Когда заказчик - идиот
- Илона, здравствуйте! Мне порекомендовали вас, я бы хотела через вас поискать помощника руководителя. У руководителя недвижимость во Франции, поэтому нужна девушка, которая знает свободно английский и французский. Она будет переводить все документы с русского на французский, с английского на русский и с французского на английский, заниматься всеми договорами по недвижимости. Это также встреча гостей, тревел поддержка полностью, должна уметь сервировать стол исключительно, быть психологом так, чтоб даже по смс понимать, в каком руководитель расположении духа.
*я тем временем начинаю понимать, что это очередное наебалово. Очередной ИПэшник возомнил себя международным холдингом
опыт работы во Франции тоже должен обязательно быть, по обязанностям также абсолютно все поручения, начиная от организации ремонта, заканчивая равлечением детей руководителя. День ненормированный, естественно, у нас нет такого, что в 8 пришел и в 6 ушел. Тут нужно быть готовой к режиму аврала. Плюс естественно командировки.
- Окей, говорю, - хотя сама уже по голосу понимаю, что это очередной охуевший и возомнивший ларек с шаурмой, - по заработной плате что готовы обсуждать?
- Илона, мы не готовы обсуждать, у нас все прозрачно: 60 000.
- Гросс? - я начинаю переходить на сарказм. Сарказм понят не был.
- Нет, это уже сумма на руки, - гордо ответила маленькая, но очень охуевшая компания.
- Зарплата у вас белая?
- Нет.
- Окей, скажите, а чем вы можете быть интересны для потенциального кандидата?
- В смысле? А что, еще нужно быть интересным для кандидата? Это же они должны быть заинтересованы.
Поняяяяятно. Слава Сотоне, руководство у нас вменяемое, не стали работать с ними. Вежливо послали в лес.
Сегодня первый раз лично в разговоре высказала все, что думаю великому о боже КЛИЕНТУ
Прилетела заявка на подбор супер-архитектора с нереальными требованиями и опытом от 5 лет именно в этой узкой сфере, с аттестацией Министерства такого-то, территориально - на электричке от одного из вокзалов Москвы 55 минут + 10 минут от платформы.
За 50 (пятьдесят) сука тысяч рублей. Архитектор!
Я для этой компании год назад закрыла 5 архитекторов. И чтобы их найти, я перелопатила весь рынок по Москве, области и ближайших регионов, соцсети, линкедин и квартиры в домах.
Сейчас на рынке одни и те же люди. Я каждого из них в лицо знаю. Какого не возьми - везде стоит мой комментарий, что уже общались.
И тут мне значит заявляют, мол, Илона, с хэд хантера просьба не присылать, у нас он есть, мы от вас ждем эксклюзива. Мы будем платить не за резюме из хэд хантера, а за изыски с вашей стороны. Мы надеемся на вашу базу, к вам же обращаются соискатели.
Блин, вот этот стало последней точкой.
- Извините, говорю, что перебиваю, но. Во-первых, никакие соискатели к нам не обращаются, мы не занимаемся трудоустройством.
- Да? А я думала
- Да. Во-вторых, никакой базы у нас нет. База агентства - это миф. У меня есть 250 резюме архитекторов, из которых 95% не ищут работу, остальные же - не факт, что будут интересны вам, поэтому забудьте о базах. Каждый раз поиск по вакансии начинается с чистого листа. И касательно заработной платы в 50 000 и учитывая удаленность и неудобное месторасположение, наш подбор может зайти в тупик, если вы не пересмотрите уровень заработной платы и будете придираться - с какого сайта резюме. Очень рекомендую обдумать данный момент.
Всё. Пусть думают. Пора снимать розовые очки и давно перестать думать, будто в стране кризис на рынке труда.
Работы дохрена,а работать чото некому.
Для меня компания и кандидат - это всегда как отношения в паре. ОБА должны быть заинтересованы. ОБА должны друг друга хотеть, иначе херня и развод черед год с вытекающими отсюда слезами, говностатусами, психологами и разделом имущества.
