Духи офиса

[infowatch]

СМИ как ухватили, так и не отпускают тему утечек информации через персонал: «...сотрудники, подлежащие сокращению, могут затаить неприязнь по отношению к бывшему работодателю ... наиболее легким путем "отомстить" для уволенных сотрудников является возможность, что называется, "слить" информацию, относящуюся к коммерческой тайне... Они этим активно

Comments

[besm6]

Предприятие не может не только раскаяться, но и уволить. Всегда существует конкретный человек, который принял решение уволить данного работника. Иногда - два таких человека (тот, кто принял решение "сократить 20 000 работников", и тот, кто принял решение включить нашего героя в эти 20 000). И этот человек (из двоих - по крайней мере верхний) что-то потеряет от слива коммерческой тайны. Так что месть вполне себе адресная. И тот факт, что в случае крупной корпорации наш герой может даже не знать фамилию того топ-топа, почти ничего не меняет.

Другое дело, что если корпорация таки да, крупная, а работник мелкий, и коммерческой тайны он знал с гулькин нос, тот гаврик сверху той потери и не заметит. С другой стороны, зато тех работников 20 000. С миру по биту - конкурентам база контрактов :-)

[infowatch]

И этот человек (из двоих - по крайней мере верхний) что-то потеряет от слива коммерческой тайны.

Думаю, это заблуждение. Ущерб предприятию менеджер не чувствует за редкими исключениями.

[evil_harconen]

Если раскрытие секретной информации всплывет, то в конторе обычно назначают виноватого. Обычно им бывает непосредственный руководитель раскрывателя, ну и попадает ит и безопасности.

Даже если непонятно, кто именно слил секреты, то людей, отвечающих за них, наказывают. Что обычно и есть цель мести.

Заметный же ущерб предприятию подавляющее большинство уволенных сотрудников нанести не могут, вне зависимости от того, чего они делают.

[besm6]

>Заметный же ущерб предприятию подавляющее БОЛЬШИНСТВО уволенных сотрудников нанести не могут, вне зависимости от того, чего они делают.

А если мстить наладится сотрудник, НЕ входящий в это "большинство"? Есть же ключевые фигуры (как со статусом, соответствующим насущности, так и те, значимость которых бывает существенно больше их видимого веса). Такой пельмешек может и поперёк глотки встать...

С уважением,
De Nada.

[evil_harconen]

С такими людьми обычно стараются договариваться. А если не договорились - то получили заслуженную проблему.

[besm6]

>С такими людьми обычно стараются договариваться. А если не договорились - то получили заслуженную проблему.

У-у-ууу!!! Это ещё одна отдельная тема - цивилизованный "развод" фирмы и ключевого сотрудника... И утечка информации (как при "разводе", так и при обсуждении на "Инфовотч" :)) тут может быть нехилой... :D

По поводу "заслуженной проблемы"... практика показывает, что когда стороны не договариваются (в подавляющем большинстве случаев - по вине конторы), то лавка старается создать уходящему сотруднику "незаслуженные проблемы" - и по максимуму... Возможно что и в духе данного обсуждения - из мести... Т.ч. процесс не одностороннний.

С уважением,
De Nada.

[evil_harconen]

Про вину конторы в большинстве случаев в том, что при "разводе" не удается договорится - полностью согласен. И неприятности от "конторы" могут быть очень неприятными, вплоть до конкретных пацанов.

Тут получается такая штука. Все ключевые люди этот момент знают, поэтому перед уходом стараются запастись средства воздействия на "контору". В "конторе" тоже не дураки сидят, и прессовать начинают не дожидаясь неприятностей от бывшего сотрудника, для профилактики. В общем, большинство уходов ключевых людей не получаются бесконфликтными.

Культура такая. Что поделаешь. Не ту страну назвали гондурасом.

Re: Не ту страну назвали гондурасом.

[karpion]

Интересно, а в других странах сильно иначе?