Птица счастья, выбери меня! или Как написать резюме, чтобы вас пригласили на собеседование
Просматривала сегодня резюме, которые нам прислали на вакансию специалист по работе с клиентами. У меня создалось впечатление, что большая часть людей даже не читает объявление а просто тупо отправляет свое резюме. Да, было несколько интересных резюме, которые я сразу отметила, что с этими людьми нужно обязательно связаться. Но их единицы! Остальные тексты под копирку, сотри имя, перемешай файлы и не отличишь одного от другого. А ведь мы все такие разные, и где же индивидуальность, почему нужно пригласить именно вас?
Решила написать пару советов, для тех кто ищет работу и отправляет резюме, надеясь, что выберут именно их.
1. Всегда отправляйте свое резюме, составленное на конкретную должность в конкретной компании. Да у вас может быть заготовка, но если вы нашли интересующую вас вакансию, не поленитесь, слегка подкорректируйте свое резюме именно для этой компании, именно для этой вакансии. Но не увлекайтесь приукрашиванием, обман все равно вскроется. Внимательно изучите требования. Укажите, на какую должность вы претендуете. Не надо писать в резюме, что вы претендуете на должность директора по кадрам, если идет набор специалистов для работы с клиентами (служба поддержки).
2. Напишите в названии файла с вашим резюме ваше имя и фамилию, название должности, на которую претендуете. За день специалист по кадрам просматривает огромное количество резюме, но сначала резюме нужно скачать из почты. Например, я сегодня за полдня скачала 32 резюме, из них только 6 (!) человек подписали свои резюме, у остальных файлы назывались "резюме", CV. А теперь подумайте, насколько удобно найти среди кучи одинаковых файлов нужный. Не бойтесь лишний раз написать свои имя и фамилию и таким способом дополнительно напомнить о себе.
3. Внимательно прочитайте в объявлении, что необходимо прислать работодателю, какие данные обязательно нужно указать. Не игнорируйте эти требования. Если автор вакансии об этом пишет, значит это важно, иначе он бы не стал тратить свое время на написание дополнительных требований. Опять же, если вы что-то не пришлете, это дополнительный повод сделать вывод о вашей внимательности.
4. Если вы действительно хотите работать в компании, куда вы отправили свое резюме, прочитайте свое резюме еще раз перед отправкой и спросите себя: "А взял бы я себе такого сотрудника как я?" Продает ли ваше резюме? Хочется ли вам взять себя к себе на работу? Не пишите стандартный набор фраз про быструю обучаемость и ответственность, подайте в более выгодном свете ваши сильные качества. Подумайте о том, какого сотрудника ищет работодатель? Какие задачи вы поможете ему решить, работая у него? Работодатели ищут решателей проблем, а не их создавателей. Укажите свои результаты с прошлого места работы. Не что вы делали, а какие результаты были получены благодаря вашей деятельности.
Конечно, этот список можно и продолжить. Нет предела совершенству. Подойдите к этому вопросу с точки зрения:"Чем я могу вам помочь?" и будет вам счастье! :)
Решила написать пару советов, для тех кто ищет работу и отправляет резюме, надеясь, что выберут именно их.
1. Всегда отправляйте свое резюме, составленное на конкретную должность в конкретной компании. Да у вас может быть заготовка, но если вы нашли интересующую вас вакансию, не поленитесь, слегка подкорректируйте свое резюме именно для этой компании, именно для этой вакансии. Но не увлекайтесь приукрашиванием, обман все равно вскроется. Внимательно изучите требования. Укажите, на какую должность вы претендуете. Не надо писать в резюме, что вы претендуете на должность директора по кадрам, если идет набор специалистов для работы с клиентами (служба поддержки).
2. Напишите в названии файла с вашим резюме ваше имя и фамилию, название должности, на которую претендуете. За день специалист по кадрам просматривает огромное количество резюме, но сначала резюме нужно скачать из почты. Например, я сегодня за полдня скачала 32 резюме, из них только 6 (!) человек подписали свои резюме, у остальных файлы назывались "резюме", CV. А теперь подумайте, насколько удобно найти среди кучи одинаковых файлов нужный. Не бойтесь лишний раз написать свои имя и фамилию и таким способом дополнительно напомнить о себе.
3. Внимательно прочитайте в объявлении, что необходимо прислать работодателю, какие данные обязательно нужно указать. Не игнорируйте эти требования. Если автор вакансии об этом пишет, значит это важно, иначе он бы не стал тратить свое время на написание дополнительных требований. Опять же, если вы что-то не пришлете, это дополнительный повод сделать вывод о вашей внимательности.
4. Если вы действительно хотите работать в компании, куда вы отправили свое резюме, прочитайте свое резюме еще раз перед отправкой и спросите себя: "А взял бы я себе такого сотрудника как я?" Продает ли ваше резюме? Хочется ли вам взять себя к себе на работу? Не пишите стандартный набор фраз про быструю обучаемость и ответственность, подайте в более выгодном свете ваши сильные качества. Подумайте о том, какого сотрудника ищет работодатель? Какие задачи вы поможете ему решить, работая у него? Работодатели ищут решателей проблем, а не их создавателей. Укажите свои результаты с прошлого места работы. Не что вы делали, а какие результаты были получены благодаря вашей деятельности.
Конечно, этот список можно и продолжить. Нет предела совершенству. Подойдите к этому вопросу с точки зрения:"Чем я могу вам помочь?" и будет вам счастье! :)