23 февраля 2011 года я написал:"..Я сделал ЖЖ только для одного - ЕСЛИ Я СВОИМ ОПЫТОМ И ЗНАНИЯМИ СМОГУ ПОМОЧЬ ХОТЯ БЫ ОДНОМУ ЧЕЛОВЕКУ ПОСТРОИТЬ СВОЙ БИЗНЕС - ТО Я СЧИТАЮ, ЧТО СВОЮ МИССИЮ В ЖЖ ВЫПОЛНИЛ
( Read more... )
Замечательное подтверждение! Всё работает даже при не полном внедрении и даёт положительные результаты, но как же МАЛО владельцев компаний, которые решаются внедрять подобное у себя! Сколько ни боролся с начальством, а удалось только небольшой премиальный фонд организовать и ввести должность бригадира, чтобы хоть как-то мотивировать сотрудников. Но уже одно это дало увеличение КПД и уменьшение количества брака. Нет бы дальше продолжить... в общем одно расстройство. С другой стороны, если цель фирмы срубить бабла, и средний доход владельца позволяет не особо сильно задумываешься об увеличении эффективности и благосостоянии сотрудников, то и ТЭБ им не нужна. "Кто придумал эту ТЭБ? Трамп, Баффет? Нет? Тогда давай, до свиданья!" - приблизительно такой ответ я получил на аргументированное предложение о внедрении. Развёрнуто получилось, накипело)))
Мне раньше казалось, что этими качествами обладают многие люди. После нескольких лет работы во главе производства я думаю также, но есть нюанс, люди старательно скрывают эти качества))) Ещё многие считают, что в жизни главное - это диплом о высшем образовании.
Развёрнуто получилось, накипело)))
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Берите пример с Ивана. Он вообще с нуля начал. И ничего)
Reply
Reply
Reply
Ещё многие считают, что в жизни главное - это диплом о высшем образовании.
Reply
Reply
Leave a comment