Ищем лучших людей в стране
Ищут пожарные,
Ищет милиция,
Ищут фотографы
В нашей столице,
Ищут давно,
Но не могут найти..
С.Я.Маршак
Никогда не писал здесь на карьерные темы, но видимо зря. Бывает очень интересно.
Вот на днях пошел я на собеседование. Крупная и известная в России компания, репутация у бренда сложная, но в последние годы есть положительная динамика. Не то, чтобы я стремился сознательно в эту компанию, но собеседования, как правило, полезны - позволяют чувствовать рынок, держат в тонусе и тд.
В общем, позвонила мне девушка-HR из компании С и говорит: "У вас в резюме интересный и разнообразный опыт, наша компания сейчас расширяет ваше направление. Нам интересны такие люди, приходите!". Ну, ок..
Пришел. Надо сказать, предварительно настроился, погуглил новости о компании, поговорил с приятелем, работавшим в С когда-то. Встречают двое товарищей.
После общих слов у нас происходит такой диалог:
- Вот в вашей специальности несколько областей, какую вы знаете лучше всего? Даже досконально? В чем вы считатете себя экспертом?
- Пожалуй, вот это или то.
- Тогда, расскажите-ка, содержание стандарта А или процесса Б. Вот дословно и буквально, что там написано.
- Я знаю общее содержание, понимаю сущность процессов, могу привести примеры. Пересказываю своими словами. Все это я использую в своей работе.. Но я не помню дословных формулировок, разумеется.
- Плохо.. Истиный эксперт это знает назубок.
- Но в этом нет необходимости, за два клика я открываю этот стандарт и читаю формулировку, если уж в этом когда-то такая надобность.
- Вы не понимаете. Нам нужны лучшие люди в своей области. Лучшие люди в своей области в нашей стране!
- Ммм..
- Мы ищем лучших людей в стране, потому что мы - С!
Не больше, не меньше.Только лучшие люди, при этом критерий лучшести своеобразный. Помню в ВУЗе мне часто говорили, что важно понимать общие принципы и концепции, а недостающую информацию (справочную и др.) надо уметь быстро найти. И мой профессиональный опыт это всецело подтверждает, а работал я и в больших, и в маленьких компаниях, известных брендах и международных. Чтобы как у школьника проверяли знание таблицы умножения - это впервые.
Ну, и пафос тоже подивил "Мы - компания С!". Как будто, "мы же Гугл!" или Тесла. При этом у самих явный нон-комплаенс сразу же на пороге головного офиса, что они нехотя признали, не хочется говорить здесь подробнее.
Напоследок мне пообещали "включим вас в наш кадровый резерв". Дали время подучить стихотворения, так понимаю.
Но зато там у них уже Новый год. А как м.б иначе у "лучших людей в стране" -)