Leave a comment

sio83 November 26 2012, 19:15:34 UTC
А от урезания количества пострадало и качество.
Урезали в представительствах МО количество офицеров, подразумевая, что остальные будут гражданские специалисты. Только зарплату им положили меньше. В результате что? Дураков идти на такую зарплату нет, поэтому вся эта нагрузка валится на оставшихся офицеров. Которые физически не успевают всё проверить качественно.
На моей старой работе незадолго до моего увольнения (март 2011) майор из военной приемки жаловался одной начальнице сектора, что подполковником он уже никогда не будет, а некоторые его знакомые сидят в звании майора на лейтенантских должностях и рассчитывать им особо не на что. Ну и как они будут работать с такой мотивацией?
Другой пример - на маленьких предприятиях после ликвидации своих представительств МО приемка скукожилась до одного человека, который что-то проверяет, и начальника, который раз в неделю приезжает ставить подписи. На согласовании документации это сказалось негативно.
Только вот интересно другое. Восстановят штатную численность, а кадры откуда брать будут? Бывшие работники приемок в массе своей уже трудоустроены. Кое-кто - на руководящие должности на самих этих предприятиях. Если брать каких-то других офицеров, сокращенных из армии, то им тоже потребуется какое-то время, чтобы погрузиться в тематику, с ГОСТами ознакомиться и т. п. Если молодежь из всяких военно-учебных центров при вузах туда призывать - то этим вообще еще учиться и учиться... Так что процесс восстановления будет явно небыстрым. Но это как обычно, ломать - не строить...

Reply


Leave a comment

Up