Самая лучшая система оплаты труда, которую я знаю.

[inbelousov]

Друзья!

Один из самых сложных вопросов для Владельца или Руководителя компании - это сбалансированная система оплаты труда. В каждой компании она своя. У кого-то лучше, у кого-то хуже. У кого-то работает, у кого-то нет.

Предлагаю вашему вниманию систему оплаты труда, которая применяется у меня в компании. Сразу скажу, что эту систему придумал не я. Я

Comments

[olegpliska]

Игорь,вынужден это сказать.
Снимаю перед Вами шляпу!
Вы смогли сделать так,что все сотрудники чувствуют себя на борту одной лодки.
Вместе с владельцем бизнеса и руководителями.
Невозможно придумать лучшей модели вовлеченности сотрудника в дела компании.
Это уже не ВАШ бизнес.
Это и ИХ бизнес!
Вы пошли намного дальше,чем остальные владельцы бизнесов.
95 процентов которых не отличает собственный карман и входящие финпотоки компании.
Вы сделали прозрачными правила игры.
Вы дали возможность каждому сотруднику понимать сколько он сможет заработать в итоге.
Это невозможно переоценить!
Собственно,это не что иное,как модель акционерного общества.
Где сотрудники являются не наемными работниками,а членами этого общества.
Хотя компания-то частная и владелец мог бы поступать с доходами как ему в голову взбредет!
Такой прообраз демократичного предприятия получается.
Уже одно это дает повод серьезно изучать Ваш опыт.
И,уверен,не случайно,что именно Вам удалось совершить скачок в производительности труда.
На 400 процентов!
Пусть критики покажут цифры роста производительности труда в их компании!
Если они вообще интересуются этим вопросом...;)

[unkas31]

+1

[inbelousov]

Олег!
Огромное спасибо за такой отзыв.
Я же ведь так и пишу в преамбуле - МЫ ВСЕ ПАРТНЕРЫ.
И задача этой системы вовлечь сотрудников в работу не только как бездушных исполнителей, а как людей, которые работают НА СЕБЯ.
Вот и вся задача.