Одна нога здесь, другая - там. Что между?
Считаю уместным осветить один аспект трудоустройства за границей, вчастности в ФРГ. На своём опыте узнал, как лицемерно теория расходится с практикой.
Итак, согласно доступным источникам, увольнение во время испытательного срока (первые 3-6 мес.) может быть осуществлено, только если увольняемое лицо совершило что-то сравнимое с уголовным преступлением. Получается, что уголовная ответственность не несётся, т.к. "нарушитель" наказан увольнением.
Но на деле работодатель не обязан даже указывать причины увольнения. Что-то выяснить можно только через суд (от 2, 5 тыс. € издержек).
Значит, испытательный срок - это самый удобный момент для шантажа наёмного работника, для вымогательства взятки. Работодатель имеет конкретный механизм давления - за две недели до намеченного увольнения он обязан вручить уведомление. Причём последнее не имеет исходящего номера и не заносится в реестр отправленной корреспонденции. Но в качестве контроля и превентивных антикоррупционных мер работодатель обязан согласовать увольнение с советом трудового коллектива. Но советы тр. колл. - это игрушечные органы, и немецкий суд по трудовым спорам даже не вникает в тонкости этого момента.
В моём частном случае работодатель в зале суда дважды неправильно назвал день, когда проходят заседания совета. Допустим, ошибся. Но судья не внёс эту ошибку в протокол и заявление на внесение изменений отклонил. В дополнительно предоставленных док-вах был указан необычный день совета тр. колл. Но суд пропустил этот момент мимо.
Да и вообще - роль адвоката в моём деле состояла в перекладывании бумажек, написании формальных исков и апелляций, искусственном создании препятствий в ознакомлении мною с материалами, в попадании меня на заседание 2-й инстанции.
Итак, согласно доступным источникам, увольнение во время испытательного срока (первые 3-6 мес.) может быть осуществлено, только если увольняемое лицо совершило что-то сравнимое с уголовным преступлением. Получается, что уголовная ответственность не несётся, т.к. "нарушитель" наказан увольнением.
Но на деле работодатель не обязан даже указывать причины увольнения. Что-то выяснить можно только через суд (от 2, 5 тыс. € издержек).
Значит, испытательный срок - это самый удобный момент для шантажа наёмного работника, для вымогательства взятки. Работодатель имеет конкретный механизм давления - за две недели до намеченного увольнения он обязан вручить уведомление. Причём последнее не имеет исходящего номера и не заносится в реестр отправленной корреспонденции. Но в качестве контроля и превентивных антикоррупционных мер работодатель обязан согласовать увольнение с советом трудового коллектива. Но советы тр. колл. - это игрушечные органы, и немецкий суд по трудовым спорам даже не вникает в тонкости этого момента.
В моём частном случае работодатель в зале суда дважды неправильно назвал день, когда проходят заседания совета. Допустим, ошибся. Но судья не внёс эту ошибку в протокол и заявление на внесение изменений отклонил. В дополнительно предоставленных док-вах был указан необычный день совета тр. колл. Но суд пропустил этот момент мимо.
Да и вообще - роль адвоката в моём деле состояла в перекладывании бумажек, написании формальных исков и апелляций, искусственном создании препятствий в ознакомлении мною с материалами, в попадании меня на заседание 2-й инстанции.