Стоимость человека
Посетил меня сегодня вопрос о стоимости человека. Вот так банально: сколько я стою? Ничего нового я, боюсь, для вас в этом посте не открою, но, тем не менее, озвучу некоторые понятия с экономической стороны.
Естественно, ничто и никто не имеет абсолютной стоимости. Все оценивается относительно. Относительно чего же оценивать свою стоимость? Конечно относительно других людей!
Итак. Все люди образуют некую мировую систему, с минимальной единицей - 1 чел. Но если рассматривать в пределе, то и 1 чел является системой. И в этой системе его стоимость стремиться к бесконечности. Никого дороже меня для меня самого нет, и моя жизнь для меня дороже всего на свете. Думаю с этим никто спорить не станет. Увеличим количество людей в системе. Возьмем семью в 4 человека: папа, мама, ребенок_1, ребенок_2. Семья идеальная, отношения идеальные, никаких других внешних факторов (любовни -цы -ка, предыдущей семьи) нет. Идеальная модель. Отец и мать любят друг друга, но сделают для своих детей практически все. Т.е., в случае неминуемой гибели, родители будут в первую очередь спасать свое потомство, и уже потом друг друга. И никто не будет спорить с тем, что энергии и денег идеальные родители тратят больше на детей, чем на себя. Следовательно, стоимость детей в семье больше по отношению к стоимости их родителей. Далее, введем дедушек и бабушек. Отношения по-прежнему идеальные. У дедушек и бабушек есть свои собственные дети, но кроме этого еще и дети их детей. То есть дедушки и бабушки в своей системе ценностей разделят для себя стоимость детей и внуков, и поскольку внуки являются потомством, о котором необходимо заботиться, то их ценность в данной системе еще больше увеличится. Если рассматривать позицию среднего поколения, (мамы и папы) то для них собственные дети имеют большую стоимость, нежели собственные родители (и уж тем более чужие), Итак, что получается? Самые дорогие дети, немного дешевле их родители и еще дешевле деды и бабки.
<<<И тут же возникает циничный вопрос. Какого же хрена, я должен уступать в гор транспорте место чужим бабкам и дедам? Что они сделали для меня такого, что я должен поставить их, в своей шкале ценности, выше себя? Тем более, что мне они соответствующую услугу не окажут…>>>
Следующее приближение - рабочий коллектив. Здесь стоимость сотрудника оценивается его КТУ (коэффициентом трудового участия). Сразу оговорюсь, предприятие суть идеальное, и сторонние факторы, увеличивающие стоимость отдельного сотрудника, как-то родственные связи, блат, интимные связи - не учитываются. В системе ценностей «рабочий коллектив» первое место должна занимать персона, которая обеспечивает коллектив работой. Директор. Его стоимость и будет самой высокой. Ведь кроме этого он занимается и координацией процесса работы. Следующими по стоимости будут идти специалисты - те люди, без которых не будет процесса работы. Замыкать стоимостную цепочку будут рабочие - их труд неквалифицированный, они охватывают лишь самую простую часть рабочего процесса. Правильна ли такая оценка? - Нет! И Да одновременно. - Нет, ибо при исчезновении какого-либо из элементов этой цепочки трудовой процесс замрет. Нет директора - нет заказов - бесполезно само предприятие. Есть заказы - нет специалистов - рабочим не хватает знаний, чтобы выполнить весь цикл работы. Есть заказы - есть специалисты - некому выполнять черновую работу. (В сервисных организациях, где практически весь труд высококвалифицированный, последняя ситуация не остановит, а только затормозит процесс работы)
<<<Не забывайте поздравить дорого шефа с днем рождения, ибо он действительно "дорогой">>>
- Да, ибо конкуренция на рынке труда была всегда, что само по себе существенно понижает стоимость каждого сотрудника в целом. Директор будет по-прежнему самым дорогим, но из-за того, что сотрудник может найти себе другую работу, стоимость самого сотрудника увеличится. И наоборот. Из-за того, что директор может найти себе нового сотрудника, относительная стоимость директора повышается, а стоимость сотрудника падает. Ну и далее, чем ниже квалификация сотрудника - тем ниже его стоимость в такой системе.
<<<Необходимо быть ценным сотрудником - это повысит вашу стоимость не только на предприятии, но и в целом на рынке труда>>>
А теперь осложню ситуацию и введу в трудовой коллектив родственные отношения. Заодно и соединю две системы.
