Способы экономии от малого бизнеса
Решил добавить в поддержку предыдущего поста.
Способ первый.
В объявлении о работе указывается зарплата, скажем, в 20000. Соискатель приходит устраивается, а тут ему объявляют, что первые 3 месяца будет испытательный срок с зарплатой, сниженной процентов на 30%. То есть уже не 20, а около 14 тысяч. Потом обещают зарплату поднять. Проходит три месяца и ничего не происходит. Через полгода работник сваливает, и цикл повторяется.
Способ второй.
Работнику, или нескольким работникам, объявляется, что сейчас экономический кризис и в это трудное время компания не может платить прежнюю зарплату, в связи с чем зарплата будет урезана на сколько то там процентов на неопределенный срок. Спустя некоторое время работник сваливает, а на его место берется другой работник на полную зарплату, и цикл повторяется. Кстати, этот метод наиболее удобен, если контора хочет избавиться от работника, не нарушая трудовое законодательство.
Третий способ.
Совмещение нескольких должностей за одну зарплату. Самый простой пример - графический дизайнер, совмещающий работу фотографа. Чуть более сложный - тот же графический дизайнер, совмещающий работу фотографа, но по умолчанию должный разбираться еще и в дизайне интерьера и иметь навыки архитектурного проектирования. Казенный фотоаппарат при этом либо не выдается, либо выдается какая-то "мыльница". А в объявлениях о работе частенько появляется требования о наличии у соискателя зеркальной фотокамеры.
Четвертый способ.
Всегда принимать на работу работника как можно моложе. Но не потому, что молодежь более активна или имеет "свежий" взгляд, а потому, что молодому работнику можно платить меньше, списывая это на то, что работник еще учится.
Пример из жизни.
Мой друг Лёня однажды очень шоколадно попал работать на лесопилку. Буквально за несколько месяцев он не только освоил сушку дерева, но и поднялся до руководителя производства. Дерево он каким-то образом сушил так, что оно не трескалось. В результате в контору потянулись клиенты, видя отменное качество. Клиентов становилось все больше, деньги в контору потекли рекой, соответственно Ленькина зарплата возрастала пропорционально и стала приближаться к директорской.
Проходит некоторое время и хозяева лесопилки заявляют Леониду о том, что его зарплата урезается до "нормальной", т.е. пропорциональной той, которая считается ниже среднего. На вопрос, почему так, хозяева лесопилки ответили просто: потому что на соседней лесопилке все то же самое делает мужик за 5 тысяч.