Продолжение темы про желания женщин
Оригинал взят у natashav в Продолжение темы про желания женщин
Тема очень непонятна. Все запутано. Выводов нет. Ничего не объяснили.
Почему-то мне это очень сильно напомнило собственные ощущения в школе или университете, когда есть какой открытый, а не закрытый вопрос, преподаватель ждет, что ты скажешь что-то на эту тему, а ты пытаешься найти "правильный" ответ, чтобы сделать приятное преподавателю. Ответа на вопрос не последовало не потому, что вопрос дебильный, а потому что никто не думает в сторону своих желаний. Люди думают о том, что можно сейчас реально получить. Но обсуждение в кругу было не на тему сегодняшних практических решений, а на тему чего бы мы хотели в будущем для женщин в обществе. Как можно ответить на вопрос "А вам что с этого?" за людей, которые просят ясель с цедильными комнатами? Откуда я могу знать что им с этого? Возможно им нравится сцеживаться. И проводить как можно меньше времени с детьми. В таком случае им с этого одна польза.
Предложенная ситуация до боли простая. Сложный именно вопрос, потому что когда белка бегает в колесе, у нее нет времени думать о том, а почему и зачем она там бегает, и что ей с этого бега.
Женщина ходит на работу. Работы бывают очень разные, и не все они интересные и развивающие. Кто-то ходит на работу за деньгами на проживание, это очень прозаичная реальность большинства женщин. Кому-то работа приносит какие-то дополнительные душевные плюшки. Несмотря на очень высокое участие женщин на рынке труда и высокий уровень образования по сравнению с мужчинами, женщины в целом, достаточно плохо представлены на руководящих, влиятельных, лидерских позициях, которые, как я подозреваю, может быть особенно жалко оставить в связи с рождением детей, по сравнению, скажем, с работой швеи на потоке или уборщицы школы.
Женщина ходит на работу часто не только из-за именно работы, денег и "развития и роста", а из-за того, что там есть еще живые люди и общение. И это становится особенно заметно в обществе, которое сегрегирует женщин с детьми в местах одиночной изоляции, чтобы они не мешали людям своими детьми и сиськами. Это очень большая причина, почему женщины могут рваться на работу. Еще женщины хотят на работу, потому что когда ты оказываешься наедине с младенцем 24/7 без выходных и праздников, работа становится отпуском от ненормированного рабочего дня без перерывов на обед или поход в туалет. Ведь если женщина "сидит" дома, то считается незазорным оставить всю работу исключительно на женщину, и не только по выращиванию ребенка, но и по уходу за домом. Без оплаты, уважения, пенсионного обеспечения, стажа работы, иногда медобслуживания и т.п.
Из этого всего может следовать, что кто-то, возможно, очень хочет ходить на работу после рождения ребенка. Кто-то, возможно не хочет. Кому-то, возможно, необходимо ходить на работу ради выживания. Это минимум три сценария, которые сразу приходят в голову.
Женщина рожает ребенка. И для где-то 70-80% женщин этот ребенок представляет какую-то ценность, достаточную, чтобы захотеть провести в этим ребенком время. Женщины считают, что дети - это большое достижение в жизни, которое можно сравнить с карьерными достижениями. Не отдать его на все время папе ребенка. Не отдать его няне или в ясли, а самолично заниматься ребенком, потому что отношения с ребенком приносят женщинам какие-то положительные ощущения, в том числе и пресловутые "рост, развитие и самореализацию". Тут надо отметить, что рождение ребенка это не вопрос личного выбора. Государства крайне заинтересованы в воспроизводстве общества, что видно в финансовых подачках женщинам за рождение детей. Это опять же не крайне свободный выбор. Если женщина хочет работать и быть успешной на работе, то за этот выбор придется заплатить бездетностью. Это не выбор, а наказание. Вынужденная бездетность - это не выбор. Это из серии русских сказок - налево пойдешь - коня потеряешь, а сам будешь счастлив. Направо пойдешь - сам погибнешь, причем, если посмотреть на эволюционные какие-то ракурсы, то буквально погибнешь.
Примерно у нас получается набросок картины о том, что женщины хотят проводить сколько-то времени с детьми, но это не значит без перерывов на отдых, еду и какие-то приятные для них занятия. Женщины хотят общаться с другими врослыми людьми. Они хотят заниматься какими-то взрослыми делами, которые приятны для них и связаны с "ростом и развитием". Женщины хотят делать что-то считающееся ценным и уважаемым. Они хотят быть социально защищены не только во время которое государство считает женщину инкубатором и, возможно, кормительницей, но и на старости лет. Женщины не хотят, чтобы их наказывали за рождение детей непродвижением по службе и удержанием оплаты их труда. Женщины хотят, чтобы у них были возможности работать после рождения детей. Женщины хотят независимости в принятии финансовых и других решений, что часто гарантируется именно финансовыми доходами самой женщины. Женщины хотят, чтобы у их детей были возможности лучшие, чем у их родителей сейчас. И тут надо учитывать, что это не отдельные желания, а все желания одновременно или в разных комбинациях. У кого-то есть еще другие желания. У кого-то каких-то желаний из этого списка нет.
