Чего женщины на самом деле хотят от работы?
Зигмунд Фрейд в свое время ответа на этот вопрос так и не нашел, но в LinkedIn решили попытать счастья и провели исследование на тему «Чего женщины хотят от работы?». Опрошены были около 400 работающих женщин от 18 до 65 лет. Поговорим о результатах исследования.
[Spoiler (click to open)]
Женщинам важен баланс между работой и личной жизнью
И успешность своей работы женщины, главным образом, оценивают именно по возможности достижения этого баланса. 60% опрошенных определили «успешную карьеру» как возможность гармонично сочетать работу и личную жизнь. (Интересный факт, на самом деле, поскольку мне всегда казалось, что цель эта недостижима).
Причем такое мнение высказывает сейчас почти в два раза больше женщин, чем, скажем, 5-10 лет назад.
Женщины верят, что смогут с успехом сочетать работу и личную жизнь
Почти 80% опрошенных дам выразили полную уверенность, что смогут, что называется, везде успеть: и построить успешную карьеру, и вырастить детей. 69% женщин, не имеющих детей, не видят причин, почему семья может помешать их продвижению по карьерной лестнице.
Об этом, конечно, легко рассуждать, пока вы сами не узнаете, что такое дети. Так, 39% всех опрошенных женщин признают, что попытки сочетать семью и работу могут сказаться на карьере негативно. (Быть может, так отвечали те, у кого дети есть).
Для разрешения этой ситуации женщины хотели бы добиться более гибких условий работы.
Две трети опрошенных женщин мечтают о гибком графике работы
Скажем прямо, гибкий график - гораздо более сильное преимущество, чем, к примеру, «достойное вознаграждение», как любят говорить работодатели. Более того, этот критерий называют единственным и важнейшим для определения успеха следующего поколения женщин.
По сравнению с гибкими условиями и возможностью сочетать работу и личную жизнь - зарплата играет куда меньшую роль. Зарплату назвали важнейшим показателем профессионального успеха только 42% женщин. 10 лет назад так считали 62%.
Как это отразится на вашем бизнесе?
Работодателям, безусловно, стоит учитывать столь очевидные результаты подобных исследований. Не важно, состоит ли ваш штат по большей части из молодежи, среднего возраста женщин с детьми или представителей всех возрастных и социальных групп, - предложите сотрудникам больше возможностей выбора:
- удаленная работа;
- гибкий график;
- система оплаченного времени отсутствия на работе вместо стандартных отпусков и больничных листов;
- разделение обязанностей;
- неполный рабочий день;
- временная работа.
Единственное, чего вам точно не стоит делать, так это в обмен на гибкие условия работы платить женщинам меньше. Вы, безусловно, имеете право разную работу оплачивать по-разному, но нельзя ставить уровень оплаты труда в зависимость от пола и семейного статуса.
Тем не менее, 58% женщин считают, что «неравная оплата» по-прежнему остается главным препятствием на их пути к вершинам карьерной лестницы.
Первоисточник: http://rueconomist.ru/chego-zhenshhinyi-na-samom-dele-hotyat-ot-rabotyi/