Руководители и лидеры должны будут обладать эмоциональным интеллектом
Внимание! В недрах ведущих бизнес-школ мира зарождается тренд тестировать кандидатов на эмоциональный интеллект. Вся идея в том, что успешные лидеры и менеджеры должны понимать, что чувствуют другие люди и изменять собственный лидерский стиль, чтобы эффективно достигать конечной цели. Для этого необходимо разбираться в людях, аккуратно понимать эмоции и управлять ими, эффективно общаться, быстро адаптироваться к другим культурам.
В этой связи, в Интернете появилась информация, что бизнес-школа Yale School of Management вводит новый оценочный онлайн EQ тест для кандидатов. Тест называется Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). Цель теста - оценка эмоционального интеллекта (emotional intelligence) кандидатов, предсказание будущего успеха, основываясь на способностях студентов в таких областях, как самоконтроль, адаптивность, эмпатия. Тест состоит их 141 вопроса и рассчитан примерно на 30-45 минут. В настоящее время результаты теста не влияют на решение о приеме в бизнес-школу. Тест проводится на добровольной основе. Одним из создателей теста является профессор психологии Йеля Peter Salovey. Что интересно, менеджеры и лидеры, которые сдают этот тест, как правило, получают низкие оценки. Примеры вопросов.
Показана фотография женщины. Нужно определить, какие эмоции выражает ее лицо. Или приводится ситуация и нужно определить, что чувствует человек, т.е. понять причину эмоций, как он поведет себя в данной ситуации. И т.д.
В этой связи, в Интернете появилась информация, что бизнес-школа Yale School of Management вводит новый оценочный онлайн EQ тест для кандидатов. Тест называется Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). Цель теста - оценка эмоционального интеллекта (emotional intelligence) кандидатов, предсказание будущего успеха, основываясь на способностях студентов в таких областях, как самоконтроль, адаптивность, эмпатия. Тест состоит их 141 вопроса и рассчитан примерно на 30-45 минут. В настоящее время результаты теста не влияют на решение о приеме в бизнес-школу. Тест проводится на добровольной основе. Одним из создателей теста является профессор психологии Йеля Peter Salovey. Что интересно, менеджеры и лидеры, которые сдают этот тест, как правило, получают низкие оценки. Примеры вопросов.
Показана фотография женщины. Нужно определить, какие эмоции выражает ее лицо. Или приводится ситуация и нужно определить, что чувствует человек, т.е. понять причину эмоций, как он поведет себя в данной ситуации. И т.д.