Все светлые головы России - в "Иннову"
В рамках глобальной кампании по рекрутингу компания «Innova» привлекла лучших молодых специалистов России из 6 крупных мегаполисов России: Казани, Красноярска, Томска, Ростова-на-Дону, Саратова, Перми и последняя презентация прошла в Нижнем Новгороде. Это мероприятие произвело настоящий аншлаг.
Мероприятие для выпускников местных ВУЗов состоялось 15 сентября в рамках программы по набору молодых талантов. Количество желающих узнать о ведущей IT-компании из первых уст было так велико, что рассчитанный на 300 посадочных мест конференц-зал Гранд Отеля «Ока» не смог вместить всех пришедших.
Многие студенты вынужденно толпились в проходах и подпирали колонну, по странному замыслу архитектора разделившую аудиторию надвое. Однако нехватка посадочных мест не испортила настроение собравшимся. «Было так интересно, что полтора часа пролетели незаметно, хоть мне и пришлось стоять», - признался после завершения презентации студент ННГУ им. Н.И. Лобачевского Дмитрий Пилин.
Руководитель программы по подбору молодых специалистов Иван Голиков и HR-директор Алексей Первенцев прекрасно обошлись без демонстрационных материалов и микрофонов. Они завладели вниманием публики, просто и доступно рассказывая о том, почему организовали программу и каких результатов ждут от нее.
«Мы стремимся изменять мир к лучшему. Для этого мы постоянно развиваемся. Обучение - важнейшая составляющая нашей работы. Причем любое. Если сотрудник считает, что он должен развить навыки сноубординга для самосовершенствования, компания оплатит курсы, - отметил Алексей Первенцев. - Мы набираем команду людей, готовых развиваться бесконечно».
Подробнее всего выступающие остановились на особом подходе к принятию решений в «Иннове». «Полное отсутствие директивы. Самоконтроль. У каждого своя зона ответственности, определяемая им самим», - обрисовал его Иван Голиков.
Немало вопросов вызвал рассказ о применяемых в компании методиках и практиках. Иван и Алексей отвечали на них во время и после презентации, а также на завершившем мероприятие фуршете.
Не менее интересно участникам встречи было узнать непосредственно о программе, об этапах отбора и, конечно же, об условиях для тех, кто его пройдет. «Мне кажется, эта программа - прекрасная возможность попробовать проявить себя в IT-сфере специалисту любой направленности, - поделилась впечатлениями выпускница ННГУ Екатерина Думкина. - Я финансист, и никогда раньше не думала о том, что буду так думать, презентация изменила мои взгляды».
Всего в конференц-зале Гранд Отеля «Ока» собралось более 400 человек, более чем две трети из них заявили о своем желании попасть в «Иннову», заполнив специальные анкеты.
«Думаю, пройти отбор при таком количестве конкурентов будет нелегко. Но я обязательно постараюсь, ведь очень интересно работать в компании, использующей такие современные подходы, о которых нам рассказали на презентации», - поделилась мнением Анастасия Авдеева, закончившая в этом году ННГУ.
Прощаясь с нижегородскими студентами, Иван и Алексей пожелали удачи тем, кто собрался участвовать в программе.
http://inn.ru/news
Мероприятие для выпускников местных ВУЗов состоялось 15 сентября в рамках программы по набору молодых талантов. Количество желающих узнать о ведущей IT-компании из первых уст было так велико, что рассчитанный на 300 посадочных мест конференц-зал Гранд Отеля «Ока» не смог вместить всех пришедших.
Многие студенты вынужденно толпились в проходах и подпирали колонну, по странному замыслу архитектора разделившую аудиторию надвое. Однако нехватка посадочных мест не испортила настроение собравшимся. «Было так интересно, что полтора часа пролетели незаметно, хоть мне и пришлось стоять», - признался после завершения презентации студент ННГУ им. Н.И. Лобачевского Дмитрий Пилин.
Руководитель программы по подбору молодых специалистов Иван Голиков и HR-директор Алексей Первенцев прекрасно обошлись без демонстрационных материалов и микрофонов. Они завладели вниманием публики, просто и доступно рассказывая о том, почему организовали программу и каких результатов ждут от нее.
«Мы стремимся изменять мир к лучшему. Для этого мы постоянно развиваемся. Обучение - важнейшая составляющая нашей работы. Причем любое. Если сотрудник считает, что он должен развить навыки сноубординга для самосовершенствования, компания оплатит курсы, - отметил Алексей Первенцев. - Мы набираем команду людей, готовых развиваться бесконечно».
Подробнее всего выступающие остановились на особом подходе к принятию решений в «Иннове». «Полное отсутствие директивы. Самоконтроль. У каждого своя зона ответственности, определяемая им самим», - обрисовал его Иван Голиков.
Немало вопросов вызвал рассказ о применяемых в компании методиках и практиках. Иван и Алексей отвечали на них во время и после презентации, а также на завершившем мероприятие фуршете.
Не менее интересно участникам встречи было узнать непосредственно о программе, об этапах отбора и, конечно же, об условиях для тех, кто его пройдет. «Мне кажется, эта программа - прекрасная возможность попробовать проявить себя в IT-сфере специалисту любой направленности, - поделилась впечатлениями выпускница ННГУ Екатерина Думкина. - Я финансист, и никогда раньше не думала о том, что буду так думать, презентация изменила мои взгляды».
Всего в конференц-зале Гранд Отеля «Ока» собралось более 400 человек, более чем две трети из них заявили о своем желании попасть в «Иннову», заполнив специальные анкеты.
«Думаю, пройти отбор при таком количестве конкурентов будет нелегко. Но я обязательно постараюсь, ведь очень интересно работать в компании, использующей такие современные подходы, о которых нам рассказали на презентации», - поделилась мнением Анастасия Авдеева, закончившая в этом году ННГУ.
Прощаясь с нижегородскими студентами, Иван и Алексей пожелали удачи тем, кто собрался участвовать в программе.
http://inn.ru/news