Папієв і мами
Міністр праці та соціального захисту Михайло Папієв пропонує передбачити в Трудовому кодексі норму, відповідно до якої роботодавець буде мати право звільнити з роботи вагітну жінку за порушення трудового законодавства.Про це Папієв заявив на прес-конференції в четвер.
"Роботодавець повинен мати право звільнити вагітну жінку, якщо вона порушила трудове законодавство", - сказав він.
За словами міністра, у такий спосіб можна зняти проблему дискримінації жінок при працевлаштуванні. Нині роботодавці часто відмовляються брати на роботу жінку, тому що у випадку, якщо вона завагітніє, вони, відповідно до трудового законодавства, не мають права її звільнити.
Папієв нагадав, що Трудовий кодекс готується до другого читання у Верховній Раді. Міністр очікує, що наприкінці літа його вдасться прийняти в другому читанні.
"І, сподіваюся, у цілому", - додав він.
Може, я страшенно глупий, або просто чогось не розумію, або просто чіпляюсь до слів, але як це подано в новині, то виходить, що зараз проблема в тому, що - цитую: "роботодавці часто відмовляються брати на роботу жінку, тому що у випадку, якщо вона завагітніє, вони, відповідно до трудового законодавства, не мають права її звільнити".
Питання до всіх людей здорового ґлузду: чи дійсно так? Не можна звільнити вагітну жінку, навіть якщо вона порушила трудове законодавство?
І ще одне питання, пов'язане із вищенаведеним - чи є вагітність порушенням трудового законодавства?
І, наостанок, ще одне, резюмуюче - на вашу думку, чи такий закон дійсно допоможе "зняти проблему дискримінації жінок при працевлаштуванні"?