Кадровый вопрос
Ну что? Демографический спад начинает реально ощущаться. Если в 2005 году выпускников насчитывалось более 40 тыс на Питер, то в этом году оперившихся птенцов всего 21 тыс. Последние годы на нашем предприятии торговли проблемы с набором персонала. Обычно в начале весны мы пополняем наш постепенно разрастающий штат сотрудников, за год один человек, как минимум, уходит, к тому же, мы растём и увеличиваем штат. С новыми кадрами большая проблема. Работать скоро будет просто некому. Даже те девушки, которые проходят первичный анкетный формальный отбор на должность продавца-консультанта, озадачивают своей импульсивностью, противоречивостью и необязательностью. А если добавить критерии возраста, прописки, внешней привлекательности и отсутствия привычки курения (ну да, курящих на работу не берём, есть такая дискриминация, не скрываем), то остаётся совсем ничего. Из 20 приславших резюме примерно половине я звоню. После телефонного разговора 1-2 человека вылетают. Доходят до места собеседования не все, процентов 80. Там еще добрая половина отсеивается естественным образом. Ну и из приглашённых на стажировку придут только те, кто смог дойти (некоторым просто лень). После 3-часового присутствия на рабочем месте останется одна треть. На выходе имеем 0,05. Реально - 1 человек из 20.
Приходится снижать возрастной ценз, рассматривать кандидатов с областной пропиской и даже приезжих. Из жёстких требований остаётся - адекватность, психическая уравновешенность, коммуникабельность, умение связно выражать свои мысли и приветливость во взгляде. Всему остальному можно более-менее обучить. Но желающих работать не очень много. Многие девчонки видят смысл в поиске состоятельного жениха, а работу воспринимают как кратковременный этап. Трудовой книжки нет, либо она заполнена многочисленными отметками об устройстве на работу и увольнении через месяц. В целом картина невесёлая и неперспективная.
Похоже, проблема дефицита молодых кадров на предприятиях встаёт в полный рост, и мы совершенно не готовы к её решению. Это системная проблема, уходящая корнями в воспитание, образование, общий уровень жизни и социальную политику нашего общества. Попытка стимулировать рождаемость материальным подкреплением уже была, она свои цифры дала, но от такой проблемы не откупиться только лишь "материнским капиталом".
Ещё один заметный нюанс - это очень низкий уровень заочного образования.
Он практически никак не отражается на лицах, в речи и в поведении, поэтому цена диплома ничтожна. Юристы никому не известных Академий и Университетов в массовых количествах, по 3 человека в день. Несостоявшиеся менеджеры, липовые экономисты. Разбитые надежды родителей, собственные разрушенные иллюзии, как следствие - разочароание и бездеятельность. Такое впечатление, что произошёл большой обман и теперь наступает прозрение.
Но мало кто понял, что только активность и трудолюбие спасут. Большинство пребывает в состоянии бездеятельного созерцания. Не верят в свои силы. Повторюсь, поскольку общаюсь с соискателями - девушками, речь идёт о них. 90% надежд на светлое будущее они связывают с поисками вменяемого и состоятельного мужа.
Я вот уже думаю, может хватит девочкам сказки рассказывать про принца на белом коне? Вечное его ожидание ни к чему хорошему не приводит.
Завтра приходит на стажировку (должна прийти) новая соискательница. Дойдёт ли?..
Приходится снижать возрастной ценз, рассматривать кандидатов с областной пропиской и даже приезжих. Из жёстких требований остаётся - адекватность, психическая уравновешенность, коммуникабельность, умение связно выражать свои мысли и приветливость во взгляде. Всему остальному можно более-менее обучить. Но желающих работать не очень много. Многие девчонки видят смысл в поиске состоятельного жениха, а работу воспринимают как кратковременный этап. Трудовой книжки нет, либо она заполнена многочисленными отметками об устройстве на работу и увольнении через месяц. В целом картина невесёлая и неперспективная.
Похоже, проблема дефицита молодых кадров на предприятиях встаёт в полный рост, и мы совершенно не готовы к её решению. Это системная проблема, уходящая корнями в воспитание, образование, общий уровень жизни и социальную политику нашего общества. Попытка стимулировать рождаемость материальным подкреплением уже была, она свои цифры дала, но от такой проблемы не откупиться только лишь "материнским капиталом".
Ещё один заметный нюанс - это очень низкий уровень заочного образования.
Он практически никак не отражается на лицах, в речи и в поведении, поэтому цена диплома ничтожна. Юристы никому не известных Академий и Университетов в массовых количествах, по 3 человека в день. Несостоявшиеся менеджеры, липовые экономисты. Разбитые надежды родителей, собственные разрушенные иллюзии, как следствие - разочароание и бездеятельность. Такое впечатление, что произошёл большой обман и теперь наступает прозрение.
Но мало кто понял, что только активность и трудолюбие спасут. Большинство пребывает в состоянии бездеятельного созерцания. Не верят в свои силы. Повторюсь, поскольку общаюсь с соискателями - девушками, речь идёт о них. 90% надежд на светлое будущее они связывают с поисками вменяемого и состоятельного мужа.
Я вот уже думаю, может хватит девочкам сказки рассказывать про принца на белом коне? Вечное его ожидание ни к чему хорошему не приводит.
Завтра приходит на стажировку (должна прийти) новая соискательница. Дойдёт ли?..