Антистабильность
Наблюдаю за одной компанией. Знаю о ней полностью всё. Все заказы, обороты, доходы, зарплаты, переписку и клиентский поток.
Компания за год, два раза меняла директоров. За два года - три раза. Причем именно тех людей, кто в прошлом ими никогда и не был.
Назначает всех учредитель (он себя "основателем" считает), который считает себя самым умным на свете. И у него есть "друзья", которые бизнесмены, но их бизнес выклянчить бабла у ихнего "друга". Это конечно же получается у них очень хорошо. Они его консультируют за бабло, предлогают компании всякие и морально помогают вообщем. При том что сами этим никогда не занимались.
За год, "основатель" поменял три сео компании которые ему советовали "друзья". И не одна их них не может вытащить сайт в топы по ГЛАВНОМУ ключевому слову. Хотя у меня удавалось это без проблем.
За год, он сменил полностью весь персонал! Некоторые вакансии по два-три раза. Объявления на сайтах "ищу работу" вообще работают круглый год. И это при том, что численность компании всего 12 человек + 3 подрабатывают.
И вот блин, вопрос. На хрен делать такую бешеную текучку, нестабильность и нарабатывать такую головную боль?
И нахрен постоянно менять емейлы сотрудников или точек продаж? Неужели красивый и понятный емеил обязательно нужно переделать на такой, который по телефону хрен объяснишь? Где пишут должности, вперемешку с фамилией и первой буквой имени. А название должности пишут с переводом на английский, а не обычным транслитом.
А зачем увольнять сотрудника только за то, что он хорошо работает, но просто лично не нравится "основателю"?
Поувольняли классных продавцов, работников, водителей. И сейчас там работают какие-то оболтусы, которые вообще ничего не знают и только ухудшают работу компании.
А зачем потом обратно брать сотрудника, который ранее был уволен? Зачем повторять ошибки? Люди же - не меняются!!! И разумеется через 3 месяца того сотрудника опять уволили. А он и в суд еще подал. И иск выиграл к тому же.
Таких "основателей" - нельзя терпеть! Нужно их гнать очень далеко и не связываться с ними больше. Если вы на такого работаете - меняйте работу. Он всё ровно вас уволит, рано или поздно )
Компания за год, два раза меняла директоров. За два года - три раза. Причем именно тех людей, кто в прошлом ими никогда и не был.
Назначает всех учредитель (он себя "основателем" считает), который считает себя самым умным на свете. И у него есть "друзья", которые бизнесмены, но их бизнес выклянчить бабла у ихнего "друга". Это конечно же получается у них очень хорошо. Они его консультируют за бабло, предлогают компании всякие и морально помогают вообщем. При том что сами этим никогда не занимались.
За год, "основатель" поменял три сео компании которые ему советовали "друзья". И не одна их них не может вытащить сайт в топы по ГЛАВНОМУ ключевому слову. Хотя у меня удавалось это без проблем.
За год, он сменил полностью весь персонал! Некоторые вакансии по два-три раза. Объявления на сайтах "ищу работу" вообще работают круглый год. И это при том, что численность компании всего 12 человек + 3 подрабатывают.
И вот блин, вопрос. На хрен делать такую бешеную текучку, нестабильность и нарабатывать такую головную боль?
И нахрен постоянно менять емейлы сотрудников или точек продаж? Неужели красивый и понятный емеил обязательно нужно переделать на такой, который по телефону хрен объяснишь? Где пишут должности, вперемешку с фамилией и первой буквой имени. А название должности пишут с переводом на английский, а не обычным транслитом.
А зачем увольнять сотрудника только за то, что он хорошо работает, но просто лично не нравится "основателю"?
Поувольняли классных продавцов, работников, водителей. И сейчас там работают какие-то оболтусы, которые вообще ничего не знают и только ухудшают работу компании.
А зачем потом обратно брать сотрудника, который ранее был уволен? Зачем повторять ошибки? Люди же - не меняются!!! И разумеется через 3 месяца того сотрудника опять уволили. А он и в суд еще подал. И иск выиграл к тому же.
Таких "основателей" - нельзя терпеть! Нужно их гнать очень далеко и не связываться с ними больше. Если вы на такого работаете - меняйте работу. Он всё ровно вас уволит, рано или поздно )