Чего бы такого еще проаутсорсить...

[irre]

А что, если бы люди не ходили бы сами по собеседованиям, а отправляли бы туда своих представителей? Мол, я такой классный спец, но тихоня, и торговаться даже с бабушками на базаре плохо умею, так воспользуюсь-ка я услугами профессионального "продажника". И в зависимости от дохода и других способностей соискателя, профессиональные качества "

Comments

[karial]

есть две профессии - агент (представляющий писателей, актеров, спортсменов) и сутенер
первые, насколько я знаю, берут около 30%

[irre]

хм, да, точно!

С другой стороны, у этих профессий есть нечто общее - они в каком-то смысле все же продают "товар" (книгу, внешность, выносливость, спорт. достижения и тд.), а не личность. В то же время, в компании личность играет порой более важное значение, чем приобретенные ранее умение и навыки, поэтому и приходится ходить на собеседования много раз - сначала с HR, потом с будущим начальником, потом с начальником начальника, потом чуть ли не с целой командой, и иногда даже с владельцем... Чем выше должность, тем больше смотрят на суть... если могут, конечно, ее разглядеть за внешними ее проявлениями, рангами и медалями.

[karial]

я бы поспорила - личность играет в корпоративной жизни куда меньшую роль , чем в главной роли на экране....продают не "игру", а игру конкретного актера, это не commodity, так же как работу конкретного CFO

[irre]

я рада, что Вы решили поспорить - я как раз думала об актерах

[karial]

Нельзя выносить то, что представляет собой competitive advantage, а также является важным элементом выращивания своих кадров