Бизнес-лекторий ReАктив: Шевцова Ирина, генеральный директор Форус_20.12.2012 в 9.30
20.12.2012 с 9.30 до 12.30 лекция в рамках проекта "Бизнес-лекторий" генерального директора группы компаний "Форус" Шевцовой Ирины "Жизненные циклы компаний: секрет бессмертия".
Что я знаю про докладчика? Немногое: ее компания развивается с 1992 года; когда-то мне хотелось в ней работать (друзья там работали и гордились своей компанией); к ней на лекцию собираются пойти люди, чье мнение уважаю.
Публикую ссылку на интервью из журнала ChiefTime (октябрь 2012):
РЕЦЕПТ СОЗДАНИЯ ХОРОШЕЙ КОМАНДЫ
Одним из моих принципов в работе с людьми является умение держать слово. А если ты ошибся в оценке своих возможностей выполнить обещанное, имей смелость признать эту ошибку, и максимально выполнить то, что обещал. Второй мой принцип в формировании успешной команды - увлекай, развивай, выращивай сотрудников! Чтобы человек любил свое дело, работал с энтузиазмом, со страстью, чтобы он профессионально и личностно развивался, нужна особая атмосфера. И я считаю, что именно руководитель создает ее, формирует психологический климат в коллективе. Именно руководитель отвечает за то, чтобы людям было комфортно и интересно работать вместе. Тогда и результат будет высокого уровня.
Одна из особенностей «Форуса» в создании команды заключается в том, что мы растим свои кадры сами со студенческой скамьи. Очень многое в компании настроено на то, чтобы вырастить из студентов с потенциалом настоящих профессионалов. Мы не боимся работать со студентами и выпускниками потому, что это молодая аудитория, страстная в своих желаниях и стремящаяся к развитию. Молодежь готова воспринимать всё новое, готова встроиться в культуру компании, принять и разделить ее ценности. И это как раз те качества, которые по сути своей являются основными элементами корпоративной культуры «Форуса». Поэтому студенты легко вливаются в наш коллектив и быстро становятся членами команды.
Помимо студентов мы, конечно, приглашаем профессионалов. Для них у нас проводится достаточно серьезное тестирование на входе по любым профессиональным компетенциям, будь то ИТ-специалист, бухгалтер, логист, маркетолог или менеджер. Но, кроме профессионализма, мы всегда смотрим на личные качества кандидата. Нам нужны люди проактивные, смелые, готовые развиваться и достаточно много работать. Лентяям и тем, кто считает, что работа - это только средство для получения денег, а вся основная жизнь должна проходить за стенами офиса, с нами точно не по пути.
Билеты можно приобрести в кассе к/ра Звездный, кому удобно у меня на сквере Кирова.
Присоединяйтесь. Это хороший проект для нашего города.
Что я знаю про докладчика? Немногое: ее компания развивается с 1992 года; когда-то мне хотелось в ней работать (друзья там работали и гордились своей компанией); к ней на лекцию собираются пойти люди, чье мнение уважаю.
Публикую ссылку на интервью из журнала ChiefTime (октябрь 2012):
РЕЦЕПТ СОЗДАНИЯ ХОРОШЕЙ КОМАНДЫ
Одним из моих принципов в работе с людьми является умение держать слово. А если ты ошибся в оценке своих возможностей выполнить обещанное, имей смелость признать эту ошибку, и максимально выполнить то, что обещал. Второй мой принцип в формировании успешной команды - увлекай, развивай, выращивай сотрудников! Чтобы человек любил свое дело, работал с энтузиазмом, со страстью, чтобы он профессионально и личностно развивался, нужна особая атмосфера. И я считаю, что именно руководитель создает ее, формирует психологический климат в коллективе. Именно руководитель отвечает за то, чтобы людям было комфортно и интересно работать вместе. Тогда и результат будет высокого уровня.
Одна из особенностей «Форуса» в создании команды заключается в том, что мы растим свои кадры сами со студенческой скамьи. Очень многое в компании настроено на то, чтобы вырастить из студентов с потенциалом настоящих профессионалов. Мы не боимся работать со студентами и выпускниками потому, что это молодая аудитория, страстная в своих желаниях и стремящаяся к развитию. Молодежь готова воспринимать всё новое, готова встроиться в культуру компании, принять и разделить ее ценности. И это как раз те качества, которые по сути своей являются основными элементами корпоративной культуры «Форуса». Поэтому студенты легко вливаются в наш коллектив и быстро становятся членами команды.
Помимо студентов мы, конечно, приглашаем профессионалов. Для них у нас проводится достаточно серьезное тестирование на входе по любым профессиональным компетенциям, будь то ИТ-специалист, бухгалтер, логист, маркетолог или менеджер. Но, кроме профессионализма, мы всегда смотрим на личные качества кандидата. Нам нужны люди проактивные, смелые, готовые развиваться и достаточно много работать. Лентяям и тем, кто считает, что работа - это только средство для получения денег, а вся основная жизнь должна проходить за стенами офиса, с нами точно не по пути.
Билеты можно приобрести в кассе к/ра Звездный, кому удобно у меня на сквере Кирова.
Присоединяйтесь. Это хороший проект для нашего города.