Каждый новый сезон, март-октябрь, датский парк развлечений Legoland набирает 500-600 новых сотрудников. Всего в Legoland около 1500 сотрудников, и примерно 900 из них возвращаются к работе каждый новый сезон. Это опытные и постоянные сотрудники парка развлечений...
Но, перед каждым
новым сезоном Legoland рекрутирует около 500 новых сотрудников. Случается это ежегодно в январе-феврале. Как происходит рекрутинг и какие требования предъявляются к тем, кто будет развлекать наших детей? Ведь нам важна каждая мелочь, когда мы отправляемся на отдых с детьми.
Пожалуй, начать нужно с того, что многие и даже очень многие молодые датчане хотят попасть на работу в Legoland, об этом говорят цифры, которые не меняются из года в год: конкурс на место в Legoland 1:11, что говорит о достаточно жёсткой конкуренции и тщательном отборе новобранцев.
Каждый раз приглашение на работу в Legoland выглядит примерно так: «Привет! Ты в возрасте 15-17 лет и ты прирожденная принцесса или сказочный герой? Теперь ты сможешь осуществить свою мечту и поработать в Legoland!
Но, не всё так просто, как кажется на первый взгляд. Назначаются определённые даты и часы для собеседования, и в эти дни в Legoland выстраиваются очереди из претендентов осуществить свою мечту и поработать в Legoland. Изначально, на собеседовании, определяют насколько претендент соответствует следующим параметрам:
Возраст не менее 15-17 лет
Возможность работать на выходные, праздники и конечно же в летние каникулы
Соответствие квалификации
Умение улыбаться и обязательно быть экстравертом
Любить детей
Умение быть в центре внимания
Независимость и ответственность
Умение импровизировать..
Есть ещё с дюжину параметров - касающихся гигиены, знания языков, умения общаться и т.п.. Казалось бы… требования не запредельные. Но, вспомним статистику - конкурс 1:11, т.е. только каждый одиннадцатый в итоге получает работу в Legoland. Говорит о многом.
Помимо изначальных требований, проводятся фиксированные вводные курсы, по ходу которых и претенденты получают представление о том, куда и зачем они пришли на работу, и работодатель Legoland более тщательно отбирает себе работников.
После завершения вводного курса, все кто прошёл этот марафон - обучаются общению с детьми в рамках программ Legoland, и общению с родителями и другими гостями Legoland. Эта часть программы посвящена таким темам, как понимание детей, понимание людей различных культур, вежливости и управлению конфликтами с участием детей. Только после успешного прохождения всех пунктов программы Legoland - претендент получает эту работу.
Стоит ещё и упомянуть о том, что те ребята, которые задействованы в общении с детьми и в анимации, которая встречается в Legoland повсюду и в любое время - никогда не выполняют роль того или иного героя более двух дней, что не даёт им шанса «застрять» в каком-то одном образе.
Несмотря на то, что датский Legoland уже четвёртый год подряд признаётся лучшим семейным парком развлечений, наша компания, при реализации совместных с Legoland программ и прямых авиаперелётах Москва-Биллунд-Москва, всегда предоставляет возможность нашим клиентам возможности общения с русскоговорящими представителями «Джаз тур» на курорте Legoland. Более того, на майских каникулах в Legoland есть и русская анимация!
Подробнее о
турах и отдыхе в Legoland