МАГАЗИН НИЗКИХ ЦЕН, нищенских зарплат и просроченных продуктов…
Или история двух продавцов непродовольственных товаров ИП Багликов Р.В.
О том, что в Сызрани средняя зарплата составляет 42000 рублей прекрасно знают даже в Москве, одни сызранцы только об этом и не знают…
Как же на самом деле обстоит дело с зарплатами и трудоустройством в Сызрани сейчас расскажу на примере одной из местной сети «Магазин низких цен» ИП Багликов Р.В.
[Поехали...]
Сразу хочу отметить, что все написанное взято из первоисточников, бывших работников, заявления которых в настоящее время находятся в Государственной инспекции труда Самарской области, Прокуратуре по Самарской области и Прокуратуре Сызрани.
Пред история… Данный работодатель давно фигурирует в «Черном списке Сызрани», и отмечен такими фактами как несоблюдение ТК РФ, грубейших нарушений охраны труда, махинации с «черными» зарплатами и т.д., и т.п.
Отсутствие медицинских книжек у продавцов - это норма, а в некоторых магазинах(киосках) торгуют продуктами питания, в том числе без заводской вакуумной упаковки и без упаковки вообще и это при том, что в местах торговли отсутствует соблюдение элементарных санитарных норм(ни туалетов, ни воды - даже холодной).
Теперь подробнее о двух случаях, которые имели место быть практически в одно время… В одном случае просроченное пиво и лишение части зарплаты непонятно за что, в другом просроченные пирожки и непонятная недостача, и в том и другом - увольнение с «приключениями»…
В обоих случаях одни и те же действующие лица со стороны работодателя: директор по продажам Клюев В.Ю., который высчитывает почему-то вместо бухгалтерии заработную плату сутками напролет и вершащий судьбы менеджер Мащенко И.Ю.(которая кстати висит в офисе на доске почета, видимо за количество наеб…ых обсчитанных продавцов, с легкой руки которой решается кого и насколько нае… лишить и Отдел кадров, который не в курсе видимо, что обязаны выдавать документы(и какие вообще) в день увольнения, а по заявлению работника и все запрошенные документы касающиеся работы. Судя по всему, вся эта компания не в курсе существования ТК РФ, и не собираются его соблюдать в принципе.
В первом случае знаю человека лично, и она обращалась ко мне за советом, во втором - уже ее знакомая, и информация взята из написанного заявления.
История первая.
Устроилась на работу в «Магазин низких цен» ИП Багликов, продавцом непродовольственных товаров поближе к дому, исходя из того, что при заведомо маленькой зарплате(хотя обещают 12000 рублей!!!), не придется тратить время и деньги на дорогу в другой район города.
До этого работала в этой же сфере, но у другого более добросовестного работодателя и к слову ее все там устраивало, но ларек закрыли и пришлось искать другую работу или ожидать место сидя дома без денег.
При трудоустройстве менеджер Мащенко И.Ю. была несказанно довольна, что обучать нового сотрудника не придется, хотя все обучение сводится к тому, что человек выходит и торгует совместно с другим продавцом, но бесплатно.
Зарплата по словам менеджера складывалась из фиксированной оплаты 500 рублей за выход + 2 рубля с пачек сигарет, которые нах… не нужны никому, производства Армении и дружественного Крыма.
Отработав 14 часов(!!!) и закрывая рабочую смену в программе «1C» продавец видит свою начисленную зарплату(в среднем 510-515 рублей), а также количество пропущенных отметок о присутствии на рабочем месте, за каждый пропуск снимается 30 рублей с фиксированной(!!!) оплаты за выход. Все условия начисления и удержания со слов менеджера Мащенко И.Ю. и никак иначе, так как трудового договора на руки никому не выдают.
Лирическое отступление в сторону программного обеспечения и работы самих компьютеров. На всех точках стоит металлолом компьютеры или нетбуки, непонятного происхождения, с непонятно кем и как установленным программным обеспечением. Думаю, помимо прокуратуры и инспекции по труду, данную организацию не мешало бы проверить на факт наличия лицензий ПО © Microsoft и © ООО "1С" управлению «К» и УБЭП.
