Торг на собеседовании уместен - так считают 72% опрошенных работодателей
Понравилась мне эта статистика, есть о чем задуматься и поразмышлять.
Более 70 процентов работодателей думают, что торговаться по размеру заработной платы на собеседовании это вполне нормальное поведение. Потому что кандидат продаёт свой труд и следовательно имеет полное право торговаться по размеру оклада.
Люблю я читать такие исследования и анализы каких то данных связанных с работой. Часто случайно нахожу интересную информацию. Вот так и тут получилось. Это исследование провёл известный ресурс hh.ru и оно на удивление показало, что 72% опрошенных работодателей думают, что торг по зарплате на собеседовании уместен.
12% ответили отрицательно и что приём на работу - это не базар. 16% затруднились ответить. Подробный вариант статистики можно здесь посмотреть. Причём любопытно следующее: 44% начальников признались, что если потенциальный работник с ними торгуется, то они идут на компромиссы.
А в 91% случаев большей зарплаты соискателю помогал добиться его уникальный опыт и знания.
Так что… наматываем на ус… Глядя на такую статистику можно вновь попробовать поискать себе хорошую работу, поторговаться с работодателем, чтобы заполучить крупную зарплату. Энтузиазма это добавляет много :)))
Более 70 процентов работодателей думают, что торговаться по размеру заработной платы на собеседовании это вполне нормальное поведение. Потому что кандидат продаёт свой труд и следовательно имеет полное право торговаться по размеру оклада.
Люблю я читать такие исследования и анализы каких то данных связанных с работой. Часто случайно нахожу интересную информацию. Вот так и тут получилось. Это исследование провёл известный ресурс hh.ru и оно на удивление показало, что 72% опрошенных работодателей думают, что торг по зарплате на собеседовании уместен.
12% ответили отрицательно и что приём на работу - это не базар. 16% затруднились ответить. Подробный вариант статистики можно здесь посмотреть. Причём любопытно следующее: 44% начальников признались, что если потенциальный работник с ними торгуется, то они идут на компромиссы.
А в 91% случаев большей зарплаты соискателю помогал добиться его уникальный опыт и знания.
Так что… наматываем на ус… Глядя на такую статистику можно вновь попробовать поискать себе хорошую работу, поторговаться с работодателем, чтобы заполучить крупную зарплату. Энтузиазма это добавляет много :)))