Логика, анализировать, принимать решения - гнусный сексизм и дискриминация!
Тут профессиональным сообществом принесло ссылку на совершенно замечательную статью: http://neohr.ru/rekruting/article_post/deshifrator-vakansiy-kakiye-slova-kody-vy-ispolzuyete-v-ob-yavleniyakh
Вкратце, кому лень ходить и читать - тетенька-менеджер по продукту одной компании разработала и запустила прогу, которая анализирует текст вакансий на предмет сексизму по использованным в вакансии словам. Типа есть слова мужские и есть женские. И вот если женщины видят много мужских слов в вакансии, они мол боятся откликаться, при этом мужикам как бы и похрен - мужские, женские - они откликаются нагло и благодаря этому захватывают лучшие позиции в бизнесе.
Ну и типа использовать мужские слова в описаниях - это сексизьм, дискриминация и угнетение. О как!
По ссылке можно позырить список слов, можно сходить и проанализировать тексты вакансий.
Короче, логика, анализировать, принимать решения, активный, предприимчивый, лидер, как считает тетенька, это мужские слова и использовать их не есть хорошо. А вот нежный, детский, внимательный, добрый - женские, и лучше использовать их.
Мне интересно, тетенька вообще противоречия в своей концепции не видит?
Ну и это, тренд напрягает. Сначала запретили указывать в вакансии пол - и я теперь не могу написать что мол ищу завхоза-мужчину. Походу скоро запретят писать, что завхоз должен уметь электрику и руководить рабочим персоналом.
Короче вся эта диверсити энд инклюжн и вот это все.
А вы че думаете?
Вкратце, кому лень ходить и читать - тетенька-менеджер по продукту одной компании разработала и запустила прогу, которая анализирует текст вакансий на предмет сексизму по использованным в вакансии словам. Типа есть слова мужские и есть женские. И вот если женщины видят много мужских слов в вакансии, они мол боятся откликаться, при этом мужикам как бы и похрен - мужские, женские - они откликаются нагло и благодаря этому захватывают лучшие позиции в бизнесе.
Ну и типа использовать мужские слова в описаниях - это сексизьм, дискриминация и угнетение. О как!
По ссылке можно позырить список слов, можно сходить и проанализировать тексты вакансий.
Короче, логика, анализировать, принимать решения, активный, предприимчивый, лидер, как считает тетенька, это мужские слова и использовать их не есть хорошо. А вот нежный, детский, внимательный, добрый - женские, и лучше использовать их.
Мне интересно, тетенька вообще противоречия в своей концепции не видит?
Ну и это, тренд напрягает. Сначала запретили указывать в вакансии пол - и я теперь не могу написать что мол ищу завхоза-мужчину. Походу скоро запретят писать, что завхоз должен уметь электрику и руководить рабочим персоналом.
Короче вся эта диверсити энд инклюжн и вот это все.
А вы че думаете?