Оптимизация управленческого персонала

[innans]

19 января 2011 года в УрГЭУ  «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», возглавляемая министром экономики Свердловской области М.Максимовым провела круглый стол на тему «Новые технологии в управлении человеческими ресурсами: опыт и проблемы внедрения в организациях». Публикую полный текст моего доклада.

Comments

[innans]

Суть статьи - не путайте количество с качеством)))

На самом деле, большинство публикаций по оптимизации уже в названии содержит количественный показатель: оптимизация затрат, оптимизация численности. Качественный (оптимизация структуры, оптимизация технологий и т.п.) встречается редко. Но оптимизация - это не процесс изменения количества. Для этого есть другие названия - уменьшение, сокращение, снижение, удорожание, увеличение, расширение и т.д.
Оптимизация - это процесс не изменения количества, а выбор варианта, наиболее подходящего по своему качеству.

Что касается персонала - для того, казалось бы, и создаются управления по персоналу, чтобы персонал развивать, т.е. повышать его компетентность, профессионализм и т.д. Если этого нет, опять же на мой субъективный взгляд, такие службы в организации нужно называть не "управление по персоналу", а "отдел кадрового делопроизводства", ибо ничего серьезного кроме заполнения бумаг в таких отделах не "производят".

Изменение количества - более простая процедура, она на поверхности, думать сильно не надо. А выбор варианта с учетом качества - это сложно. Особенно когда речь идет об управленческом персонале.

[krukra]

Глубоко не согласен оптимизация это процесс измеряемый, причем точно, а вот то о чем Вы пишете это наверное называется совершенствованием с неким замахом на сверх миссию капиталиста это неправда в большинстве случаев(вернее сказать то о чем Вы пишите необходимо в тех коллективах где важна творческая составляющая труда или предполагается развитием) а на рутииных работах хозяину плевать ему нужен персонал с минимально устраивающим его качеством(слишком умные сачковать или воровать приноровятся или того и гляди свой конкурентный бизнес затеют
а стравливать подчиненных это прочищать каналы информации разделяй в общем и будет хорошо

[innans]

Результат "оптимизации", сводимой только к количественным изменениям, оказывается зачастую с такими дефектами, что спустя непродолжительное время вновь и вновь начинаются реорганизации и реформы. Собственно, для многих бюджетных организаций, включая органы власти и управления, состояние "в процессе реорганизации" стало уже едва ли не нормой. Вот только кому от этого лучше?

[krukra]

ну вот мы прихдим к суровой прозе зачем сегодня оптимизация если завтра все равно реорганизация
инна не тем занимаетесь посмотрите общую теорию систем(на математику плюньте просто посмотрите основные идеи фамилию беллман запомните(его идеи до сих пр популярны в управлении системами(оптимизации и реорганизации частные случаи управления

[innans]

Спасибо за подсказку про Ричарда Беллмана. Посмотрела в инете, что нашла. Обратила внимание, что и он, говоря об экономических системах, отмечает их особую сложность в связи с "психологическими и материальными факторами с соответствующими политическими нюансами".

Вопрос: а чем именно "не тем" я, по-Вашему, занимаюсь?