И вот когда у нас есть довольно сложная картина мира женщин, женщины мечтают о том, чтобы доказать работодателю, что они хорошие работники, и чтобы работодатель предоставил комнату для сцеживаний и ясли на 8 часов рабочей смены. Вопрос "А вам что с этого?" ставит в тупик именно потому, что мечтать большими мечтами женщинам не приходится. Просить слишком многого нескромно, нереально, неудобно для работодателя, мужа, семьи, государства, окружающих. Желания женщины ВСЕГДА доставляют дикие неудобства другим, поэтому очень принято думать о том, чтобы другим всем было удобно. Это видно в течение дискуссии обсуждения темы - это невыгодно государству, работодателю, это невоплотимо, нереально, а кто за это будет платить, а ведь другим придется за это платить. Когда женщине это все неудобно и невоплотимо, никто не бежит с вопросами "Ой, а ведь женщинам это неудобно. Они откажутся или не справятся. у них нет на это ресурсов. Как же за это будут платить?" Вопрос был "А вам что с этого?" Это не был вопрос "А кому неудобны ваши желания и потребности?" К слову, многие из перечисленных желаний у мужчин классифицируются именно не как желания, а как жизненноважные потребности, которые должны удовлетворять именно женщины!
Какая цель у ясель и комнат по забору молока для удовлетворения медицинских представлений о том, что важно в кормлении? Цель - именно идея, которая ценнее людей. Идея о том, что женщина вообще никакой ценности в процессе грудного вскармливания и воспитания ребенка не играет. Важен продукт, производимый телом жещины - молоко. Неважно кто дает это молоко и в каком контейнере. Женщину можно заместить бутылкой и кем-то за минимальную плату. Медицина строго определяет какое именно время молоко представляет такую ценность, а когда продукт тела женщины превращается в тыкву. Помимо этого медицинский взгляд на кормление как молоко лишает грудного вскармливания богатого разнообразия смыслов грудного вскармливания, которые вкладывают в кормление женщины. Женщин лишают удовольствия от кормления и общения с ребенком, подменяя это все на пластиковый доильный аппарат.
С другой стороны, идеи о том, что предназначание женщины рождение, вскармливание и выращивание детей - главное или единственное предназначение женщины, позволяют вести дискуссии в ключе тотального самопожертвования женщинами всех других аспектов своих жизней ради краткосрочных изолированных проектов в виде беременности, грудного вскармливания, воспитания маленьких детей, обслуживания подросших детей и т.п. Каждому из этапов производства новых членов общества надается огромное значение, чтобы женщины ценой собственных времени и сил прилагали как можно больше усилий для успешного достижения каждого отдельного проекта. Применительно к грудному вскармливанию любая критика такого положения дел встречает отпор в виде "Женщины, которые сцеживают молоко на работе, прилагают больше усилий, чем те, кто кормят грудью. Они герои! Они тратят столько сил и времени на это, что просто кощунственно посягаться на эту святую корову!" Сколько людей заметят, что такое восхваление позволяет скрыть факт намеренного усложнения жизни женщин, намеренных преград для грудного вскармливания, немеренной пустой и ненужной траты времени, денег, сил и нервов вместе того, чтобы позволить государству и работодателям стать настоящими героями и напрячься деньгами, временем, идеями для того, чтобы убрать преграды матерям работать так, как это удобно женщинам?
Вариантов для матерей может быть намного больше, чем ясли и комнаты для сцеживания. Это декретный отпуск и ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск по уходу за ребенком с сохранением стажа работы. Это работа по гибкому графику, полный или неполный рабочий день. Это взможность брать перерывы, когда нужно, и в течение рабочего дня, и в течение работы вообще. Это полная реорганизация рабочих пространств - от удаленной работы из дома до рабочих контор, приспособленных под женщин и мужчин с детьми. Это возможности приводить своих нянь на работу. Это возможности найти нянь не на черном рынке и не за мизерную оплату няням. Это возможности иметь нянь на работе. И ясли. И комнаты для сцеживаний. Это взаимный уход за детьми, который делится не только между членами микросемьи, но и всей общиной. И каждая женщина может выбирать удобные для нее варианты в разное время, учитывая текущие потребности семьи. И работодатели, которые очень стараются понравится женщинам своими привлекательными условиями труда.
