Мужчины обычно хотят получать больше, чем женщины
Вот к такому выводу пришли специалисты портала hh.ru, когда проводили исследование по вопросу, есть ли разница при приеме на работу мужчин и женщин. собственно исследование это посвящено несколько другому, оно более обширное, целиком и полностью смотрите гендерный фактор при приеме на работу. И там речь идет о весьма интересных вопросах, в частности как часто HR-менеджеры ищут кандидата конкретного пола или на какие позиции чаще подбираются мужчины, а на какие женщины.
Я не являюсь фанатом анти-феминизма (уж прошу прощения за нелепое сочетание), то есть мне безразлично по большому счету такое явление как ущемление прав женщин в работе, однако кое-что наталкивает на мысль, что в экономической среде оно существует. Если хотите, это естественный отбор, бизнес выбирает тех, кто им больше нужен.
Смотрите, есть несколько критериев, которые выдвигает мужчина и женщина, желая устроиться на одну и ту же должность. При этому мужчина: а) хотят получать больше (и получают); б) стремятся к карьерному росту; в) не имеет значения социальный пакет.
О чем говорит данная диаграмма? Естественно, она прямо не подтверждает тот факт, что мужчина более конкурентоспособный в работе. Лишь косвенно. И заключается это в том, что даже при таких требованиях (которые не каждый работодатель может дать в России), мужчина был и остается добытчиком в семье. То есть зарабатывает деньги, чаще больше и быстрее, чем женщина. Умеет принимать решения, особенно в критических ситуациях. И много других черт, почему женщина оказывается менее интересным работником.
Об этом нет речи в исследовании, это лишь мои наблюдения. Но по факту - это так.
Как вы думаете, почему появилось такое слово выражение бизнес-вумен? Исходя из той логике, которую я только что обрисовал, это не просто женщина, которая занимается бизнесом (для этого нужно чуть больше), а в прямом смысле слова отчаянная карьеристка. У нее работа всегда на первом месте, она перенимает как рез все качества, которые на диаграмме показаны зеленым цветом. Это ли не факт подтверждения того, что сами женщины не способны быть на равных с мужчинами? М?
Вот такие пироги, получается феминизм в чистом виде фикция.
Я не являюсь фанатом анти-феминизма (уж прошу прощения за нелепое сочетание), то есть мне безразлично по большому счету такое явление как ущемление прав женщин в работе, однако кое-что наталкивает на мысль, что в экономической среде оно существует. Если хотите, это естественный отбор, бизнес выбирает тех, кто им больше нужен.
Смотрите, есть несколько критериев, которые выдвигает мужчина и женщина, желая устроиться на одну и ту же должность. При этому мужчина: а) хотят получать больше (и получают); б) стремятся к карьерному росту; в) не имеет значения социальный пакет.
О чем говорит данная диаграмма? Естественно, она прямо не подтверждает тот факт, что мужчина более конкурентоспособный в работе. Лишь косвенно. И заключается это в том, что даже при таких требованиях (которые не каждый работодатель может дать в России), мужчина был и остается добытчиком в семье. То есть зарабатывает деньги, чаще больше и быстрее, чем женщина. Умеет принимать решения, особенно в критических ситуациях. И много других черт, почему женщина оказывается менее интересным работником.
Об этом нет речи в исследовании, это лишь мои наблюдения. Но по факту - это так.
Как вы думаете, почему появилось такое слово выражение бизнес-вумен? Исходя из той логике, которую я только что обрисовал, это не просто женщина, которая занимается бизнесом (для этого нужно чуть больше), а в прямом смысле слова отчаянная карьеристка. У нее работа всегда на первом месте, она перенимает как рез все качества, которые на диаграмме показаны зеленым цветом. Это ли не факт подтверждения того, что сами женщины не способны быть на равных с мужчинами? М?
Вот такие пироги, получается феминизм в чистом виде фикция.