ну вообще наверно если причина "кризис" человек все равно подумает что он плохой специалист, ведь коллега его остался например проще увольнять за невыполненную работу, я например увольняла, когда человек реально ничего не делал, те было за что, мне кажется они меня ненавидят до сих пор и потом, это ведь не твое решение? увольнять правильно с хорошей компенсацией, не так обидно есть вариант пустить слух о сокращении - увольнении , тогда у сотрудников будет время начать искать что-либо, тоже не так обидно
человек все равно подумает что он плохой специалист, ведь коллега его остался например
проще увольнять за невыполненную работу, я например увольняла, когда человек реально ничего не делал, те было за что, мне кажется они меня ненавидят до сих пор
и потом, это ведь не твое решение?
увольнять правильно с хорошей компенсацией, не так обидно
есть вариант пустить слух о сокращении - увольнении , тогда у сотрудников будет время начать искать что-либо, тоже не так обидно
Reply
(The comment has been removed)
к сожалению, речь не идет о плохой работе, поэтому труднее разговаривать. но, правда, компенсация есть.
Reply
nichego lichnogo..
xotja konechno ne vsy firmu ved prikrivayt, ktoto ostaetsja..
Reply
Reply
no eto ne lichno tvoe reshenie, tak chto karma chista!
Reply
Leave a comment