Тема очень непонятна. Все запутано. Выводов нет. Ничего не объяснили.
Почему-то мне это очень сильно напомнило собственные ощущения в школе или университете, когда есть какой открытый, а не закрытый вопрос, преподаватель ждет, что ты скажешь что-то на эту тему, а ты пытаешься найти "правильный" ответ, чтобы сделать приятное преподавателю. Ответа на вопрос не последовало не потому, что вопрос дебильный, а потому что никто не думает в сторону своих желаний. Люди думают о том, что можно сейчас реально получить. Но обсуждение в кругу было не на тему сегодняшних практических решений, а на тему чего бы мы хотели в будущем для женщин в обществе. Как можно ответить на вопрос "А вам что с этого?" за людей, которые просят ясель с цедильными комнатами? Откуда я могу знать что им с этого? Возможно им нравится сцеживаться. И проводить как можно меньше времени с детьми. В таком случае им с этого одна польза.
Предложенная ситуация до боли простая. Сложный именно вопрос, потому что когда белка бегает в колесе, у нее нет времени думать о том, а почему и зачем она там бегает, и что ей с этого бега.
Женщина ходит на работу. Работы бывают очень разные, и не все они интересные и развивающие. Кто-то ходит на работу за деньгами на проживание, это очень прозаичная реальность большинства женщин. Кому-то работа приносит какие-то дополнительные душевные плюшки. Несмотря на очень высокое участие женщин на рынке труда и высокий уровень образования по сравнению с мужчинами, женщины в целом, достаточно плохо представлены на руководящих, влиятельных, лидерских позициях, которые, как я подозреваю, может быть особенно жалко оставить в связи с рождением детей, по сравнению, скажем, с работой швеи на потоке или уборщицы школы.
Женщина ходит на работу часто не только из-за именно работы, денег и "развития и роста", а из-за того, что там есть еще живые люди и общение. И это становится особенно заметно в обществе, которое сегрегирует женщин с детьми в местах одиночной изоляции, чтобы они не мешали людям своими детьми и сиськами. Это очень большая причина, почему женщины могут рваться на работу. Еще женщины хотят на работу, потому что когда ты оказываешься наедине с младенцем 24/7 без выходных и праздников, работа становится отпуском от ненормированного рабочего дня без перерывов на обед или поход в туалет. Ведь если женщина "сидит" дома, то считается незазорным оставить всю работу исключительно на женщину, и не только по выращиванию ребенка, но и по уходу за домом. Без оплаты, уважения, пенсионного обеспечения, стажа работы, иногда медобслуживания и т.п.
Из этого всего может следовать, что кто-то, возможно, очень хочет ходить на работу после рождения ребенка. Кто-то, возможно не хочет. Кому-то, возможно, необходимо ходить на работу ради выживания. Это минимум три сценария, которые сразу приходят в голову.
Женщина рожает ребенка. И для где-то 70-80% женщин этот ребенок представляет какую-то ценность, достаточную, чтобы захотеть провести в этим ребенком время. Женщины считают, что дети - это большое достижение в жизни, которое можно сравнить с карьерными достижениями. Не отдать его на все время папе ребенка. Не отдать его няне или в ясли, а самолично заниматься ребенком, потому что отношения с ребенком приносят женщинам какие-то положительные ощущения, в том числе и пресловутые "рост, развитие и самореализацию". Тут надо отметить, что рождение ребенка это не вопрос личного выбора. Государства крайне заинтересованы в воспроизводстве общества, что видно в финансовых подачках женщинам за рождение детей. Это опять же не крайне свободный выбор. Если женщина хочет работать и быть успешной на работе, то за этот выбор придется заплатить бездетностью. Это не выбор, а наказание. Вынужденная бездетность - это не выбор. Это из серии русских сказок - налево пойдешь - коня потеряешь, а сам будешь счастлив. Направо пойдешь - сам погибнешь, причем, если посмотреть на эволюционные какие-то ракурсы, то буквально погибнешь.
Примерно у нас получается набросок картины о том, что женщины хотят проводить сколько-то времени с детьми, но это не значит без перерывов на отдых, еду и какие-то приятные для них занятия. Женщины хотят общаться с другими врослыми людьми. Они хотят заниматься какими-то взрослыми делами, которые приятны для них и связаны с "ростом и развитием". Женщины хотят делать что-то считающееся ценным и уважаемым. Они хотят быть социально защищены не только во время которое государство считает женщину инкубатором и, возможно, кормительницей, но и на старости лет. Женщины не хотят, чтобы их наказывали за рождение детей непродвижением по службе и удержанием оплаты их труда. Женщины хотят, чтобы у них были возможности работать после рождения детей. Женщины хотят независимости в принятии финансовых и других решений, что часто гарантируется именно финансовыми доходами самой женщины. Женщины хотят, чтобы у их детей были возможности лучшие, чем у их родителей сейчас. И тут надо учитывать, что это не отдельные желания, а все желания одновременно или в разных комбинациях. У кого-то есть еще другие желания. У кого-то каких-то желаний из этого списка нет.
