О женственности и мужественности
Сейчас на волне феминизма задается очень много довольно интересных вопросов. Почему, например, женщину редко берут на руководящую должность? Почему женщину с неохотой берут на типично «мужские» професии и почему есть типично «женские» профессии: учитель, например? Почему некоторые женщины с легкостью взлетают по карьерной лестнице, в то время как
( Read more... )
Кроме того, в России вообще не принято двигать людей на верх. Часто их просто меняют на людей с меньшими амбициями, а специалист сразу идет куда-нибудь в другое место на зарплату и должность повыше. Поэтому сложно говорить о дискриминации женщин при продвижении - мало кто вообще продвигается по службе, скорее в России актуальна тема дискриминация при наборе на работу.
В глубинке это происходит заметно чаще, по моему опыту. В Москве почти не встречалась с этим - при смене работы находила чуть ли не за 1-2 дня, с увеличением зп в полтора-два раза. Но работа у меня в IT сфере, со всеми вытекающими.
Довелось поработать на заводе. Вот там я просто не смогла работать, от подковерных игр тошно стало. И руководящий состав исключительно мужской. Поэтому думаю, что ваши слова исключительно верные в некоторых отраслях. Но вот про все отрасли я не могу этого сказать... тут надо собирать какие-то статистические данные. Возможно да, но не в таком масштабе.
Reply
Leave a comment