Нах и пох

[j_a_c_e]

Пожалуй один из главных косяков в моих глазах - невыполнение обязательств. Не спорю, бывают ситуации, когда не удается выполнить. Да и обязательства бывать разные. Но все-таки нужно стараться держать свое слово. Например, если взялся что-делать в команде, доведи это до конца. Или хотя бы передай дела как следует при уходе

Comments

[drweb]

Ты же сам написал - человек очень нервничал. Ему не похуй, ему просто страшно было, что на него тонну говна сольют за то ,что он уходит. Поэтому и ушел вот так - неожиданно и типа не прощаясь...

[j_a_c_e]

Мне кажется нервничал он больше из-за того, дадут ли ему денег. Дим, его просили выйти буквально на день, закрыть белые пятна в проекте. На мой взгляд это нетрудно. Ладно уже все равно все позади. Забьем и прорвемся)

[pln1]

На мой взгляд, в последний рабочий день, как и в любой другой, можно работать эффективно только при наличии стимула.
В последний рабочий день отсутствует обычный стимул в виде поддержания репутации, поэтому его необходимо заменять другим стимулом.
В данном случае можно было применить для этого самую простую - денежную - стимуляцию. Тем более, если человек сам своим поведением на это намекал.
Сделаешь хорошо - получишь премию.