Итак, ценность сотрудника, имеющего какие-либо родственные связи внутри предприятия, в любом случае увеличивается относительно остальных сотрудников. Даже если он не родственник начальника. Ясно, что если со мной будет работать мой брат, то я буду стараться увеличить его КТУ, так как это увеличит наш совокупный доход, а, следовательно, и нашу общую стоимость для предприятия. То же самое с интимными связями, но в меньшей степени. Блат же, тупо увеличивает стоимость отдельного сотрудника, как правило, для увеличения стоимости предприятия в целом.
Увеличу количество составляющих системы. Государство.
Государство - это как большое предприятие, за некоторыми исключениями. Исключение_1 - предприятия, являющиеся источником дохода для государства, исключения_2 - держатели капитала. Например, стоимость сотрудников Газпрома, Роснефти и некоторых других предприятий гораздо выше относительно нас с вами (в среднем). Ну и соответственно Абрамович гораздо ценнее меня. К его мнению будут прислушиваться в высоких кругах, в то время как мнение Ильи Мусатова, мягко говоря, проигнорируют. (Спасибо если еще по шапке не надают). Ну и еще одно отличие, в многочисленности управленческого аппарата.
Вот собственно почти все. Осталось рассмотреть только другой крайний предел: численность системы стремится к бесконечности. Нетрудно догадаться, что при этом стоимость отдельной ее минимальной единицы стремится к нулю. Сейчас, на планете Земля, ценность любого отдельного человека близка к нулю, каким бы супер необходимым он не был в своих более мелких системах. По отдельности мы никто!
Ну и к чему я все это вел? К чему все эти мои логические упражнения? Да к тому, что нам сызмальства вешают лапшу на уши через учебники, книги, фильмы. Какой в жопу патриотизм, если мое государство с легкостью пожертвует мной в любой подходящей ситуации? мне не выгодно быть партиотом. Возлюби ближнего своего как самого себя. - За что? Кто он мне? Имей уважение к старости. - Почему? Эти утверждения призваны нивелировать ценность отдельного индивидуума в его стоимости в системе. Хорошо ли это, правильно ли это - я не знаю. Меня так учили, и что-то еще осталось внутри меня к худу или к добру - понятия не имею. Каждый решает для себя сам. Каждый оценивает для себя сам. ))))
Ну и последнее. На мой взгляд, ни приведенная выше система оценки человека, ни та, которой учат (учили?) в школе, не является правильной. Все они есть тупик. Первая - слишком звериная, вторая чересчур явно прет против законов природы. Вот. Хау. Я сказал.
Естественно, ничто и никто не имеет абсолютной стоимости. Все оценивается относительно. Относительно чего же оценивать свою стоимость? Конечно относительно других людей!
Итак. Все люди образуют некую мировую систему, с минимальной единицей - 1 чел. Но если рассматривать в пределе, то и 1 чел является системой. И в этой системе его стоимость стремиться к бесконечности. Никого дороже меня для меня самого нет, и моя жизнь для меня дороже всего на свете. Думаю с этим никто спорить не станет. Увеличим количество людей в системе. Возьмем семью в 4 человека: папа, мама, ребенок_1, ребенок_2. Семья идеальная, отношения идеальные, никаких других внешних факторов (любовни -цы -ка, предыдущей семьи) нет. Идеальная модель. Отец и мать любят друг друга, но сделают для своих детей практически все. Т.е., в случае неминуемой гибели, родители будут в первую очередь спасать свое потомство, и уже потом друг друга. И никто не будет спорить с тем, что энергии и денег идеальные родители тратят больше на детей, чем на себя. Следовательно, стоимость детей в семье больше по отношению к стоимости их родителей. Далее, введем дедушек и бабушек. Отношения по-прежнему идеальные. У дедушек и бабушек есть свои собственные дети, но кроме этого еще и дети их детей. То есть дедушки и бабушки в своей системе ценностей разделят для себя стоимость детей и внуков, и поскольку внуки являются потомством, о котором необходимо заботиться, то их ценность в данной системе еще больше увеличится. Если рассматривать позицию среднего поколения, (мамы и папы) то для них собственные дети имеют большую стоимость, нежели собственные родители (и уж тем более чужие), Итак, что получается? Самые дорогие дети, немного дешевле их родители и еще дешевле деды и бабки.
