Оплата труда только чтобы преодолеть холод и голод
Этот пост навеян прочтением статьи в Комсомольской правде о нищенской жизни рабочих на Урале. Им уже 5 месяцев не платят и без того маленькую зарплату (http://www.kp.ru/daily/24339.1/530560/).
А ведь представители школы научного менеджмента еще в самом начале XX века, осознали порочность системы оплаты труда на уровне заработков, позволяющих только преодолеть чувство голода и холода, определили понятие "достаточная дневная выработка" и предложили оплачивать труд работников пропорционально их вкладу. Результаты оказались впечатляющими.
Жаль , что этот метод внешней мотивации используется недостаточно часто.
А ведь представители школы научного менеджмента еще в самом начале XX века, осознали порочность системы оплаты труда на уровне заработков, позволяющих только преодолеть чувство голода и холода, определили понятие "достаточная дневная выработка" и предложили оплачивать труд работников пропорционально их вкладу. Результаты оказались впечатляющими.
Жаль , что этот метод внешней мотивации используется недостаточно часто.