Письма после отказа работодателя (отказ после собеседования).
-Стоит ли писать письма работодателю после его отказа? Или после его невнятного ответа: "мы Вам перезвоним".
-Да, определенно стоит!!!
Самое главное правило номер 0, которое необходимо усвоить при поиске работе:
По ту сторону "баррикад" находятся люди. Живые люди. Они думают, сомневаются, тупят, боятся, предполагают, полагаются на свою интуицию, анализируют, подбрасывают монетку при принятии решений, забывают, надеются, попадают под обаяние... ит.д.
HR-менеджер - тоже человек!!! Со всеми отсюда вытекающими. И он может ошибаться. Вы можете напоминать ему учителя по литературе, который бил его линейкой. Он (HRменеджер) этого не вспомнит на сознательном уровено, но подсознательно примет решение - ОТКАЗАТЬ.
HR-менеджер может просто ЗАБЫТЬ про Вас, потерять свой ежедневник, поддаться на обаяние менее стоящего кандидата, чем Вы.
HRы есть опытные и вчерашние студенты. От решения которых что-то зависит, а также те, от решения которых не зависит ничего.
Ваша будущая работа (компания) и Вы - это не компьютер и программа, которые либо совместимы либо не совместимы (и третьего здесь не дано). Здесь гораздо сложнее и интереснее.
Поэтому, даже если Вам отказали, это еще, возможно, не конец. И можно продолжить диалог с компанией (в случае, если Вы на самом деле хотите в ней работать).
Приведу 2 примера очень хороших (на мой вкус) писем "после отказа". Оба взяты из книги Виктории Чердаковой и Михаила Литвака "Как найти хорошего работника и хорошую работу?".
Пример 1:
Уважаемый…
После нашей встречи у меня сложилось впечатление, что я могу быть полезен Вашей компании. А именно, я умею ___________ (требуемые обязанности). У меня есть опыт __________ (пример выполнения подобных задач на одном из предыдущих мест работу или в жизни, пример можно приводить на организации переезда, праздников для своих детей, продажи собственной недвижимости… или других проектов из жизни, не только из резюме).
Мне хочется работать именно в Вашей компании еще и потому, что мне нравятся (я легко справлюсь) сложные (интересные) задачи, которые Вы описали.
Но если у меня впечатление сложилось неверное, и я Вам не подхожу - буду признателен за откровенный ответ. Скажите, каких навыков мне не хватает, чтобы я мог наработать их в другом месте, а потом через какое-то время претендовать уже в компанию, подобную Вашей.
Ваша четкая обратная связь поможет мне в дальнейшем. Я понимаю, что таких компаний не так уж много, но уже в следующий раз не упущу свой шанс, если сейчас Вы мне ответите отказом.
Данное письмо Вас ни к чему не обязывает. И если я не получу ответа в течение 3 дней, то буду считать, что Ваш ответ «нет», и тогда буду искать работу в других местах.
С уважением,
___________________
Пример 2:
«Уважаемый Николай!
Извините за нахальство, что пишу Вам напрямую, а не через службу персонала. Но я знаю, что для быстрого и эффективного решения любого вопроса необходимо общаться с первыми лицами. В данном случае - с первым лицом Службы персонала.
Вопрос мой банален. Мечтаю работать в вашей компании. Вы - развиваетесь. Вы - работаете с Китаем. Вы - перспективны. Вы - очень перспективны.
По моим представлениям - я ценный специалист. Хотя, возможно, Вам покажется, что не очень. Была бы рада, если бы меня рассмотрели на вакансии уровня Инженер-технолог по контролю производственного процесса в странах ЮВА или Продакт-менеджера. Хотя формально в швейном производстве не работала, а шитье - хобби. Свободный английский и начальный китайский.
Но если Вы захотите убедиться в моей полезности для вашей компании - готова начать с должностей Менеджер по закупкам пряжи или тканей. Эту работу я знаю и умею делать детально.
Николай, подтвердите, пожалуйста, факт получения моего письма, чтобы я знала, что Вы его прочли.
Если ответа от Вас не будет, пойму, что моя квалификация Вас не заинтересовала. И претензий к Вам никаких не будет. Единственно, что если Вы подскажете, что именно мне надо наработать, для того, чтобы претендовать в вашу компанию, буду признательна.
Резюме прилагается.
С уважением, Наталья Иванова.
Шуточный ответ на отказ приема на работу=)
Уважаемый работодатель!
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил Ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в Вашу компанию. Я внимательно изучил Ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять Ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как Вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на Ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в Вашей компании, начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю Вам, что Ваш испытательный срок - 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в Вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов Ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
(с) интернеты
-Да, определенно стоит!!!
Самое главное правило номер 0, которое необходимо усвоить при поиске работе:
По ту сторону "баррикад" находятся люди. Живые люди. Они думают, сомневаются, тупят, боятся, предполагают, полагаются на свою интуицию, анализируют, подбрасывают монетку при принятии решений, забывают, надеются, попадают под обаяние... ит.д.
HR-менеджер - тоже человек!!! Со всеми отсюда вытекающими. И он может ошибаться. Вы можете напоминать ему учителя по литературе, который бил его линейкой. Он (HRменеджер) этого не вспомнит на сознательном уровено, но подсознательно примет решение - ОТКАЗАТЬ.