Продолжу по основной теме.
Так вот помимо пропущенных отметок на рабочем месте, которые легко образовываются по причине постоянных сбоев сети и оборудования самой организации, в любое время может приехать ревизор. Даже если не будет выявлена недостача, что маловероятно т.к. приход товара выставляется не самим продавцом по факту получения, а толи загадочным администратором, толи менеджером, но в любом случае удаленно через сеть этой «шарашкиной конторы»(организации).
Ревизор может лишить за чистоту полов торговой точки(воды нет!), витрин, за отсутствие бейджика, который не выдал менеджер(и даже не сказал) и т.д. и т.п.
Что-то я далеко ушел от нашей первой героини…
На точке куда ее определила менеджер по мимо сигарет, в продаже имелось разливное пиво, которое не пользовалось абсолютно никаким спросом по причине наличия в одном торговом ряду нескольких «разливух» специализированных магазинов и соответственно гораздо большим выбором сортов пенного напитка.
Пиво не продавалось, а разливное пиво - продукт скоропортящийся и требующий специальных условий хранения(7-10⁰C), а где эти условия взять если в ларьке нет элементарных удобств вообще?!
Так вот при приеме смены ей соответственно никто об это не сообщил, а человек никогда в жизни не работал на продаже, разливных напитков, так же как никто не обучил и не показал, как пользоваться оборудованием для розлива.
При очередном посещении торговой точки(за выручкой), менеджер Мащенко И.Ю. поинтересовалась причиной отсутствия продаж пива и датой завоза на точку, и тут выяснилось, что срок хранения истек еще до выхода на работу героини нашего сюжета, при этом пояснила, что пиво в любом случае никто списывать не будет и если не будет продано его стоимость будет вычтена из зарплаты продавцов работающих в этом магазине.
После озвучивания мне данной ситуации, я рекомендовал незамедлительно писать заявление на увольнение и бежать из этой «шарашкиной конторы» организации .
Почитав отзывы и опыт работы(больше увольнения) других продавцов из этой торговой паутины сети, я предложил подготовится и в случае каких-либо осложнений, поехать вместе.
Наша героиня отработала, сдала торговую точку по акту приемки-передачи смены(без недостачи или излишек) своей напарнице в 21 ч. 00 мин. и на следующее утро в свой выходной(это была пятница), поставила в известность менеджера Мащенко И.Ю., что после своих законных выходных едет увольняться и больше не выйдет торговать просроченным пивом.
В понедельник поехала писать заявление в осиное гнездо офис. Тут, как и предполагалось начались хождения по мукам. Заявление было принято и соответственно по ТК РФ человека должны рассчитать и выдать документы, но не тут-то было.
Ссылаясь на какие-то непонятные обстоятельства, было предложено приехать «потом», предварительно позвонив…
На следующий день начинается самое интересное!
Обзвон. День первый:
Отдел кадров - «Звоните Клюеву В.Ю.» (авт.: Клюев В.Ю. - по информации из интернета Директор по продажам ИП Багликов)
Клюев В.Ю - «Я еще не посчитал Вам зарплату, позвоните позже!»(не понятно почему директор по продажам занимается расчетом рядовых продавцов, если там целый кабинет бухгалтеров?)
Позже. Клюев В.Ю. - неоднократные звонки, не берет трубку!
Еще позже. Клюев В.Ю(разговор уже в раздраженной манере) - «Не посчитал, некогда, Вы не одна и еще что-то из этой «оперы», итог - позвоню сам завтра!»
Обзвон. Завтра:
Клюев В.Ю - не берет трубку.
Отдел кадров - «Мы не в курсе звоните Клюеву В.Ю.»
Позже. Клюев В.Ю - «Затра приезжайте в 14-00 и если(!) в кассе будут деньги Вам отдадут!»
Догадываясь, что этим все не закончится, и расчет будет наеб….ой с удержанием части зарплаты, готовим заявление в двух экземплярах на выдачу документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии следующих документов, связанных с работой:
1. Копию приказа о приеме на работу.