<<<И тут же возникает циничный вопрос. Какого же хрена, я должен уступать в гор транспорте место чужим бабкам и дедам? Что они сделали для меня такого, что я должен поставить их, в своей шкале ценности, выше себя? Тем более, что мне они соответствующую услугу не окажут…>>>
Следующее приближение - рабочий коллектив. Здесь стоимость сотрудника оценивается его КТУ (коэффициентом трудового участия). Сразу оговорюсь, предприятие суть идеальное, и сторонние факторы, увеличивающие стоимость отдельного сотрудника, как-то родственные связи, блат, интимные связи - не учитываются. В системе ценностей «рабочий коллектив» первое место должна занимать персона, которая обеспечивает коллектив работой. Директор. Его стоимость и будет самой высокой. Ведь кроме этого он занимается и координацией процесса работы. Следующими по стоимости будут идти специалисты - те люди, без которых не будет процесса работы. Замыкать стоимостную цепочку будут рабочие - их труд неквалифицированный, они охватывают лишь самую простую часть рабочего процесса. Правильна ли такая оценка? - Нет! И Да одновременно. - Нет, ибо при исчезновении какого-либо из элементов этой цепочки трудовой процесс замрет. Нет директора - нет заказов - бесполезно само предприятие. Есть заказы - нет специалистов - рабочим не хватает знаний, чтобы выполнить весь цикл работы. Есть заказы - есть специалисты - некому выполнять черновую работу. (В сервисных организациях, где практически весь труд высококвалифицированный, последняя ситуация не остановит, а только затормозит процесс работы)
<<<Не забывайте поздравить дорого шефа с днем рождения, ибо он действительно "дорогой">>>
- Да, ибо конкуренция на рынке труда была всегда, что само по себе существенно понижает стоимость каждого сотрудника в целом. Директор будет по-прежнему самым дорогим, но из-за того, что сотрудник может найти себе другую работу, стоимость самого сотрудника увеличится. И наоборот. Из-за того, что директор может найти себе нового сотрудника, относительная стоимость директора повышается, а стоимость сотрудника падает. Ну и далее, чем ниже квалификация сотрудника - тем ниже его стоимость в такой системе.
<<<Необходимо быть ценным сотрудником - это повысит вашу стоимость не только на предприятии, но и в целом на рынке труда>>>
А теперь осложню ситуацию и введу в трудовой коллектив родственные отношения. Заодно и соединю две системы.
Итак, ценность сотрудника, имеющего какие-либо родственные связи внутри предприятия, в любом случае увеличивается относительно остальных сотрудников. Даже если он не родственник начальника. Ясно, что если со мной будет работать мой брат, то я буду стараться увеличить его КТУ, так как это увеличит наш совокупный доход, а, следовательно, и нашу общую стоимость для предприятия. То же самое с интимными связями, но в меньшей степени. Блат же, тупо увеличивает стоимость отдельного сотрудника, как правило, для увеличения стоимости предприятия в целом.
Увеличу количество составляющих системы. Государство.
Государство - это как большое предприятие, за некоторыми исключениями. Исключение_1 - предприятия, являющиеся источником дохода для государства, исключения_2 - держатели капитала. Например, стоимость сотрудников Газпрома, Роснефти и некоторых других предприятий гораздо выше относительно нас с вами (в среднем). Ну и соответственно Абрамович гораздо ценнее меня. К его мнению будут прислушиваться в высоких кругах, в то время как мнение Ильи Мусатова, мягко говоря, проигнорируют. (Спасибо если еще по шапке не надают). Ну и еще одно отличие, в многочисленности управленческого аппарата.
Вот собственно почти все. Осталось рассмотреть только другой крайний предел: численность системы стремится к бесконечности. Нетрудно догадаться, что при этом стоимость отдельной ее минимальной единицы стремится к нулю. Сейчас, на планете Земля, ценность любого отдельного человека близка к нулю, каким бы супер необходимым он не был в своих более мелких системах. По отдельности мы никто!
Ну и к чему я все это вел? К чему все эти мои логические упражнения? Да к тому, что нам сызмальства вешают лапшу на уши через учебники, книги, фильмы. Какой в жопу патриотизм, если мое государство с легкостью пожертвует мной в любой подходящей ситуации? мне не выгодно быть партиотом. Возлюби ближнего своего как самого себя. - За что? Кто он мне? Имей уважение к старости. - Почему? Эти утверждения призваны нивелировать ценность отдельного индивидуума в его стоимости в системе. Хорошо ли это, правильно ли это - я не знаю. Меня так учили, и что-то еще осталось внутри меня к худу или к добру - понятия не имею. Каждый решает для себя сам. Каждый оценивает для себя сам. ))))
Ну и последнее. На мой взгляд, ни приведенная выше система оценки человека, ни та, которой учат (учили?) в школе, не является правильной. Все они есть тупик. Первая - слишком звериная, вторая чересчур явно прет против законов природы. Вот. Хау. Я сказал.