Они отказались от всех предложений о братстве со стороны таких членов профсоюза, как я, которые были их друзьями с самого начала. Они отказались и от дружбы индейских братьев. В основном это произошло потому, что они были искусственно задействованы на работе, для которой совершенно неквалифицированы. Теперь, даже по прошествии всех этих лет, они так же вне производственного процесса, как и в тот день, когда начинали. За все это время ни один черный ни разу не выиграл выборную должность в местных отделениях.Да-да-да... Так и представляю благостную картину как афроамериканца приглашают в "братство"... Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять, что в замкнутом коллективе будут делать с навязанным сотрудником... ЧМОРИТЬ его там будут по-черному (каламбур, блин). А потом писать что "дескать, непригоден для работы
( ... )
Из текста понятно, что стать учеником монтажника в идеале может только сын монтажника (или, в крайнем случае, хороший знакомый монтажника). Замкнутый коллектив, связанный родственными или дружескими связями, который оккупировал определенную область деятельности и не пускает конкурентов - в нормальном мире это называется "мафия".
Вы не совсем верно понимаете эту ситуацию. Попробую объяснить на примере военных. При условии прохождения тестов в училище примут всех, но предпочтение негласно или даже гласно отдаётся детям военных. Потому что они, как правило, с самого детства воспитываются в условиях и традициях близких к тем, которые царят в соответствующем робе войск отцов. Если же отец/дед служил подразделении входящем в socom, то очень нередки случаи, когда свновья с раннего возраста готовятся к выполнению вступительных тестов именно в это подразделение.
Всяческие попытки инклюзировать чернокожих за счёт специальных квот очень часто заканчиваются как и в статье - полным провалом. Например, так было с navy seals.
Военные априори вне экономики поэтому им можно играть в касты. Если попытаться рассмотреть за деревьями лес, то можно, пусть и с некоторыми оговрками, сделать вывод, что в США все самые высокооплачиваемые сферы деятельности захвачены профессиональными корпорациями. Корпорация юристов, врачей, преподавателей ВУЗов и т.д. И строители туда же. Хорошая организация для середины 14го века, но не для начала 21го. Не спорю, работает. Но побочным продуктом цеховой организации является зашкаливающее количество маргиналов. А значит БЛМ это только начало.
Вообще не понял при чем здесь экономика и блм. Но ладно, мне неохота продолжать эту дискуссию. Слишком многое нужно объяснять, чтобы преодолеть мировоззренческие различия.
Попробую объяснить (можете не отвечать). "Политика есть концентрированное выражение экономики". Карл Маркс. Политика в области национальной, расовой и половой дискриминации - тоже. Чтобы не лезть в расы и национальности, рассмотрим половую дискриминацию. До середины 20-го века считалось что счетовод/расчетчик/бухгалтер - это исключительно мужские занятия, женщины этим заниматься в принципе неспособны. Но когда расчетчиков потребовалось много стериотип куда-то испарился. Сейчас бухгалтер - это вообще чуть ли не чисто "женская" професия. Противоположный пример: До конца 20-го века считалось, что программирование вычислительных машин - это чисто "женское" занятие, у мужчин терпения на хватит. Появились языки программирования - ситуация развернулась на 180 градусов. Программист? - однозначно мужчина. В России из-за Октябрьской Революции дискриминация по половому признаку не так выражена, но например, в Испании до конца 50-х женщина даже субъектом уголовного права не считалась; если женщина совершала преступление в тюрьму шел её муж или
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
В ссср это называлось "рабочая династия".
Reply
Reply
Reply
Попробую объяснить на примере военных. При условии прохождения тестов в училище примут всех, но предпочтение негласно или даже гласно отдаётся детям военных. Потому что они, как правило, с самого детства воспитываются в условиях и традициях близких к тем, которые царят в соответствующем робе войск отцов.
Если же отец/дед служил подразделении входящем в socom, то очень нередки случаи, когда свновья с раннего возраста готовятся к выполнению вступительных тестов именно в это подразделение.
Всяческие попытки инклюзировать чернокожих за счёт специальных квот очень часто заканчиваются как и в статье - полным провалом. Например, так было с navy seals.
Reply
Reply
Военные априори вне экономики поэтому им можно играть в касты. Если попытаться рассмотреть за деревьями лес, то можно, пусть и с некоторыми оговрками, сделать вывод, что в США все самые высокооплачиваемые сферы деятельности захвачены профессиональными корпорациями. Корпорация юристов, врачей, преподавателей ВУЗов и т.д. И строители туда же. Хорошая организация для середины 14го века, но не для начала 21го. Не спорю, работает. Но побочным продуктом цеховой организации является зашкаливающее количество маргиналов. А значит БЛМ это только начало.
Reply
Reply
Reply
Reply
"Политика есть концентрированное выражение экономики". Карл Маркс.
Политика в области национальной, расовой и половой дискриминации - тоже. Чтобы не лезть в расы и национальности, рассмотрим половую дискриминацию.
До середины 20-го века считалось что счетовод/расчетчик/бухгалтер - это исключительно мужские занятия, женщины этим заниматься в принципе неспособны. Но когда расчетчиков потребовалось много стериотип куда-то испарился. Сейчас бухгалтер - это вообще чуть ли не чисто "женская" професия.
Противоположный пример: До конца 20-го века считалось, что программирование вычислительных машин - это чисто "женское" занятие, у мужчин терпения на хватит. Появились языки программирования - ситуация развернулась на 180 градусов. Программист? - однозначно мужчина.
В России из-за Октябрьской Революции дискриминация по половому признаку не так выражена, но например, в Испании до конца 50-х женщина даже субъектом уголовного права не считалась; если женщина совершала преступление в тюрьму шел её муж или
Reply
Leave a comment