2. Копию трудового договора.
3. Копию приказа об увольнении.
4. Справку о составных частях заработной платы.
5. Копию документа на основании которых было произведено удержание части заработной платы.
6. Копию табеля учета рабочего времени.
7. Записку-расчет при прекращении трудового договора.
8. Справку о доходах по форме 2-НДФЛ .
Как и ожидалось…
В кассе выдают сумму гораздо меньшую, чем ожидалось даже при самом худшем раскладе. За 6 смен в худшем случае по 500 рублей за выход, получается 3000 рублей. Выдают 2000 рублей 50 копеек(!) под роспись в ведомости, которая в последствии остается в кассе и на руки ни чека, ни второй ведомости, никакой справки - кто выдал, за что, как начислено, за что удержано?
Идем в Отдел кадров за разъяснением ситуации и подать заявление, на выдачу документов.
И о чудо! На встречу попадается САМ - Директор. Конечно он занятой, но пытаемся объяснить возникшие вопросы ему «на лету».
Как и следовало ожидать, мы были посланы нах… в Отдел кадров.
В Отделе кадров - «Мы никаких заявлений принимать, подписывать и тем более регистрировать не будем! Пишите куда хотите и что хотите! По вопросу начисленного к Клюеву В.Ю.».
Клюев В.Ю. на вопрос об удержании - «Вас лишила менеджер Мащенко И.Ю. все вопросы к ней!»
Збс!
Менеджер Всея Руси Мащенко И.Ю. по телефону - «я ТЕБЯ покарала лишила за то, что ТЫ не отработала две недели как положено, есть служебная записка, мне пох#й все равно куда ТЫ будешь жаловаться, и больше нех#й нечего мне звонить!». Обращаю внимание!!! Мащенко переходит на «ТЫ» и банальное хамство.
Иногда некоторым личностям, корону на голове хочется поправить лопатой!
Опа! Вспомнила про ТК РФ и отработку. Видимо мозг атрофирован не до конца, но вторая часть мозга видимо отказывает и рассчитывает на полную безнаказанность и не осознает действительности, что не все оставят это дело просто так.
И дело уже не в этих несчастных копейках - дело принципа уже просто !
История второй героини - абсолютно такая же только с мифической недостачей(на которую она согласилась по незнанию, боясь потерять работу), просрочкой не пива, а пирожков и шашлыком как минимум недельной давности. Фамилии действующих лиц без изменений, хамское отношение вместо обещанного дружного один в один.
Вы скажите раз давно известны факты о этом работодателе, зачем пошли? Отвечу - узнали, после трудоустройства уже, на собственном опыте.
Люди идут работать за такие копейки не от хорошей жизни, и все надеются - ну ладно хоть какая-то зарплата, зато рядом с домом, ведь другие работают же.
Немного о цифрах…
В объявлении о наборе продавцов, выходящем с завидной регулярностью - 116357 просмотров - население Сызрани 173000 человек(!!!), и если взять хотя бы 0,5% от этой цифры трудоустроившихся, получается 581 человек, кто просто смирился с таким положением дел и подарил свои кровно-заработанные данному ИП.
Обещанная зарплата 12000 рублей. При самом удачном раскладе устроившийся туда получит не более 7500 рублей(график 3 через 3 дня - 15 смен, 500руб./выход), это если не «повесят» недостачу или не оштрафуют за что либо.
В настоящее время обе участницы этой истории подали заявления в областную и городскую прокуратуру, а также в трудовую инспекцию Самарской области. При обращении им сказали, что это не первое обращения за последнее время именно на этого работодателя!
Со своей стороны, хотелось бы попросить УБЭП и управление «К», провести проверку данной организации на предмет наличия лицензий ПО © Microsoft и © ООО "1С", а также бухгалтерию при расчетах зарплаты продавцов.
Оригинал взят у devil63rus в МАГАЗИН НИЗКИХ ЦЕН, нищенских зарплат и просроченных продуктов…