HR-менеджер может просто ЗАБЫТЬ про Вас, потерять свой ежедневник, поддаться на обаяние менее стоящего кандидата, чем Вы.
HRы есть опытные и вчерашние студенты. От решения которых что-то зависит, а также те, от решения которых не зависит ничего.
Ваша будущая работа (компания) и Вы - это не компьютер и программа, которые либо совместимы либо не совместимы (и третьего здесь не дано). Здесь гораздо сложнее и интереснее.
Поэтому, даже если Вам отказали, это еще, возможно, не конец. И можно продолжить диалог с компанией (в случае, если Вы на самом деле хотите в ней работать).
Приведу 2 примера очень хороших (на мой вкус) писем "после отказа". Оба взяты из книги Виктории Чердаковой и Михаила Литвака "Как найти хорошего работника и хорошую работу?".
Пример 1:
Уважаемый…
После нашей встречи у меня сложилось впечатление, что я могу быть полезен Вашей компании. А именно, я умею ___________ (требуемые обязанности). У меня есть опыт __________ (пример выполнения подобных задач на одном из предыдущих мест работу или в жизни, пример можно приводить на организации переезда, праздников для своих детей, продажи собственной недвижимости… или других проектов из жизни, не только из резюме).
Мне хочется работать именно в Вашей компании еще и потому, что мне нравятся (я легко справлюсь) сложные (интересные) задачи, которые Вы описали.
Но если у меня впечатление сложилось неверное, и я Вам не подхожу - буду признателен за откровенный ответ. Скажите, каких навыков мне не хватает, чтобы я мог наработать их в другом месте, а потом через какое-то время претендовать уже в компанию, подобную Вашей.
Ваша четкая обратная связь поможет мне в дальнейшем. Я понимаю, что таких компаний не так уж много, но уже в следующий раз не упущу свой шанс, если сейчас Вы мне ответите отказом.
Данное письмо Вас ни к чему не обязывает. И если я не получу ответа в течение 3 дней, то буду считать, что Ваш ответ «нет», и тогда буду искать работу в других местах.
С уважением,
___________________
Пример 2:
«Уважаемый Николай!
Извините за нахальство, что пишу Вам напрямую, а не через службу персонала. Но я знаю, что для быстрого и эффективного решения любого вопроса необходимо общаться с первыми лицами. В данном случае - с первым лицом Службы персонала.
Вопрос мой банален. Мечтаю работать в вашей компании. Вы - развиваетесь. Вы - работаете с Китаем. Вы - перспективны. Вы - очень перспективны.
По моим представлениям - я ценный специалист. Хотя, возможно, Вам покажется, что не очень. Была бы рада, если бы меня рассмотрели на вакансии уровня Инженер-технолог по контролю производственного процесса в странах ЮВА или Продакт-менеджера. Хотя формально в швейном производстве не работала, а шитье - хобби. Свободный английский и начальный китайский.
Но если Вы захотите убедиться в моей полезности для вашей компании - готова начать с должностей Менеджер по закупкам пряжи или тканей. Эту работу я знаю и умею делать детально.
Николай, подтвердите, пожалуйста, факт получения моего письма, чтобы я знала, что Вы его прочли.
Если ответа от Вас не будет, пойму, что моя квалификация Вас не заинтересовала. И претензий к Вам никаких не будет. Единственно, что если Вы подскажете, что именно мне надо наработать, для того, чтобы претендовать в вашу компанию, буду признательна.
Резюме прилагается.
С уважением, Наталья Иванова.
Шуточный ответ на отказ приема на работу=)
Уважаемый работодатель!
Сегодня утром, просматривая почту, я обнаружил Ваше письмо, уведомляющее меня о невозможности приёма меня на работу в Вашу компанию. Я внимательно изучил Ваш ответ и, с сожалением, должен сообщить, что в настоящее время не имею возможности принять Ваш отказ. В течение последних месяцев мною было получено множество отказов в трудоустройстве, поэтому, как Вы понимаете, у меня имеется широкий выбор, но удовлетворить их все я, к сожалению, не могу.
Несмотря на Ваш богатый опыт и квалификацию в области отбора персонала, я вынужден констатировать, что данный отказ слабо аргументирован и противоречит моим интересам, кроме того, он никоим образом не соответствует моим планам на ближайшее будущее.
Исходя из вышеизложенного, я считаю необходимым приступить к своим обязанностям в Вашей компании, начиная со следующей недели.
Уверен, что под моим руководством, компания выйдет на принципиально новый этап развития и достигнет небывалых успехов в завоевании новых рынков.
Прошу в кратчайшие сроки подготовить соответствующие документы о моём назначении и привести размер моей заработной платы в соответствие с моими ожиданиями. Вопрос о бонусах и 13-й зарплате будет решаться в рабочем порядке.
Напоминаю Вам, что Ваш испытательный срок - 3 месяца, по истечении которых мною будет принято окончательное решение, стоит ли продолжать работать в Вашей компании.
Если же все мои требования не будут соблюдены, я буду вынужден вернуться к рассмотрению отказов Ваших конкурентов.
Надеюсь на плодотворное сотрудничество.
(с) интернеты