Одно не пойму. Почему часть работников нельзя отправить в обычный ежегодный отпуск? С отпускными, как полагается. Объяснить, что компания не может позволить себе 2 отпуска у работника. Уверена, что большинство поймут. Фонд зарплаты в любом случае не пострадает (если он есть).
Смотрите, у вас ОООшка, чтобы заплатить з/п - вы должны иметь поступления на нее, иначе откуда бабки на счету. Нет поступлений, нет з/п. Вы ж не ИП, которое может провести самоинкасацию и самопополнение.
Наличие или отсутствие бабок на счете не зависят от организационно-правовой формы предприятия от слова "совсем". Ну, разве что у государственных и муниципальных и бюджетных организаций есть свои особенности. А зависит оно в т.ч. от того, насколько дальновиден владелец/менеджер, потому что если предприятие постоянно работает "на разрыв", не имея никакого запаса прочности по кэшу, в консерватории надо что-то подправить.
1. Нет, имеется разница - безвозмездное дарение от миллиона надо будет обосновать и прочий гемморой (а я судя по всему в Париже все деньги промотал). Остальные способы неинтересны (увеличивать уставку нет желания - з/п это дохера, займ надо вернуть и это дороговато выйдет, честно). С ИПшниками легче гораздо, ну и с упрощенками тоже. 2. Почему (без всяких наездов) вы решаете, как и кому работать? Я вам могу сча с десяток накидать вариантов, когда люди просто идут ко дну - не в смысле владельцы, а в смысле - "не буду я свои личные, выдавать на з/п, не я объявил карантин, у меня свою семья имеется"
1 - долгосрочный беспроцентный заем или увеличение УК - реальная альтернатива дарению.
2 - Никоим образом не решаю, помилуйте, где Вы это взяли? Я о том, что более-менее консервативный управляющий или владелец откладывает на конторе "жирок", чтобы хотя бы месяц-другой платить обязательные платежи (налоги, зарплата). Спасать бизнес "без жирка" своими личными деньгами или нет - на личное же усмотрение владельца, тут есть много над чем подумать и что в расчет принять, начиная с того, а есть ли доп. деньги у владельца...
1. Допустим 20 человек, у них 50 т.р. оклад + ваш, уже больше миллиона. Откуда взял миллион, заплатил ли те самые 13 или 15 % налога))) Ну серьезно. 2. А что ему спасать, работяг на улицу и все дела. Зачем спасать, бизнес не умрет, а вот людей вышвырнут на улицу. Вот в чем весь прикол.
1. А я про реальную страну, а не Эльфленд. Опять без обид. 2. Вы на поччасе, Пятерочка x5 ритейл. Жду возражений, какие 5 зарплат - если он ни одного дня не работал, выходные. (понятно что Х5 работает, а остальные не продуктовые)
1. Это эльфланд, не люди на личном счету, а компании. Без госучастия, с госучастиям мы понимаем как делается. Без санаций и прочее. 2. Все продуктовые ритейлеры, все ТЦшки, все люди реально производящие продукт руками) (НПО им. Лавочкина например, там есть минималка, но смешная. Хороший токарь конечно получит очень весомо, если работает. Без претензий, но все же) Я говорю, оставьте эльфленд в стороне. В ТЦшках работы лишиться могут до 10 млн человек, пусть меньшинство. Еще все мелкие, еще все использующие серую з/п. Кто у нас останется? Вы большую половину людей за меньшинство берете? (макдаки и рестики, стройки - там сделка)
Вы спорите об Эльфланде, а в Подмосковье цветмет запретили сдавать, чтобы избежать преступности. Ну и?
Reply
я тоже не понимаю, почему нельзя сделать так, как вы написали.
Reply
Reply
Reply
2. Почему (без всяких наездов) вы решаете, как и кому работать? Я вам могу сча с десяток накидать вариантов, когда люди просто идут ко дну - не в смысле владельцы, а в смысле - "не буду я свои личные, выдавать на з/п, не я объявил карантин, у меня свою семья имеется"
Reply
2 - Никоим образом не решаю, помилуйте, где Вы это взяли? Я о том, что более-менее консервативный управляющий или владелец откладывает на конторе "жирок", чтобы хотя бы месяц-другой платить обязательные платежи (налоги, зарплата). Спасать бизнес "без жирка" своими личными деньгами или нет - на личное же усмотрение владельца, тут есть много над чем подумать и что в расчет принять, начиная с того, а есть ли доп. деньги у владельца...
Reply
2. А что ему спасать, работяг на улицу и все дела. Зачем спасать, бизнес не умрет, а вот людей вышвырнут на улицу. Вот в чем весь прикол.
Reply
2 - работяг на улицу - это надо три зарплаты выплатить. Если уж одну зарплату бизнес не может выдать, то с тремя ему вообще кабзда.
Reply
2. Вы на поччасе, Пятерочка x5 ритейл. Жду возражений, какие 5 зарплат - если он ни одного дня не работал, выходные. (понятно что Х5 работает, а остальные не продуктовые)
Reply
2 - при почасовой оплате да. Другое дело, что работников с почасовой оплатой скорее меньшинство.
Reply
2. Все продуктовые ритейлеры, все ТЦшки, все люди реально производящие продукт руками) (НПО им. Лавочкина например, там есть минималка, но смешная. Хороший токарь конечно получит очень весомо, если работает. Без претензий, но все же) Я говорю, оставьте эльфленд в стороне. В ТЦшках работы лишиться могут до 10 млн человек, пусть меньшинство. Еще все мелкие, еще все использующие серую з/п. Кто у нас останется? Вы большую половину людей за меньшинство берете? (макдаки и рестики, стройки - там сделка)
Вы спорите об Эльфланде, а в Подмосковье цветмет запретили сдавать, чтобы избежать преступности. Ну и?
Reply
Leave a comment