Ненависть к другим
Когда я обижаюсь на человека, то испытываю к нему ненависть.
Это обычно бывает, когда я решаю, что человек со мной себя нечестно повёл или несправедливо оценил мои способности, мою работу и т.п.
Я выбираю испытывать ненависть к человеку - так как боюсь за себя - боюсь того, что человек и в дальнейшем будет так-же поступать со мной. И показывая свою обиду и отчуждение к нему - я пытаюсь его «научить» так больше не поступать со мной никогда.
Ведь я больше не хочу сталкиваться с теми трудностями, которые возникают в следствии его «нечестного» поведения.
Сейчас считаю такой метод решения проблем неэффективным -
1. так как у этого человека полно своих механизмов и своих желаний - для него практически невозможно перенять от меня все те правила поведения со мной, которыя я диктую своей обидой.
2. Людей огромное количество с которыми мне возможно захочеться взаимодействовать.
И мне придёться им всем внедрить правила поведения со мной, так чтоб я мог не обижаться - щитаю эту задачу не выполнимой.
Поэтому, используя обиду как инструмент воздействия на людей, я ограничиваю себя маленькой кучкой людей, которые захотят принять правила взаимодействия со мной и будут насиловать себя ими до того момента пока их от этого окончательно не стошнит и они примут решение перестать соблюдать мои правила, что приведет к тому, что я не смогу взаимодействовать и с ними и впаду в отчуждение.
В момент, когда мне начинает казаться, что со мной поступают несправедливо - у меня есть 2 варианта.
1. Обидиться - начть доказывать человеку, что его поведение несправедливо, нечестно и начать угрожать ему, что перестану с ним взаимодействовать если он не изменить своего поведения со мной. - это неперспективно по пунктам описанным выше
2. Не обижаться - т.е. не считать его поведение несправедливым.. - не пытаться доказать человеку, что он не в праве так поступать. А вместо этого обозначить эту ситуацию как непривычную, для которой еще нет готовой приемлимой модели поведения. Здраво рассмотреть все возможные решения для конкретно данной ситуации и выбрать самое привлекательное, стратегически правильное - и начать его реализавывать.
Если не удалось избежать обиды, то целесообразно вообще отказаться(при наличии такой возможности) от каких либо действий, пока не зафиксируешь, что обида прошла.
Это обычно бывает, когда я решаю, что человек со мной себя нечестно повёл или несправедливо оценил мои способности, мою работу и т.п.
Я выбираю испытывать ненависть к человеку - так как боюсь за себя - боюсь того, что человек и в дальнейшем будет так-же поступать со мной. И показывая свою обиду и отчуждение к нему - я пытаюсь его «научить» так больше не поступать со мной никогда.
Ведь я больше не хочу сталкиваться с теми трудностями, которые возникают в следствии его «нечестного» поведения.
Сейчас считаю такой метод решения проблем неэффективным -
1. так как у этого человека полно своих механизмов и своих желаний - для него практически невозможно перенять от меня все те правила поведения со мной, которыя я диктую своей обидой.
2. Людей огромное количество с которыми мне возможно захочеться взаимодействовать.
И мне придёться им всем внедрить правила поведения со мной, так чтоб я мог не обижаться - щитаю эту задачу не выполнимой.
Поэтому, используя обиду как инструмент воздействия на людей, я ограничиваю себя маленькой кучкой людей, которые захотят принять правила взаимодействия со мной и будут насиловать себя ими до того момента пока их от этого окончательно не стошнит и они примут решение перестать соблюдать мои правила, что приведет к тому, что я не смогу взаимодействовать и с ними и впаду в отчуждение.
В момент, когда мне начинает казаться, что со мной поступают несправедливо - у меня есть 2 варианта.
1. Обидиться - начть доказывать человеку, что его поведение несправедливо, нечестно и начать угрожать ему, что перестану с ним взаимодействовать если он не изменить своего поведения со мной. - это неперспективно по пунктам описанным выше
2. Не обижаться - т.е. не считать его поведение несправедливым.. - не пытаться доказать человеку, что он не в праве так поступать. А вместо этого обозначить эту ситуацию как непривычную, для которой еще нет готовой приемлимой модели поведения. Здраво рассмотреть все возможные решения для конкретно данной ситуации и выбрать самое привлекательное, стратегически правильное - и начать его реализавывать.
Если не удалось избежать обиды, то целесообразно вообще отказаться(при наличии такой возможности) от каких либо действий, пока не зафиксируешь, что обида прошла.