Обожаю ломать шаблоны этим сраным эйчар.
>Кем вы себя видите через 20 лет в нашей компании?
Кем вижу? Никем, я ведь ещё не знаю, подойдёте ли вы мне. Что? Да, я тоже выбираю. И вы можете не оправдать моих желаний.
>Скажите, а чем вы лучше других кандидатов на эту должность?
Чем лучше? Не знаю, я не видел ваших кандидатов, и не могу утверждать. Вам нужен безосновательно самоуверенный и врущий ради должности человек? Это не я.
>Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Я ничего ещё не выбрал, я выбираю. Ваша компания пока никак не зарекомендовала себя, я не знаю условий работы и коллектива. С чего вы взяли, что вы мне подойдёте? Мне казалось, что собеседование - это обоюдный диалог.
Правда, это прокатывает только с умным человеком. Средний кадровик скомкает разговор и распрощается. Как же, я же ей не правильно отвечаю (
пруф)
Но роскошь таких охуевших ответов можно себе позволить, конечно, лишь если у вас есть возможность выбора. Или вы невъебенно уникальный специалист.
АПД. Кстати
в этом же посте весьма годная расшифровка основных "каверзных" вопросов эйчаров. Рекомендую к просмотру.