить", в

Comments

[julispsy]

Есть и компании, которые выставляют вакансию на случай "вдруг попадётся очень хороший кандидат", и не спешат её закрывать. В принципе, я считаю нормальной мотивацию "вдруг найду что интересное", даже в сочетании с не самой сильной потребностью найти. С обеих сторон. Ведь может быть действительно такая потребность - найти для себя работу если не идеальную, то более подходящую по многим критериям, а не любую. То же и с кандидатом. Заставляют рекрутеров делать лишнюю работу? Но, мне кажется, это ведь тоже задача - найти такого интересного, которая просто может выполняться в фоновом режиме, нет? Оттачивать мастерство прохождения интервью на рекрутерах, не желая найти работу вообще - это, конечно, некрасиво.
Вопрос о мотании нервов я не задаю напрямую, конечно :) Хотя для себя подразумеваю именно этот смысл. Я интересуюсь вопросами организации труда в компании, есть ли регулярная оценка персонала и как она организована - руководитель оценивает в работе (нормально), или система KPI (хуже), или эйчары какие-то опросы и тестирования проводят регулярно (фтопку), или еще что-то. Ну и тому подобное. И обычно эту информацию на собеседовании эйчары сами охотно выдают, поскольку это их деятельности касается и они считают это самым важным. И по нюансам, которые они отмечают, по значимости определенных мероприятий, по той роли, которую они отводят самим мероприятиям и своему участию - я делаю вывод, будут ли мне в этой компании регулярно трахать мозги и мотать нервы всяким "тимбилдингом", или в этой компании приоритетна работа, и людей объединяет именно работа.