Невозможно долговременно и счастливо жить людим, один из которых - красивый, успешный и угодливый кисонька, а второй - наглый потребитель, на диване чешет жопу, вечно недоволен и деградирует. Либо вы оба алкаши и мудаки, либо вы вместе клевые и стараетесь, работаете над отношениями.
Вот и всё. Нечего тут даже обсуждать.
*я тем временем начинаю понимать, что это очередное наебалово. Очередной ИПэшник возомнил себя международным холдингом
опыт работы во Франции тоже должен обязательно быть, по обязанностям также абсолютно все поручения, начиная от организации ремонта, заканчивая равлечением детей руководителя. День ненормированный, естественно, у нас нет такого, что в 8 пришел и в 6 ушел. Тут нужно быть готовой к режиму аврала. Плюс естественно командировки.
- Окей, говорю, - хотя сама уже по голосу понимаю, что это очередной охуевший и возомнивший ларек с шаурмой, - по заработной плате что готовы обсуждать?
- Илона, мы не готовы обсуждать, у нас все прозрачно: 60 000.
- Гросс? - я начинаю переходить на сарказм. Сарказм понят не был.
- Нет, это уже сумма на руки, - гордо ответила маленькая, но очень охуевшая компания.
- Зарплата у вас белая?
- Нет.
- Окей, скажите, а чем вы можете быть интересны для потенциального кандидата?
- В смысле? А что, еще нужно быть интересным для кандидата? Это же они должны быть заинтересованы.
Поняяяяятно. Слава Сотоне, руководство у нас вменяемое, не стали работать с ними. Вежливо послали в лес.
Сегодня первый раз лично в разговоре высказала все, что думаю великому о боже КЛИЕНТУ
Прилетела заявка на подбор супер-архитектора с нереальными требованиями и опытом от 5 лет именно в этой узкой сфере, с аттестацией Министерства такого-то, территориально - на электричке от одного из вокзалов Москвы 55 минут + 10 минут от платформы.
За 50 (пятьдесят) сука тысяч рублей. Архитектор!
Я для этой компании год назад закрыла 5 архитекторов. И чтобы их найти, я перелопатила весь рынок по Москве, области и ближайших регионов, соцсети, линкедин и квартиры в домах.
Сейчас на рынке одни и те же люди. Я каждого из них в лицо знаю. Какого не возьми - везде стоит мой комментарий, что уже общались.
И тут мне значит заявляют, мол, Илона, с хэд хантера просьба не присылать, у нас он есть, мы от вас ждем эксклюзива. Мы будем платить не за резюме из хэд хантера, а за изыски с вашей стороны. Мы надеемся на вашу базу, к вам же обращаются соискатели.
Блин, вот этот стало последней точкой.
- Извините, говорю, что перебиваю, но. Во-первых, никакие соискатели к нам не обращаются, мы не занимаемся трудоустройством.
- Да? А я думала
- Да. Во-вторых, никакой базы у нас нет. База агентства - это миф. У меня есть 250 резюме архитекторов, из которых 95% не ищут работу, остальные же - не факт, что будут интересны вам, поэтому забудьте о базах. Каждый раз поиск по вакансии начинается с чистого листа. И касательно заработной платы в 50 000 и учитывая удаленность и неудобное месторасположение, наш подбор может зайти в тупик, если вы не пересмотрите уровень заработной платы и будете придираться - с какого сайта резюме. Очень рекомендую обдумать данный момент.
Всё. Пусть думают. Пора снимать розовые очки и давно перестать думать, будто в стране кризис на рынке труда.
Работы дохрена,а работать чото некому.
Для меня компания и кандидат - это всегда как отношения в паре. ОБА должны быть заинтересованы. ОБА должны друг друга хотеть, иначе херня и развод черед год с вытекающими отсюда слезами, говностатусами, психологами и разделом имущества.
Невозможно долговременно и счастливо жить людим, один из которых - красивый, успешный и угодливый кисонька, а второй - наглый потребитель, на диване чешет жопу, вечно недоволен и деградирует. Либо вы оба алкаши и мудаки, либо вы вместе клевые и стараетесь, работаете над отношениями.
Вот и всё. Нечего тут даже обсуждать.