Кто нам нужен для прорыва?
В сегодняшней ситуации, как не парадоксально это звучит в условиях кризиса и спада, перед рядом собственников бизнеса встает задача по развитию бизнеса. Причем не просто развития, а глобального, обеспечивающего существенный рывок. (многие из них планируют использовать кризис, как возможность к изменению ситуации в свою пользу, и изменят, я в этом уверен!). Эта задача по методам и подходам существенно отличается, например, от задачи по сохранению активов, или реструктуризации бизнеса.
И возникает вопрос - а кто, какие люди могут успешно, гарантированно реализовать такую задачу? Какими именно качествами должен обладать такой человек? (Где его найти, это уже другая задача, тоже не простая, но в этой статье не об этом)
Читать полностью на: http://nsk.dk.ru/blogs/post/kto-obespechit-kardinalnoe-razvitie-kak-ispolzovat-krizis-v-svoyu-polzu#ixzz3iUjJkSuj
Приглашаю коллег, собственников, руководителей и консультантов подискутировать - какие качества, на ваш взгляд наиболее нужны для того, чтобы реализовать большой прорыв.
И возникает вопрос - а кто, какие люди могут успешно, гарантированно реализовать такую задачу? Какими именно качествами должен обладать такой человек? (Где его найти, это уже другая задача, тоже не простая, но в этой статье не об этом)
Читать полностью на: http://nsk.dk.ru/blogs/post/kto-obespechit-kardinalnoe-razvitie-kak-ispolzovat-krizis-v-svoyu-polzu#ixzz3iUjJkSuj
Приглашаю коллег, собственников, руководителей и консультантов подискутировать - какие качества, на ваш взгляд наиболее нужны для того, чтобы реализовать большой прорыв.