И вот когда у нас есть довольно сложная картина мира женщин, женщины мечтают о том, чтобы доказать работодателю, что они хорошие работники, и чтобы работодатель предоставил комнату для сцеживаний и ясли на 8 часов рабочей смены. Вопрос "А вам что с этого?" ставит в тупик именно потому, что мечтать большими мечтами женщинам не приходится. Просить слишком многого нескромно, нереально, неудобно для работодателя, мужа, семьи, государства, окружающих. Желания женщины ВСЕГДА доставляют дикие неудобства другим, поэтому очень принято думать о том, чтобы другим всем было удобно. Это видно в течение дискуссии обсуждения темы - это невыгодно государству, работодателю, это невоплотимо, нереально, а кто за это будет платить, а ведь другим придется за это платить. Когда женщине это все неудобно и невоплотимо, никто не бежит с вопросами "Ой, а ведь женщинам это неудобно. Они откажутся или не справятся. у них нет на это ресурсов. Как же за это будут платить?" Вопрос был "А вам что с этого?" Это не был вопрос "А кому неудобны ваши желания и потребности?" К слову, многие из перечисленных желаний у мужчин классифицируются именно не как желания, а как жизненноважные потребности, которые должны удовлетворять именно женщины!
Какая цель у ясель и комнат по забору молока для удовлетворения медицинских представлений о том, что важно в кормлении? Цель - именно идея, которая ценнее людей. Идея о том, что женщина вообще никакой ценности в процессе грудного вскармливания и воспитания ребенка не играет. Важен продукт, производимый телом жещины - молоко. Неважно кто дает это молоко и в каком контейнере. Женщину можно заместить бутылкой и кем-то за минимальную плату. Медицина строго определяет какое именно время молоко представляет такую ценность, а когда продукт тела женщины превращается в тыкву. Помимо этого медицинский взгляд на кормление как молоко лишает грудного вскармливания богатого разнообразия смыслов грудного вскармливания, которые вкладывают в кормление женщины. Женщин лишают удовольствия от кормления и общения с ребенком, подменяя это все на пластиковый доильный аппарат.
С другой стороны, идеи о том, что предназначание женщины рождение, вскармливание и выращивание детей - главное или единственное предназначение женщины, позволяют вести дискуссии в ключе тотального самопожертвования женщинами всех других аспектов своих жизней ради краткосрочных изолированных проектов в виде беременности, грудного вскармливания, воспитания маленьких детей, обслуживания подросших детей и т.п. Каждому из этапов производства новых членов общества надается огромное значение, чтобы женщины ценой собственных времени и сил прилагали как можно больше усилий для успешного достижения каждого отдельного проекта. Применительно к грудному вскармливанию любая критика такого положения дел встречает отпор в виде "Женщины, которые сцеживают молоко на работе, прилагают больше усилий, чем те, кто кормят грудью. Они герои! Они тратят столько сил и времени на это, что просто кощунственно посягаться на эту святую корову!" Сколько людей заметят, что такое восхваление позволяет скрыть факт намеренного усложнения жизни женщин, намеренных преград для грудного вскармливания, немеренной пустой и ненужной траты времени, денег, сил и нервов вместе того, чтобы позволить государству и работодателям стать настоящими героями и напрячься деньгами, временем, идеями для того, чтобы убрать преграды матерям работать так, как это удобно женщинам?
Вариантов для матерей может быть намного больше, чем ясли и комнаты для сцеживания. Это декретный отпуск и ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск по уходу за ребенком с сохранением стажа работы. Это работа по гибкому графику, полный или неполный рабочий день. Это взможность брать перерывы, когда нужно, и в течение рабочего дня, и в течение работы вообще. Это полная реорганизация рабочих пространств - от удаленной работы из дома до рабочих контор, приспособленных под женщин и мужчин с детьми. Это возможности приводить своих нянь на работу. Это возможности найти нянь не на черном рынке и не за мизерную оплату няням. Это возможности иметь нянь на работе. И ясли. И комнаты для сцеживаний. Это взаимный уход за детьми, который делится не только между членами микросемьи, но и всей общиной. И каждая женщина может выбирать удобные для нее варианты в разное время, учитывая текущие потребности семьи. И работодатели, которые очень стараются понравится женщинам своими привлекательными условиями труда.